Dringende Ausbildung von Fachkräften für die Kernenergie

(Arbeits- und Sozialwesen) - Ende November 2024 einigten sich das Zentralkomitee, die Nationalversammlung und die Regierung auf den Grundsatz der Wiederaufnahme des Kernenergieprogramms und des Kernenergieprojekts Ninh Thuan .

Allerdings steht die vietnamesische Nuklearindustrie vor einem gravierenden Mangel sowohl an Quantität als auch an Qualität der Fachkräfte.

Nach Angaben des stellvertretenden Ministers für Industrie und Handel, Nguyen Sinh Nhat Tan, werden für den sicheren Technologietransfer, den Betrieb, die Wartung und die Instandhaltung eines Kernkraftwerks etwa 1.200 Personen mit Hochschulabschluss benötigt.

Darüber hinaus besteht ein großer Bedarf an Fachkräften in spezialisierten Bereichen der Nuklearindustrie, wie etwa Strahlenschutzkontrolle, Projektmanagement, Anlagenmanagement und -leitung, Betrieb und Instandhaltung von Reaktoren sowie Unterstützung anderer Dienstleistungen.

Die Entwicklung der Kernenergie gewährleistet die Energiesicherheit.

Wenn die Kernkraftwerksprojekte Ninh Thuan 1 und Ninh Thuan 2 mit einer Gesamtleistung von 4.000 MW in Betrieb sind, wird insgesamt ein Personalbedarf von 2.400 Personen bestehen.

Darüber hinaus zeigt die Erfahrung einiger Länder mit entwickelter Nuklearindustrie, dass zusätzlich zu dem oben genannten Personal, das direkt im Kernkraftwerk tätig ist, etwa 350 Personen mit Master- und Doktortiteln im Bereich Nuklearrecht und -vorschriften, Forschungs- und Entwicklungsexperten (F&E-Experten), Brennstoffkreislaufexperten usw. benötigt werden, um Forschung, Management, Betrieb, Nutzung und Sicherheitsgewährleistung für das Kernkraftwerk zu unterstützen.

„Die personellen Ressourcen für die Kernenergie lassen sich in drei Gruppen unterteilen: diejenigen, die mit der staatlichen Verwaltung befasst sind; diejenigen, die mit der wissenschaftlichen Forschung befasst sind; und diejenigen, die mit dem direkten Betrieb des Kraftwerks befasst sind.“

„Vietnam muss auch in Erwägung ziehen, Fachwissen sowohl aus inländischen als auch aus ausländischen Quellen zu beziehen, und zwar nicht nur für Kernkraftwerke, sondern auch für Projekte im Bereich erneuerbarer Energien“, erklärte der stellvertretende Minister für Industrie und Handel.

Es ist daher klar, dass der Bedarf an Personal für die Kernenergie enorm ist, die vietnamesische Atomindustrie jedoch derzeit mit einem gravierenden Mangel sowohl an Quantität als auch an Qualität der Humanressourcen konfrontiert ist.

Der außerordentliche Professor Dr. Dinh Van Chau, Rektor der Universität für Elektrotechnik, sagte, dass die Universität für Elektrotechnik vor 15 Jahren im Hinblick auf die Ausbildung von Fachkräften im Nuklearbereich gemäß dem damaligen Plan eine von sechs Ausbildungseinrichtungen war, die an der Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Kernkraftingenieure teilnahmen und diese organisierten.

Bis 2018 entwickelte sich daraus ein eigenständiger Fachbereich für Kerntechnik an der Universität. Aktuell hat die Universität für Elektrotechnik rund 188 Ingenieure im Bereich Kernenergie ausgebildet. Viele dieser Absolventen haben jedoch andere Berufsfelder ergriffen, während einige für ein weiterführendes Studium im Ausland bleiben.

Laut einem Bericht von EVN wurden von 2017 bis 2017 (vor dem Stopp der Investitionspolitik für das Kernkraftwerksprojekt Ninh Thuan) 429 Studenten vom Ministerium für Bildung und Ausbildung zum Studium von Studiengängen mit Bezug zur Kernenergie an Universitäten in der Russischen Föderation entsandt, darunter 80 Studenten aus Ninh Thuan.

Darüber hinaus hat EVN insgesamt 31 Studenten zum Studium von Studiengängen im Bereich Kernenergie entsandt, 24 Ingenieure zu Schulungszwecken nach Japan geschickt und gemeinsam mit ROSATOM einen detaillierten Ausbildungsplan für das Kernkraftwerksprojekt Ninh Thuan 1 entwickelt.

Derzeit liegen keine spezifischen Auswertungen oder Statistiken zur aktuellen Situation des genannten Fachpersonals vor. Generell lässt sich jedoch sagen, dass nur ein kleiner Teil dieser Fachkräfte aktuell bei EVN beschäftigt ist, während die Mehrheit im Ausland arbeitet oder in andere Branchen und Berufe gewechselt ist.

Um Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie für das Kernenergieprogramm zu entwickeln, ist es laut Industrie- und Handelsminister Nguyen Hong Dien notwendig, den Bedarf und den Umfang der spezialisierten Bereiche, die eine Ausbildung erfordern, im ersten Quartal 2025 dringend zu prognostizieren.

Im zweiten Quartal ist es notwendig, die Kapazitäten von Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb des Ministeriums für Industrie und Handel zur Ausbildung von Fachkräften für die Kernenergieentwicklung und das Kernenergie-Ökosystem in Vietnam zu bewerten. Gleichzeitig wird empfohlen, dass sich diese Einrichtungen bei der zuständigen Behörde registrieren lassen, um Ausbildungsziele für die Personalentwicklung zugewiesen zu bekommen.

Darüber hinaus berät sie die zuständigen Behörden bei der Ausarbeitung von Mechanismen und Richtlinien zur Unterstützung von Ausbildungseinrichtungen und in der Kernenergie ausgebildetem Personal sowie von Mechanismen und Richtlinien für in Kernkraftwerken beschäftigte Arbeitnehmer.

Ausbildungseinrichtungen müssen ihre Kapazitäten prüfen und bewerten, bevor sie neue Ausbildungsprogramme eröffnen, Lehrpläne und Schulungsmaterialien für Dozenten entwickeln und in Infrastruktur und technische Ausrüstung investieren. Gleichzeitig sollten sie dringend internationale Kooperationsprogramme zur Aus- und Weiterbildung von Fachkräften für den vietnamesischen Kernenergiesektor umsetzen.

Laut Dr. Tran Chi Thanh, Direktor des Vietnam Atomic Energy Institute (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), ist es notwendig, schrittweise ein Team von hochqualifizierten Experten für die Regulierung von Kernenergie aufzubauen, die über praktische Erfahrung verfügen.

Diese Personen könnten zur Ausbildung und zum Sammeln praktischer Erfahrungen in Kernkraftwerken anderer Länder entsandt werden, um sich fundierte Kenntnisse über Sicherheitsfragen anzueignen, potenzielle Risiken vorherzusagen und dadurch Vorschriften für den sicheren Betrieb von Kernkraftwerken zu entwickeln.

„Um ein Team von Spitzenexperten im Bereich Atomenergie aufzubauen, benötigt Vietnam ein nationales Forschungsprogramm mit Schwerpunkt auf Kernenergiefragen. Gleichzeitig sollte ein umfassender, gründlicher und effektiver nationaler Plan zur Ausbildung von Fachkräften auf verschiedenen Ebenen erstellt werden“, betonte Dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 8

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm