Schwierige Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern weiterhin Tet-Prämien

Die Bestellungen sind zurückgegangen, die Geschäfte laufen trüber als im letzten Jahr, aber viele Unternehmen finden immer noch Mittel, um ihren Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen.

Das Ziel, jedem Arbeiter ein Monatsgehalt zu zahlen, hat sich Herr Doan Sy Loi, CEO der auf die Herstellung von Lederschuhen spezialisierten Chang Shuen Company Limited im Industriepark Tan Dong Hiep in Binh Duong , für das diesjährige Tet gesetzt.

„Wir müssen auf jeden Fall Prämien zahlen, auch wenn wir uns Geld leihen, um sicherzustellen, dass jeder Arbeiter ein zusätzliches Monatsgehalt bekommt“, sagte Herr Loi. Seit Mitte letzten Jahres sind die Bestellungen aus Europa stark zurückgegangen, was die Produktion des Unternehmens erschwert. Um die Lage zu ändern, wandten sich die Unternehmensführer dem US-Markt zu und akzeptierten Produkte mit niedrigen Stückpreisen.

Arbeiter von Chang Shuen Co., Ltd. während der Produktionszeiten. Foto: An Phuong

Trotz aller Bemühungen arbeitet die Fabrik immer noch 30 % unter ihrer Kapazität. Laut Herrn Loi hat das Unternehmen von jetzt an bis Tet aufgrund von Winteraufträgen noch Arbeit, aber für das nächste Jahr seien nur schwer Vorhersagen möglich. Die Nachfrage nach Einkäufen ist zurückgegangen, die Lagerbestände sind noch immer hoch, sodass die Kunden nur sparsam bestellen und die Fabrik nur so viel Arbeit hat, wie nötig ist, um den Betrieb aufrechtzuerhalten.

„Wenn wir jetzt aufgeben, verlieren wir alles. Deshalb müssen wir uns anstrengen. Eine wichtige Sache ist, die Arbeitskräfte zu motivieren und zu halten“, sagte Leiter Chang Shuen. Ihm zufolge arbeiten die Arbeiter das ganze Jahr über und freuen sich auf das zusätzliche Geld während der Tet-Zeit, um neue Dinge für ihre Kinder zu kaufen und in ihre Heimatstadt zurückzukehren. Aus diesem Grund hat das Unternehmen seit vielen Jahren einen Geldbetrag zurückgelegt, um allen Mitarbeitern Tet-Boni zu zahlen.

„Dieses Jahr wird keine Ausnahme sein“, sagte Herr Loi. Derzeit versucht die Unternehmensleitung, Tet-Prämien zu vereinbaren, um die Mitarbeiter zu halten, und wartet auf eine Erholung. Mit dem erwarteten Bonus in Höhe eines Monatsgrundgehalts wird das Unternehmen etwa 7 Milliarden VND ausgeben, um 900 Mitarbeiter zu belohnen.

Obwohl sich die Auftragseingänge seit Oktober erholt haben, hat sich die PPJ Group (Thu Duc City) dazu entschlossen, Geld für Tet-Boni für ihre Mitarbeiter auszugeben. „Boni sind ein Dankeschön an die Mitarbeiter für ihren Einsatz und auch eine Möglichkeit, sie zu halten“, sagte Frau Nguyen Thi Lien, stellvertretende Generaldirektorin der PPJ Group.

Aufgrund der allgemeinen Schwierigkeiten der Bekleidungsindustrie gingen die Bestellungen von PPJ in den ersten neun Monaten des Jahres zurück. Das Management muss die Produktion neu organisieren, um den Arbeitern ein Grundeinkommen zu sichern. Ab Oktober erhielt der Konzern Aufträge für die bis Ende Februar andauernde Sommersaison, was zu einer Verbesserung der Produktionslage zum Jahresende beitrug.

„Es wird auf jeden Fall Prämien für die Arbeiter geben“, sagte Frau Lien. Die konkrete Höhe des Bonus muss jedoch erst Mitte Januar 2024 festgelegt werden, wenn das Unternehmen seine finanzielle Lage bewertet. Derzeit beschäftigt die PPJ Group mehr als 17.000 Mitarbeiter und verfügt über 30 Fabriken in vielen Provinzen und Städten. Abhängig von der Produktions- und Geschäftsentwicklung der einzelnen Einheiten erhalten die Mitarbeiter entsprechende Prämien. Im vergangenen Jahr zahlte das Unternehmen trotz der schwierigen Produktion in den letzten sechs Monaten immer noch durchschnittlich ein Monatsgehalt und zusätzliche Prämien aus.

