Indische Unternehmen passen ihre globalen Personalstrategien an und verstärken unter anderem die Rekrutierung lokaler Fachkräfte in den USA. Dieser Schritt zielt darauf ab, sich an die verschärften US-Einwanderungsbestimmungen anzupassen.
Der CEO des führenden indischen Mischkonzerns Tata Technologies erklärte, das Unternehmen werde seine Personalbeschaffung in den USA ausweiten, um die Risiken der neuen H1-B-Visabestimmungen zu minimieren. Derzeit stellen indische Arbeitnehmer fast 75 % der Inhaber dieses Visumstyps.
Tata Technologies allein beschäftigt weltweit über 12.000 Mitarbeiter und erzielte im Geschäftsjahr 2024/25 einen Umsatz von 51,68 Milliarden Rupien, was fast 588 Millionen US-Dollar entspricht. Nordamerika trägt etwa 20 % zum Umsatz bei.
Indische Ingenieurdienstleister, die stark von Outsourcing-Verträgen großer US-Konzerne abhängig sind, stehen unter Druck, da Automobilkunden aufgrund der Auswirkungen der US-Zölle ihre Ausgaben kürzen.
Der CEO von Tata Technologies bleibt jedoch optimistisch hinsichtlich des US-Marktes. Herr Harris erklärte, dies sei weiterhin ein sehr dynamischer und wichtiger Markt. Er fügte hinzu, dass das Unternehmen in den USA in den nächsten sechs bis neun Monaten mit einer Erholung rechnet, sobald sich die Kunden an die neue Zollregelung angepasst haben.
Die USA planen, Unternehmen, die H-1B-Visa beantragen, eine hohe Gebühr aufzuerlegen. Diese Visa werden von Technologiekonzernen wie Amazon.com und Meta Platforms genutzt. Die Trump-Regierung begründet die Maßnahme mit dem Schutz amerikanischer Arbeitnehmer vor Lohnkonkurrenz durch ausländische Arbeitskräfte. Laut Regierungsangaben stellten indische Arbeitnehmer im vergangenen Jahr fast drei Viertel derjenigen, denen ein H-1B-Visum erteilt wurde.
Quelle: https://vtv.vn/doanh-nghiep-an-do-tang-tuyen-dung-tai-my-100251024060816666.htm










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