Zum Thema Gehaltsreform, insbesondere für Beschäftigte im Gesundheitswesen , führte die Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha – Direktorin des Gesundheitsamtes von Hanoi und Vertreterin der Delegation aus Hanoi – am Rande der Nationalversammlung einen Austausch mit der Presse.
PV: Frau, werden bei der Umsetzung der Gehaltsreformen und der Definition von Stellenbezeichnungen die Fachkräfte im Gesundheitswesen Stellenbezeichnungen und Gehälter erhalten, die ihrer Ausbildung und Berufserfahrung entsprechen?
Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha: Wir sind der Ansicht, dass die Beschäftigten im Gesundheitswesen in einem ganz besonderen Umfeld arbeiten. Zusätzlich zu ihren regulären Aufgaben als Beamte und Arbeitnehmer in anderen Sektoren stehen sie bei Krankheitsausbrüchen, Bränden und Naturkatastrophen stets an vorderster Front, um die Gesundheit und Sicherheit der Bevölkerung zu gewährleisten.
Vor diesem Hintergrund haben Partei, Regierung und Nationalversammlung der Politik und den Leistungen für Beschäftigte im Gesundheitswesen stets große Aufmerksamkeit geschenkt.
Die Gehaltsreform für Beamte und Arbeitnehmer, einschließlich der Beschäftigten im Gesundheitswesen, ist ein sehr wichtiges Thema und muss bald umgesetzt werden, um einige der Schwierigkeiten zu lindern, mit denen die Beschäftigten im Gesundheitswesen konfrontiert sind.
Zusätzlich zu den Gehaltsreformen wird es Regelungen zur Erhöhung der Sozialleistungen und zur Einführung von Zulagenkoeffizienten für medizinisches Personal in spezialisierten und einzigartigen Berufen geben.
Beispielsweise erhalten Beschäftigte im Gesundheitswesen, die in belasteten Umgebungen arbeiten, Kontakt mit HIV/AIDS-Patienten haben oder in gefährlichen Testumgebungen tätig sind, Zulagen in Höhe von 0,2; 0,3; 0,4; 0,7... Daher erhalten einige Beschäftigte im Gesundheitswesen Zulagen, die ihrer Arbeitsumgebung angemessen sind.
Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha, spricht in den Gängen der Nationalversammlung mit der Presse.
PV: Glauben Sie, dass eine Gehaltsreform das Problem der niedrigen Einstiegsgehälter für Ärzte und medizinisches Personal lösen wird, das es ihnen erschwert, im Beruf zu bleiben?
Die Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha: Meiner Meinung nach befasst sich die Frage der Gehaltsreform und der Sozialleistungen zum jetzigen Zeitpunkt nur mit einem Teil der Schwierigkeiten und Hindernisse.
Angesichts des derzeitigen Einkommensniveaus der Beschäftigten im Gesundheitswesen sind grundlegendere und wichtigere Lösungen erforderlich, um ein angemessenes Einkommen für die Fachkräfte im Gesundheitswesen zu gewährleisten und sie für den Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Insbesondere ist es wichtig, hochqualifiziertes medizinisches Personal zu gewinnen und die technischen Fähigkeiten im Gesundheitswesen weiterzuentwickeln. Noch wichtiger ist es, Anreize zu schaffen, um Personal für die Gesundheitsversorgung auf lokaler Ebene und in kommunalen Gesundheitsstationen zu gewinnen.
Gemäß dem Gesetz über ärztliche Untersuchung und Behandlung, das am 1. Januar 2024 in Kraft trat, müssen wir die Kapazitäten des lokalen Gesundheitssystems verbessern. Dies erfordert die Gewinnung von Fachkräften. Im Gesundheitswesen sind Investitionen in Infrastruktur und Ausrüstung wirkungslos, wenn es an medizinischem Personal mangelt.
Ich bin außerdem der Ansicht, dass in medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen sowie Gesundheitszentren Finanzierungsmechanismen vorhanden sein sollten, um neben Gehältern und Sozialleistungen auch eine geeignete Finanzierungsmöglichkeit zur Einkommenssteigerung zu schaffen. Dies war in den letzten Sitzungen der Nationalversammlung ein zentrales Anliegen.
