Gen AI – Menschliches Talent durch die Kraft digitaler Technologie fördern

Die von der Vietnam Software and IT Services Association (VINASA) organisierte Veranstaltung konzentrierte sich auf Themen im Zusammenhang mit neuen Trends im Management und der Entwicklung digitaler Humanressourcen im heutigen Vietnam.

Die diesjährige TalentX-Konferenz, eine jährliche Veranstaltung, verzeichnet die Teilnahme zahlreicher renommierter Referenten aus nationalen und internationalen Unternehmen, Organisationen und Institutionen. Die Konferenz bietet Institutionen zudem die Möglichkeit, sich über die Anwendung von HR-Management-Plattformen und -Lösungen (HRTech) zu informieren und sich beraten zu lassen. Ziel ist die digitale Transformation des Personalmanagements, wodurch vietnamesische Organisationen und Unternehmen ihre Ressourcen optimieren und ihre Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit steigern können.

Überblick über die Konferenz „Human Resources - Technology 2023“, die am 15. November 2023 stattfindet.

Laut veröffentlichten Informationen wurden seit Anfang 2023 weltweit über 94.000 Stellen im Technologiesektor abgebaut. Unternehmen wie Microsoft, Alphabet, Amazon, Meta, Google und Twitter haben zahlreiche Mitarbeiter entlassen. Trotzdem sind Umsatz und Gewinn dieser Technologiekonzerne im Vergleich zu den Vorjahren nicht nur nicht gesunken, sondern sogar gestiegen.

Experten gehen davon aus, dass die allgemeine künstliche Intelligenz (Gen AI) maßgeblich zu diesem Ergebnis beiträgt, indem sie Unternehmen hilft, Kosten und Ressourcen zu optimieren und gleichzeitig die Geschäftsziele zu erreichen. Massenentlassungen könnten daher ein Zeichen für die Entstehung einer neuen Generation von Arbeitskräften sein – der Gen AI.

Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender desFPT- Universitätsrats, hielt bei der Veranstaltung eine Rede.

Einem aktuellen Bericht zufolge haben mehr als 88 % der globalen Unternehmen damit begonnen, KI im Personalmanagement einzusetzen, wobei etwa 44 % KI zur Unterstützung des Screenings und der Auswahl potenzieller Kandidaten nutzen.

Laut Herrn Hoang Nam Tien, stellvertretendem Vorsitzenden des FPT University Council, beherrschen derzeit 70 % der Generation Z KI-Technologien. Diese Generation wird weltweit bei der Personalbeschaffung priorisiert, wobei 72 % der eingestellten Fachkräfte über KI-Kenntnisse verfügen. Unternehmen werden daher tiefgreifende Veränderungen im Personalmanagement vornehmen und sich insbesondere darauf konzentrieren, die Generation Z mit KI-Kompetenzen zu binden, um ihre Entwicklung zu sichern.

„ Man kann erkennen, dass eine neue Arbeitskraft entsteht und rasch in den Arbeitsmarkt eindringt, die sogenannte „Gen-KI-Kraft“ – eine Kraft im weitesten Sinne, die Geräte, Automatisierungssoftware, generative KI (z. B. Roboter, Chatbots, ChatGPT...) und Angehörige der Generation Z mit Kenntnissen im Umgang mit Gen-KI umfasst “, sagte Herr Hoang Nam Tien.

Bao Anh

Quelle: https://vtc.vn/gen-ai-nang-tam-nhan-tai-voi-suc-manh-cua-cong-nghe-so-ar834462.html