PPJ-Arbeiter arbeiten während der Produktionszeiten in einer Fabrik in Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: An Phuong

Ob der Tet-Bonus in diesem Jahr hoch oder niedrig ausfällt, hängt von der Branche und dem Exportmarkt ab, sagte Tran Ngoc Van, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft Binh Duong Industrial Parks. Ihm zufolge würden Unternehmen, die nach Europa exportieren, stark betroffen sein, auch wenn sie in der Bekleidungsindustrie tätig sind, und auch die Prämien würden niedriger ausfallen. Viele Fabriken haben begonnen, Jahresendaufträge entgegenzunehmen und warten daher auf die Zahlungen ihrer Partner, um ihre Finanzen auszugleichen. Diese werden sie erst im Januar 2024 bekannt geben.

Darüber hinaus stellte die Gewerkschaft fest, dass einige Fabriken ihren Betrieb aufrechterhalten und Überstunden leisten konnten, sodass die Bonushöhe dieselbe war wie im letzten Jahr. Am schwierigsten ist die Lage in der Holzindustrie, die seit Mitte letzten Jahres unter Auftragsrückgängen leidet und keine Anzeichen einer Erholung zeigt. Diese Unternehmen verfügen derzeit nicht über einen Tet-Bonusplan.

Vertreter der Gewerkschaft Binh Duong Industrial Parks sagten, dass die Arbeitnehmer in schwierigen Zeiten und bei sinkenden Einkommen stärker auf Tet-Prämien angewiesen seien. Das ganze Jahr über, wenn es in den Fabriken an Aufträgen und Arbeit mangelte, kehrten viele Arbeiter in ihre Heimatstädte zurück. Diejenigen, die bleiben, versuchen durchzuhalten, der Tet-Bonus gibt ihnen zusätzliche Motivation.

„Auch wenn es schwieriger ist als im letzten Jahr, die Erwartungen der Arbeitnehmer zu verstehen, fühlen sich viele Unternehmer weiterhin verpflichtet, sich um ihre Arbeitnehmer zu kümmern und sie zu unterstützen“, sagte Herr Van. Derzeit haben 40 Unternehmen – das sind 10 % aller Unternehmen in der Region – Tet-Prämien gemeldet, wobei der durchschnittliche Bonus einem Monatsgehalt entspricht.

Frau Vu The Van, Vorsitzende der Gewerkschaft der Exportverarbeiter und Industriegebiete von Ho-Chi-Minh-Stadt (Hepza), sagte, dass die allgemeine Lage der Unternehmen ersten Informationen zufolge ziemlich schwierig sei. Vielen Unternehmen fehlen Aufträge, Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitszeit reduzieren.

„Die Lage ist ziemlich düster. Der höchste Bonus, den die Gewerkschaft erwartet, entspricht einem durchschnittlichen Monatsgehalt der Arbeiter“, sagte Frau Van. Die Gewerkschaft Hepza plant außerdem, Unternehmen zu unterstützen, die in zu großen Schwierigkeiten stecken und ihren Arbeitnehmern keine Prämien in Form von Geschenken, Zug- und Busfahrkarten, Bargeld, Unterstützung beim Kauf von Waren mit reduziertem Preis usw. auszahlen.

Arbeiter in der Tan Thuan Export Processing Zone, Distrikt 7, nach der Arbeit, November 2023. Foto: Quynh Tran

Herr Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass sich der Arbeitssektor im Dezember und Anfang nächsten Jahres auf die Überwachung und Kontrolle von Gehaltszahlungen, Tet-Prämien und Unterstützungszahlungen für Arbeitnehmer konzentrieren werde. Für die Gruppe der Arbeitslosen und in Not geratenen Menschen kümmerte sich die Einheit in Abstimmung mit der Gewerkschaft um etwa 139.000 Fälle, wobei die Gesamtkosten 71 Milliarden VND betrugen. Darüber hinaus haben das City Fatherland Front Committee und die Bezirke Pläne, sich während Tet um Arbeiter und Leistungsempfänger zu kümmern.

Kürzlich beauftragte der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams die Gewerkschaften an der Basis, proaktiv mit den Unternehmern zusammenzuarbeiten, um die Pläne zur Auszahlung der Tet-Gehälter und -Boni 20 Tage vor dem Feiertag öffentlich bekannt zu geben. Das diesjährige Tet dauert vom 29. Dezember, Quy Mao, bis zum 5. Januar, Giap Thin (8.-14. Februar 2024). Die Gewerkschaft hat den Unternehmen empfohlen, ihre Tet-Bonuspläne bis spätestens 19. Januar 2024 öffentlich bekannt zu geben.

Der Vorsitzende des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sagte, das Gesetz verpflichte Unternehmen zwar nicht dazu, Tet-Prämien zu zahlen, dieser Betrag zeige jedoch die soziale Verantwortung der Fabrikbesitzer. Gerade in schwierigen Zeiten freuen sich Arbeitnehmer umso mehr auf ihre Tet-Prämien, und eine frühzeitige Ankündigung gibt ihnen ein Gefühl der Sicherheit.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-kho-khan-van-thuong-tet-cho-cong-nhan-4685283.html