Gesundheitsdirektor von Hanoi schlägt Lösung für Personalproblem in der primären Gesundheitsversorgung vor

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In Bezug auf die Frage der Gehaltsreform, insbesondere für Gesundheitspersonal , führte die Delegierte der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha – Direktorin des Gesundheitsministeriums von Hanoi –, am Rande der Nationalversammlung Gespräche mit der Presse.

Reporter: Frau, werden bei der Umsetzung der Gehaltsreform und der Stellenbesetzung dem medizinischen Personal Stellen und Gehälter zugewiesen, die seiner Ausbildung und Arbeit angemessen sind?

Delegierte der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha: Wir glauben, dass medizinisches Personal in einer sehr einzigartigen und besonderen Umgebung arbeitet. Zusätzlich zu ihrer normalen Arbeit, wie sie auch andere Beamte und Arbeiter in anderen Arbeitsumgebungen verrichten, sind medizinische Mitarbeiter bei Krankheitsausbrüchen oder bei Bränden oder unerwarteten Naturkatastrophen immer die vordersten Fronten, um die Gesundheit und Sicherheit der Menschen zu gewährleisten.

In einem solchen Umfeld legen Partei, Regierung undNationalversammlung stets großen Wert auf die Politik und Behandlung des medizinischen Personals.

Eine Gehaltsreform für Beamte und Angestellte, einschließlich des medizinischen Personals, ist ein sehr wichtiges Thema und muss bald umgesetzt werden, um die Schwierigkeiten des medizinischen Personals zu lindern.

Darüber hinaus wird es neben der Gehaltsreform Regelungen zur Erhöhung der Leistungen und Zulagenkoeffizienten für medizinisches Personal in speziellen Fachberufen geben.

Zum Beispiel: Für Arbeiten in verschmutzter Umgebung, Arbeiten im Kontakt mit HIV/AIDS-Patienten oder medizinisches Personal, das in toxischen Testumgebungen arbeitet, gelten Zulagen ab 0,2; 0,3; 04; 0,7... Daher gibt es medizinisches Personal, das dem Arbeitsumfeld entsprechende Zulagen erhält.

Dialog - Der Gesundheitsdirektor von Hanoi bietet eine Lösung für das Problem der Personalressourcen im Gesundheitsbereich an der Basis — Die Delegierte der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha, spricht im Flur der Nationalversammlung mit der Presse.

PV: Kann Ihrer Meinung nach eine Gehaltsreform das Problem lösen, dass Ärzte und Krankenpfleger niedrige Einstiegsgehälter haben, die nicht ausreichen, um in der heutigen Zeit im Beruf zu bleiben?

Delegierte der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha: Meiner Meinung nach löst die Frage der Gehalts- und Sozialreform die Schwierigkeiten und Hindernisse zum gegenwärtigen Zeitpunkt nur teilweise.

Angesichts der Einkommenshöhe des medizinischen Personals bedarf es wichtigerer und grundlegenderer Lösungen, um das Einkommen des medizinischen Personals zu sichern und medizinisches Personal anzuziehen.

Insbesondere geht es darum, hochqualifiziertes medizinisches Personal anzuwerben und Humanressourcen für die Technologieentwicklung im medizinischen Sektor zu gewinnen. Noch wichtiger ist, dass das Regime darauf achtet, Personal für die medizinische Grundversorgung und kommunale Gesundheitsstationen zu gewinnen.

Gemäß dem Gesetz über medizinische Untersuchungen und Behandlungen, das am 1. Januar 2024 in Kraft tritt, müssen wir die Kapazität der Gesundheitseinrichtungen vor Ort verbessern. Dies bedeutet, menschliche Ressourcen anzuwerben. Wenn es im Gesundheitssektor an medizinischem Personal mangelt, können wir nicht effizient in Einrichtungen und Ausrüstung investieren.

Ich bin außerdem der Meinung, dass es in medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen sowie in medizinischen Einrichtungen finanzielle Mechanismen geben muss, sodass es zusätzlich zu den Gehalts- und Sozialsystemen einen geeigneten finanziellen Mechanismus zur Erhöhung der Einkünfte außerhalb des Gehalts geben muss. Dies war in den letzten Sitzungen ein Thema, das der Nationalversammlung große Sorgen bereitete.

