Die Generation Z missbraucht KI, Bewerbungsschreiben sehen alle gleich aus

Dank ihrer Vertrautheit mit Technologieanwendungen, insbesondere künstlicher Intelligenz, nutzt die Generation Z KI für alles Mögliche, vom Lernen in der Schule bis hin zur Jobsuche – Foto: LinkedIn

Ein Karriereexperte hat jedoch das größte Problem dieses Trends identifiziert: identische Lebensläufe, die vollständig von KI erstellt werden.

Fehler bei der Anwendung von KI bei der Jobsuche

Shoshana Davis, Karriereexpertin und Gründerin des Karriereberatungsunternehmens Fairy Job Mother, sagte in einem Interview mit CNBC Make It , dass die Generation Z sich zu sehr auf KI-Tools wie ChatGPT verlässt, um sich auf Stellen zu bewerben.

„Ich spreche mit Unternehmen und Personalvermittlern, die jährlich zwischen 10 und 1000 Angehörige der Generation Z einstellen. Eine der größten Herausforderungen, die ich derzeit sehe, ist der unsachgemäße und ineffektive Einsatz von KI, insbesondere von ChatGPT“, sagt sie.

„Personalverantwortliche erhalten Hunderte von Anschreiben, die wortwörtlich identisch sind“ oder dieselben Antworten enthalten, erklärt Davis. Sie vermuten, dass Kandidaten ChatGPT nutzen, um ihre Lebensläufe zu erstellen.

Tatsächlich haben laut einer von Canva durchgeführten und im Januar 2024 veröffentlichten Umfrage unter 5.000 Personalverantwortlichen und 5.000 Arbeitssuchenden aus Großbritannien, den USA, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien 45 % der Jobsuchenden KI genutzt, um ihren Lebenslauf zu erstellen, zu aktualisieren oder zu verbessern.

Laut einer Grammarly-Umfrage vom Februar unter 1.002 Angestellten und 253 Führungskräften scheint die Generation Z diejenige zu sein, die am stärksten auf KI angewiesen ist. 61 % der Generation Z können sich die Erledigung beruflicher Aufgaben ohne KI nicht mehr vorstellen – der höchste Wert aller Generationen.

Davis sagte, es bestehe zwar sicherlich die Notwendigkeit, „Technologie und KI zu nutzen“, aber das Kopieren von Antworten aus ChatGPT könne die Chancen junger Menschen auf einen Arbeitsplatz beeinträchtigen.

Eine Umfrage von Resume Genius unter 625 Personalverantwortlichen ergab, dass mehr als die Hälfte der Befragten KI-generierte Lebensläufe ablehnten. Sie werteten dies als Warnsignal und wählten solche Lebensläufe seltener aus.

100 identische Antworten

Einer der Gründe, warum das Kopieren von ChatGPT als ineffektive Nutzung von KI angesehen wird, ist, dass Chatbots nicht immer zuverlässige Informationen liefern.

Ein anfängliches Problem bei ChatGPT bestand darin, dass die Wissensdatenbank auf Daten beschränkt war, die vor September 2021 veröffentlicht wurden. Dieses Problem wurde jedoch bis September 2023 behoben, wie der Eigentümer OpenAI auf X bekannt gab.

ChatGPT ist nicht mit dem Internet verbunden und kann daher mitunter ungenaue Antworten liefern. „Die Plattform verfügt nur über begrenztes Wissen über die Welt und Ereignisse nach 2021 und kann zudem gelegentlich schädliche Hinweise oder einseitige Inhalte geben“, erklärte sie.

Davis erzählt eine Anekdote von einer Personalvermittlerin, mit der sie kürzlich zusammengearbeitet hat. Diese suchte Mitarbeiter für eine Position im Bereich Markenmarketing und stellte im Lebenslauf eine Frage nach der Lieblings-Fitnessprodukt-Einführung des Kandidaten im vergangenen Jahr.

„Sie sagten, sie hätten ungefähr 100 identische Antworten erhalten, die besagten: ‚Mein Lieblings-Launch war Peloton‘, was der Personalvermittler als Werk von ChatGPT ansah“, erzählte Davis.

Sie ist der Ansicht, dass junge Menschen lernen müssen, ChatGPT richtig zu nutzen, anstatt einfach nur Antworten abzuschreiben. „Die Plattform sollte als Hilfsmittel und nicht als Ersatz dienen“, betonte Davis.

Michelle Reisdorf, Regionaldirektorin beim Personalberatungsunternehmen Robert Half, teilte eine ähnliche Ansicht. Sie sagte, KI sei zwar hervorragend geeignet, „das Geschriebene zu überprüfen und zu verbessern, aber sie ist nicht der einzige Faktor für die Erstellung des perfekten Lebenslaufs.“

„Arbeitgeber merken es, wenn Sie keine konkreten Details zu Ihren vorherigen Jobs angeben oder wenn Sie Ihren Lebenslauf in einem persönlichen, menschlichen Ton verfassen“, fügt Reisdorf hinzu.

Davis sagt, sie nutze ChatGPT, um Dokumente zu organisieren, Ideen zu sammeln und Entwürfe zu erstellen, „ich tippe nie einfach eine Frage ein und kopiere dann die Antwort“.

Quelle: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm