Bei einem Schulungsworkshop zu den Bestimmungen für Arbeitserlaubnisse für Ausländer gemäß Dekret 70/2023/ND-CP, der am Nachmittag des 16. Oktober stattfand, sagte der Leiter der Abteilung für Beschäftigung ( Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ), dass bis Oktober 2023 132.381 ausländische Arbeitnehmer in Vietnam beschäftigt seien.
Davon sind 10.458 Arbeitnehmer nicht arbeitserlaubnispflichtig und knapp 122.000 ausländische Arbeitnehmer genehmigungspflichtig.
Leiter des Arbeitsministeriums leiteten den Workshop (Foto: Hoa Le).
Lokalen Berichten zufolge liegt die Zahl der ausländischen Arbeitnehmer, die in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung arbeiten, bei über 72 %, und zwar hauptsächlich in Bereichen wie Wissenschaft und Technologie, Fertigung in der Elektronikindustrie, Dienstleistungen, Bildung und Ausbildung usw.
Um Schwierigkeiten und Hindernisse bei der Durchführung von Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit der Lizenzierung zu beseitigen, hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung das Dekret Nr. 70/2023/ND-CP vom 18. September 2023 zur Verkündung vorgelegt, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 152/2020/ND-CP vom 30. Dezember 2020 der Regierung geändert und ergänzt werden, das die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam sowie die Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer regelt, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten. Das Dekret tritt am 18. September in Kraft.
Die stellvertretende Direktorin des Arbeitsministeriums, Nguyen Thi Quyen, wies auf die neuen Punkte des Dekrets 70 hin und sagte, dass das Dekret eine Reihe von Konzepten geändert und ergänzt habe. Beispielsweise müssten ausländische Arbeitnehmer, die Führungskräfte, Experten und technische Arbeiter seien, nicht über die Qualifikationen verfügen, die der Position angemessen seien, die sie in Vietnam ausüben sollten.
Stellvertretende Direktorin des Arbeitsministeriums, Nguyen Thi Quyen (Foto: Hoa Le).
Gemäß den Vorschriften vom 1. Januar 2024 muss die Ankündigung der Anwerbung vietnamesischer Arbeitnehmer für Positionen, für die voraussichtlich ausländische Arbeitnehmer eingestellt werden, auf dem elektronischen Informationsportal des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Arbeitsministerium) oder dem elektronischen Informationsportal des Arbeitsvermittlungszentrums erfolgen, das vom Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz oder zentral verwalteten Stadt eingerichtet wurde, und zwar innerhalb von mindestens 15 Tagen ab dem voraussichtlichen Datum der Meldung der Erklärung für die Notwendigkeit der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer.
Bezüglich der Neuausstellung einer Arbeitserlaubnis ergänzen Sie bitte die Fälle, die für eine Neuausstellung einer Arbeitserlaubnis in Frage kommen, und die zugehörigen Dokumente im Antrag auf Neuausstellung einer Arbeitserlaubnis.
Innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum, an dem der ausländische Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, muss der Arbeitgeber dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie der Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales des Ortes, an dem der ausländische Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt, elektronisch Bericht erstatten.
Das Dekret sieht eine zentrale Anlaufstelle vor: das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales. Dieses ist für die Genehmigung der Notwendigkeit des Einsatzes ausländischer Arbeitskräfte sowie für die Erteilung, Neuerteilung, Verlängerung und Aufhebung von Arbeitserlaubnissen und die Zertifizierung ausländischer Arbeitnehmer vor Ort zuständig.
Auf dem Workshop wurden in vielen Einheiten auch spezifische Fragen zum Management ausländischer Arbeitskräfte in Vietnam gestellt, die direkt von den Leitern des Arbeitsministeriums beantwortet wurden.
Der Direktor des Arbeitsministeriums, Vu Trong Binh, sagte, dass Vietnam der Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte große Aufmerksamkeit schenke. In der Regierungsresolution zur Entwicklung des Arbeitsmarktes werden ausländische Arbeitnehmer als untrennbarer Bestandteil des vietnamesischen Arbeitsmarktes bezeichnet.
Der Direktor des Arbeitsministeriums, Vu Trong Binh, hielt auf dem Workshop eine Abschlussrede (Foto: Hoa Le).
„Was die Arbeitskräfte und die Entwicklung der Humanressourcen betrifft, gibt es keinen Unterschied zwischen den hier tätigen vietnamesischen und ausländischen Arbeitnehmern. Bei der Ausarbeitung der Rechtsdokumente wird es je nach Zeitraum ein Gleichgewicht und eine Ergänzung zwischen diesen beiden Arbeitskräften geben“, sagte Herr Binh.
Laut dem Direktor des Arbeitsministeriums werden im Rahmen des Dekrets 70 alle Verwaltungsverfahren so weit wie möglich minimiert. Die Redaktion hat sehr sorgfältig über die Verkürzung der Verfahren, die Schaffung günstiger Bedingungen für Unternehmen und die Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften beraten.
Neben allen vereinfachten Verwaltungsverfahren enthält das Dekret erstmals ein Verfahren zur Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitnehmer an mehreren Standorten. Dieses Mal können Ausländer mit einer Lizenz, in der der Standort angegeben ist, überall in Vietnam arbeiten.
Herr Binh kam zu dem Schluss, dass das Dekret eine grundlegende Neuerung im Umgang mit in Vietnam tätigen ausländischen Arbeitnehmern darstelle. Die gesamte Verwaltung ausländischer Arbeitskräfte ist im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammengefasst.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)