Es müssen starke, spezifische und klare Maßnahmen für die Finanzierungsmechanismen vorhanden sein, insbesondere für die Finanzierungsmechanismen der Basisgesundheitseinrichtungen. Derzeit werden diese Schwierigkeiten weiter gelöst.

Wir sehen auch, dass es bei der Gewinnung von Humanressourcen für das primäre Gesundheitssystem zunächst eine Vorzugsbehandlung geben muss. Sorgen Sie deshalb dafür, dass medizinisches Personal und Ärzte ehrenamtlich und bereit sind, in der Einrichtung zu arbeiten. Von dort aus müssen zunächst die Schwierigkeiten und der Mangel an Humanressourcen auf der Basisebene des Gesundheitswesens gelöst werden.

PV: Es gibt auch viele Meinungen, dass niedrige Gehälter der Grund dafür sind, dass medizinisches Personal Überstunden im Freien machen muss und manchmal „die Außenstrecke länger ist als die Innenstrecke“. Wird diese Situation Ihrer Meinung nach auch nach der Gehaltsreform bestehen bleiben?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha: Medizinisches Personal kann auch in privaten medizinischen Praxen tätig sein und die Bestimmungen des Gesetzes über medizinische Untersuchungen und Behandlungen sind auch für öffentliche und nicht-öffentliche medizinische Einrichtungen fair. In allen medizinischen Einrichtungen der Umgebung können die Menschen gesundheitlich und medizinisch versorgt werden.

Ich bin jedoch auch der Meinung, dass die öffentlichen Gesundheitseinrichtungen eine sehr wichtige Aufgabe haben. Es soll älteren Menschen, Benachteiligten, Kindern und Armen sowie Menschen in abgelegenen Gebieten zugute kommen, die nicht über die finanziellen Mittel verfügen, um die Leistungen privater medizinischer Einrichtungen in Anspruch zu nehmen.

Dialog – Der Gesundheitsdirektor von Hanoi gibt Lösungen für das Problem der Personalressourcen in der primären Gesundheitsversorgung (Bild 2). — Es ist sehr wichtig, auf die Regelungen und Richtlinien für medizinisches Personal in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen zu achten (Foto: Pham Tung).

Daher ist es äußerst wichtig, auf die Regelungen und Richtlinien für das medizinische Personal in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen zu achten. Wir müssen außerdem die Ausstellung von Dokumenten und die Gehaltsreform beschleunigen und es muss eine umfassende Politik zur Betreuung des medizinischen Personals geben, vom Einkommen bis zum Arbeitsumfeld.

Gleichzeitig muss es Richtlinien für die Bereitstellung von Geräten, Medikamenten, Chemikalien usw. geben, damit sich das medizinische Personal sicher fühlen und moderne medizinische Geräte nutzen kann, um sein Fachwissen optimal zu entwickeln.

Mit der Entwicklung von Fachwissen steigt somit das Einkommen des medizinischen Personals. Auf diese Weise können wir auch medizinisches Personal in öffentlichen Einrichtungen binden.

PV: Die bevorstehende Gehaltsreform wird also eine gute Nachricht für Millionen von Beschäftigten im Gesundheitswesen sein?

Abgeordnete der Nationalversammlung, Tran Thi Nhi Ha: Gehaltsreformen und innovative Finanzierungsmechanismen sind für uns grundlegende Lösungen, um die medizinische Personalausstattung in Gesundheitseinrichtungen sicherzustellen. Besonders besorgt bin ich um das medizinische Personal in den städtischen Gesundheitsstationen, das in allen Teilen des Landes noch immer mit extremen Schwierigkeiten zu kämpfen hat.

Daher hoffe ich, dass wir den Richtlinien für das medizinische Personal in den kommunalen Gesundheitsstationen mehr Aufmerksamkeit und Sorgfalt widmen werden.

PV: Vielen Dank, Delegierte! .

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