Es bedarf starker und gezielter Maßnahmen im Bereich der Finanzierungsmechanismen, insbesondere im Bereich der Primärversorgung. Derzeit werden diese Schwierigkeiten noch angegangen.
Wir sehen auch, dass Anreize geschaffen werden müssen, um Personal für die Gesundheitsversorgung auf lokaler Ebene zu gewinnen. Dadurch wird sichergestellt, dass sich medizinisches Personal und Ärzte freiwillig und bereitwillig an der Arbeit auf dieser Ebene beteiligen. Darauf aufbauend können wir die Schwierigkeiten und den Personalmangel in diesem Bereich angehen.
PV: Es gibt auch viele Meinungen darüber, dass die niedrigen Gehälter der Grund dafür sind, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen zusätzliche Arbeit außerhalb des Hauses leisten müssen und diese Nebentätigkeit manchmal sogar ihre reguläre Arbeit übersteigt. Glauben Sie, dass diese Situation nach der Gehaltsreform bestehen bleiben wird?
Die Abgeordnete Tran Thi Nhi Ha erklärte: Angehörige der Gesundheitsberufe können auch private Arzt- und Apothekenpraxen betreiben, und die Bestimmungen des Gesetzes über ärztliche Untersuchungen und Behandlungen gewährleisten Fairness zwischen öffentlichen und privaten Gesundheitseinrichtungen. Bürgerinnen und Bürger können in allen Gesundheitseinrichtungen der Region medizinische Leistungen in Anspruch nehmen.
Ich bin jedoch auch der Ansicht, dass öffentliche Gesundheitseinrichtungen eine weitere sehr wichtige Aufgabe haben: die Versorgung älterer Menschen, schutzbedürftiger Menschen, Kinder und armer Menschen in abgelegenen Gebieten, denen die wirtschaftlichen Mittel fehlen, um die Leistungen privater Gesundheitseinrichtungen in Anspruch zu nehmen.
Es ist unerlässlich, die Vorschriften und Richtlinien für Gesundheitsfachkräfte in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen zu beachten (Foto: Pham Tung).
Daher ist es unerlässlich, den Regelungen und Richtlinien für Gesundheitsfachkräfte in den öffentlichen Gesundheitseinrichtungen besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Wir müssen außerdem die Ausstellung relevanter Dokumente und umfassende Gehaltsreformen beschleunigen, um den Bedürfnissen der Gesundheitsfachkräfte – vom Einkommen bis zum Arbeitsumfeld – gerecht zu werden.
Gleichzeitig müssen auch Richtlinien für die Bereitstellung von Ausrüstung, Medikamenten, Chemikalien usw. festgelegt werden, damit sich die Mitarbeiter im Gesundheitswesen sicher fühlen und Zugang zu moderner medizinischer Ausrüstung haben, um ihre Fachkenntnisse bestmöglich zu entwickeln.
Wenn medizinisches Personal seine beruflichen Fähigkeiten weiterentwickelt, steigt daher auch sein Einkommen. Dies ist auch ein Weg, medizinisches Personal in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen zu halten.
PV: Bedeutet das, dass die bevorstehende Gehaltsreform eine gute Nachricht für Millionen von Beschäftigten im Gesundheitswesen sein wird?
Die Abgeordnete Tran Thi Nhi Ha erklärte: „ Gehaltsreformen und innovative Finanzierungsmechanismen sind grundlegende Lösungen, um eine ausreichende Versorgung mit Gesundheitspersonal auf lokaler Ebene sicherzustellen. Besonders besorgt bin ich über die Gesundheitsfachkräfte in den Gesundheitsstationen der Dörfer, die landesweit mit erheblichen Schwierigkeiten zu kämpfen haben.“
Deshalb hoffe ich, dass wir den Richtlinien und Vorschriften für die Mitarbeiter im Gesundheitswesen an den kommunalen Gesundheitsstationen mehr Aufmerksamkeit und Sorgfalt widmen werden.
PV: Danke, Delegierter !
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