Verbindung herstellen, um die Beschäftigungslage für Arbeitnehmer zu verbessern

In jüngster Zeit haben die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz mit Unternehmen kooperiert, um die Qualität der Berufsausbildung zu verbessern und Arbeitsplätze zu schaffen. Diese Zusammenarbeit bedarf jedoch geeigneter Lösungen, um engere Verbindungen zu knüpfen und den Absolventen nachhaltige Arbeitsplätze zu ermöglichen.

Herr Ho Xuan Hieu, Vorstandsvorsitzender der Quang Tri Trading Corporation, sprach über die Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen – Foto: TU LINH

Die Aktivitäten zur Verknüpfung beruflicher Bildung mit Unternehmen wurden in den letzten Jahren von den Behörden der Provinz Quang Tri stets sehr geschätzt. Die berufliche Bildung hat das Interesse vieler Unternehmen geweckt und trägt zur Verbesserung der Ausbildungsqualität bei, wodurch den Absolventen nachhaltige Arbeitsplätze geschaffen werden.

Die Zusammenarbeit von Unternehmen mit Berufsbildungseinrichtungen eröffnet Schülern und Studierenden neue Möglichkeiten, Zugang zu Technologie zu erhalten und Fertigkeiten zu trainieren. Zahlreiche Unternehmen arbeiten erfolgreich mit Berufsbildungseinrichtungen zusammen, darunter beispielsweise die Hoa Tho Garment Company, die Central Garment Joint Stock Company und die Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company.

Laut Le Nguyen Hong, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA), haben sich die Aktivitäten der Berufsbildung in der Provinz seit dem offiziellen Inkrafttreten des Gesetzes über die Berufsbildung dramatisch verändert: von staatlichen Verwaltungsbehörden hin zu Berufsbildungseinrichtungen und -unternehmen.

Die Beziehung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen wurde bereits hergestellt. Auch die Berufsbildungseinrichtungen erkennen die Bedeutung einer engen Zusammenarbeit mit Unternehmen als entscheidenden Faktor für die Ausbildungsqualität und die Qualifikation der Absolventen.

Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen ist jedoch im Großen und Ganzen gering. Vorläufige Statistiken zeigen, dass im Zeitraum 2016–2023 zwar rund 70 % der Studierenden und Absolventen eine Beschäftigung gefunden haben, aber nur 49 % im Ausbildungsbereich tätig sind. Dieses Ergebnis spiegelt die zeitliche Diskrepanz zwischen Ausbildungsbedarf und den lokalen gesellschaftlichen Bedürfnissen wider. Dies führt zu einem Ungleichgewicht im Personalbereich und damit zu einer Verschwendung gesellschaftlicher Ressourcen.

Die oben beschriebene Situation ist vor allem auf das dünne Netz an Berufsbildungseinrichtungen in der Provinz zurückzuführen. Es gibt nur wenige private Berufsbildungseinrichtungen, und die Berufsbildung ist noch wenig bekannt, sodass sie weder Einzelpersonen noch Organisationen im In- und Ausland anzieht. Das Ausbildungsangebot der Berufsbildungseinrichtungen in der Provinz ist nicht sehr vielfältig und deckt daher den Personalbedarf der Unternehmen nicht.

Laut Umfragedaten in Industrieparks und Wirtschaftszonen der Provinz befinden sich die meisten Projekte in der Investitionsphase. Daher verfügen die Unternehmen nicht über konkrete Einstellungspläne für Positionen, Berufe und Qualifikationen, sondern geben lediglich allgemeine Zahlen an. Einige Projekte wurden auch noch nicht umgesetzt, was dazu führt, dass die Berufsbildungseinrichtungen bei der Entwicklung von Einstellungs- und Ausbildungsplänen zur Deckung des Personalbedarfs der Unternehmen passiv bleiben. Darüber hinaus haben Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen noch keine eigenen Ausbildungsprogramme für Unternehmen entwickelt, sondern orientieren sich lediglich an den verfügbaren Basisberufen. Das Wissen, das Absolventen erwerben, entspricht nicht den Anforderungen der Arbeitgeber, sodass sie weitergebildet werden müssen.

Laut Herrn Le Nguyen Hong ist angesichts der Investitionsförderung und der Umsetzung von Großprojekten in Quang Tri die enge Verknüpfung von Berufsbildungseinrichtungen, Unternehmen und dem Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung, um den Bedürfnissen des zunehmend volatilen Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Dafür sind abgestimmte Lösungen erforderlich.

Insbesondere soll der Plan Nr. 1967/KH-UBND vom 8. Mai 2019 des Provinzvolkskomitees zur Umsetzung des Projekts „Berufsbildung und Orientierung der Schülerzugehörigkeit in der Allgemeinbildung für den Zeitraum 2018-2025“ weiterhin effektiv umgesetzt werden; dabei soll der Fokus auf die Einbeziehung von Zielen der Leistungsdifferenzierung in die lokalen sozioökonomischen Entwicklungsziele und -pläne gelegt werden.

Die Arbeit der Ausbildungsvernetzung und -kooperation soll gefördert werden, indem die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass Berufsbildungseinrichtungen außerhalb der Provinz rekrutieren, ausbilden und bei der Ausbildung in der Provinz zusammenarbeiten, um die Ausbildungsberufe zu diversifizieren und den Lernenden mehr Wahlmöglichkeiten zu geben.

Dies wird schrittweise den Fachkräftemangel in der Provinz ausgleichen, insbesondere den Mangel an Schlüsselberufen und hochqualifizierten Fachkräften, für die Unternehmen Personal suchen. Alle gesellschaftlichen Ressourcen sollen für die berufliche Bildung mobilisiert werden. Organisationen und Einzelpersonen sollen ermutigt und die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, in Einrichtungen und Lehrmittel für die berufliche Ausbildung zu investieren.

Berufsbildungseinrichtungen müssen enge Beziehungen zu Unternehmen aufbauen und Kooperationsvereinbarungen abschließen, um die Ausbildungsqualität zu verbessern und den Bedarf der Gesellschaft an Fachkräften zu decken. Sie sollten jährlich Daten über Studierende und Absolventen erfassen und diese den Personalabteilungen zur Verfügung stellen. Außerdem sollten sie Absolventen und Schülern den Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen.

Unternehmen müssen eine Ausbildungsabteilung einrichten, die als zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit mit Berufsbildungseinrichtungen dient. Jährlich benötigen Unternehmen Statistiken zum Bedarf an neuen Arbeitskräften sowie zum Bedarf an Umschulungen, damit die Behörden Statistiken erstellen und die Berufsbildungseinrichtungen bei der Organisation der Einschreibungen und der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen und -plänen unterstützen können. Unternehmen benötigen außerdem Förderprogramme zur Finanzierung von Ausbildungsmaßnahmen.

Es lässt sich bestätigen, dass die nachhaltige Verbindung zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen eine wichtige Rolle für die Sicherung und Verbesserung der Qualität der Ausbildungsangebote der Berufsbildungseinrichtungen und damit für die Bereitstellung qualifizierter Fachkräfte für Unternehmen spielt. Daher ist der Aufbau und die Stärkung dieser nachhaltigen Verbindung im Bereich der Personalentwicklung eine dringende, obligatorische und gesellschaftliche Notwendigkeit.

Hong Phuc

Quelle: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm