Lokale Unternehmen sind für lokale Arbeitnehmer attraktiver.

Nach dem Ausbruch von COVID-19 und der darauffolgenden Wirtschaftskrise wollen viele Arbeitnehmer, die weit weg von zu Hause arbeiten, in ihre Heimatstädte zurückkehren, um dort Arbeit in der Nähe zu finden. Das bedeutet, dass lokale Unternehmen zunehmend lokale Arbeitskräfte anziehen.

Lokale Unternehmen sind für lokale Arbeitnehmer attraktiver. Arbeiter der 888 Company Limited (unter der May 10 Joint Stock Corporation), Quang Hop Commune (Quang Xuong).

Nachdem Herr Nguyen Hoai Lam aus der Gemeinde Quang Luu (Quang Xuong) 5 Jahre lang in einer Lederschuhfabrik in Thu Dau Mot City ( Binh Duong ) gearbeitet hatte, beschloss er nun, in seine Heimatstadt zurückzukehren, um dort zu arbeiten.

Herr Lam erzählte: „Vor einem Jahr, als ich noch in Binh Duong lebte, verdiente ich monatlich etwa 18 Millionen VND. Da ich aber für die gesamte Familie hohe Ausgaben hatte, konnte ich kaum etwas sparen. Als die Wirtschaftskrise einsetzte, geriet das Unternehmen in große Schwierigkeiten. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, und diejenigen, die wie ich weiterbeschäftigt wurden, mussten Gehaltskürzungen von über 50 % hinnehmen, während die Lebenshaltungskosten gleich blieben. Nach reiflicher Überlegung beschlossen meine Frau und ich, in unsere Heimatstadt zurückzukehren, um dort Arbeit zu finden. Obwohl wir wussten, dass unser Einkommen sinken würde, waren wir im Gegenzug in der Nähe unserer Familie und hatten Verwandte, die uns unterstützen konnten. Dadurch fühlten wir uns weniger unter Druck gesetzt und konnten beruhigt arbeiten gehen.“

Der Bezirk Quang Xuong hat in den letzten Jahren große Anstrengungen unternommen, die Unternehmensentwicklung zu fördern und damit zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Tausende von Einheimischen beigetragen. Derzeit gibt es im Bezirk fast 400 aktive Unternehmen, die durchschnittlich 3.500 neue Arbeitsplätze pro Jahr schaffen. Allein im Jahr 2023 wurden 3.850 Arbeitsplätze geschaffen und damit das geplante Ziel übertroffen. Während es in der Vergangenheit für Arbeitnehmer über 35 Jahre oft schwierig war, eine Anstellung zu finden, hat sich diese Situation in den letzten Jahren deutlich verbessert. Mittlerweile liegt der Anteil der über 35-Jährigen an der Gesamtbelegschaft der Unternehmen bei 20 bis 25 Prozent.

Die Leiterin des Amtes für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales des Bezirks Quang Xuong, Nguyen Thi Loan, erklärte: „Derzeit suchen im Bezirk zahlreiche Unternehmen der Bekleidungs- und Lederwarenbranche dringend Arbeitskräfte. Dies bietet sowohl einheimischen Arbeitnehmern als auch Rückkehrern aus anderen Provinzen eine Chance. Zwar liegen keine genauen Statistiken vor, doch tatsächlich entscheiden sich viele Arbeitnehmer, die jahrelang fernab der Heimat gearbeitet haben, nach ihrer Rückkehr zu den Feiertagen und dem Tet-Fest in ihrer Heimatstadt zu bleiben, um dort Arbeit zu finden und ihren Lebensunterhalt zu sichern. Dies beweist, dass lokale Unternehmen für einheimische Arbeitskräfte immer attraktiver werden. Dazu tragen die Unternehmen selbst bei, indem sie sowohl ihre Entwicklung fördern als auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter im Blick behalten und ihnen so attraktive Anreize bieten, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.“

Die 888 Company Limited (unter der May 10 Corporation) in der Gemeinde Quang Hop (Quang Xuong) ist ein typisches Beispiel. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens rekrutiert das Unternehmen kontinuierlich neue Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, neben ihrer Tätigkeit zu lernen und arbeiten zu können. Ihr Gehalt beträgt 3 Millionen VND pro Monat. Nach erfolgreicher Einarbeitung erhalten sie ein Festgehalt zuzüglich umsatzabhängiger Provisionen. In Spitzenzeiten werden Mitarbeiter, die Überstunden leisten müssen, vom Unternehmen geschult, um ihre Arbeitseffizienz zu steigern. Aktuell beschäftigt das Unternehmen über 1.000 Mitarbeiter mit einem Gehalt von 8 bis 10 Millionen VND pro Monat, abhängig von der Position.

Da Arbeitskräfte das wichtigste Glied für das Überleben von Unternehmen darstellen, haben diese zahlreiche geeignete Maßnahmen und Förderprogramme eingeführt, um leichter Arbeitskräfte zu gewinnen. Laut Statistik des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erhielten 2023 über 28.700 Arbeitnehmer Arbeitslosengeld, darunter 6.500 aus anderen Provinzen. Nach Abschluss des Antragsverfahrens wurden die Arbeitnehmer beraten und ihnen Stellenangebote in der Provinz vermittelt, wobei die meisten eine Anstellung in der Nähe ihres Heimatortes bevorzugten. Auf den Jobmessen im ersten Quartal 2024 präsentierten Unternehmen über 15.000 Stellenangebote, darunter 545 für Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation, die übrigen für ungelernte und einfache Arbeitskräfte.

Nach den ersten vier Monaten des Jahres waren die Geschäftsaufträge relativ stabil, sodass der Personalbedarf recht häufig auftrat. Dies wird als eines der positiven Signale für den Arbeitsmarkt im Jahr 2024 gewertet. Gleichzeitig bietet es auch eine gute Gelegenheit für einheimische Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die in ihre Heimatorte zurückkehren, sichere Arbeitsplätze zu finden und ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, ohne wie früher weit wegziehen zu müssen.

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