Die Situation vieler Arbeitnehmer, die ihre Sozialversicherungsbeiträge gleichzeitig abmeldeten, wurde von zahlreichen Abgeordneten der Nationalversammlung in der 5. Sitzung der 15. Nationalversammlung thematisiert. Um dieser Situation entgegenzuwirken, erklärte Arbeitsminister Dao Ngoc Dung, es sei notwendig, zu vermeiden, dass Arbeitnehmer aufgrund großer finanzieller Schwierigkeiten gezwungen seien, ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal abzumelden, anstatt weiterhin Rentenansprüche geltend zu machen. Dies gefährde die Nachhaltigkeit des Sozialversicherungssystems.

Mitarbeiter können sich die Beitragszahlung für die Sozialversicherung reservieren, anstatt die Sozialversicherungsbeiträge auf einmal abzuheben.

Die Delegierte Tran Thi Dieu Thuy (Delegation der Nationalversammlung aus Ho-Chi-Minh -Stadt) wies darauf hin, dass sich Arbeitnehmer eine einheitliche und langfristig stabile Sozialversicherungspolitik wünschen. Wird diese nicht gewährleistet, führt die uneinheitliche Sozialversicherungspolitik zu Unsicherheit bei den Arbeitnehmern, die dann gegebenenfalls überlegen müssen, ihre Sozialversicherung vorzeitig zu kündigen. Einige Delegierte der Nationalversammlung merkten zudem an, dass es Unterschiede bei den Rentensätzen zwischen Frauen und Männern gibt. Daher sei eine grundlegende Lösung für das Problem junger Arbeitnehmerinnen erforderlich, die ihre Sozialversicherung vorzeitig kündigen, da dies neben der Absicht, nicht mehr offiziell zu arbeiten, auch mit der Betreuung kleiner Kinder zusammenhänge.

Minister Dao Ngoc Dung betonte in Bezug auf dieses Thema, dass es für Arbeitnehmer schwierig sein wird, ihren Lebensunterhalt im Ruhestand zu sichern, wenn die Möglichkeit des sofortigen Ausstiegs aus der Sozialversicherung nicht eingeschränkt wird. Als Gründe für den sofortigen Ausstieg nannte er vor allem geringes Einkommen, finanzielle Schwierigkeiten und den Bedarf an Geld zur Deckung des Lebensunterhalts. Viele dieser Fälle betreffen Arbeitnehmer, vorwiegend in den südlichen Regionen des Landes. Zudem ist der Mechanismus für den sofortigen Ausstieg aus der Sozialversicherung in Südkorea recht unkompliziert. Erfahrungen aus anderen Ländern zeigen, dass dieser nur in wenigen Ausnahmefällen, wie etwa bei schwerer Krankheit oder Auswanderung, angewendet wird.

Es ist wichtig anzuerkennen, dass Arbeitnehmer angesichts von Arbeitsplatzverlust und unsicherem Einkommen, während sie gleichzeitig ihren Lebensunterhalt bestreiten müssen, mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sind. Um der Situation entgegenzuwirken, dass viele Arbeitnehmer gleichzeitig ihre Sozialversicherungsbeiträge verlieren, ist die wichtigste Maßnahme die Verbesserung ihres Einkommens und die Sicherung ihres Lebensunterhalts. Zudem beträgt die Beitragsdauer zur Sozialversicherung, um eine Mindestrente zu erhalten, 20 Jahre. Dies ist ein langer Zeitraum, und für normale Arbeitnehmer ist es nicht einfach, genügend Beiträge anzusparen, um sich dafür zu qualifizieren.

Derzeit wird das Sozialversicherungsgesetz geändert, wobei die entsprechenden Richtlinien umfassend überprüft werden, um eine bessere soziale Absicherung für Arbeitnehmer zu schaffen. Ein Vorschlag dieser Änderung ist die Reduzierung der Beitragspflicht auf unter 15 Jahre, möglicherweise sogar auf 10 Jahre, entsprechend internationaler Praxis. Um den Grundsatz der gleichmäßigen Beitragszahlung und -verteilung zu gewährleisten, bedeutet eine kurze Beitragsdauer eine geringere Rente.

Es ist außerdem wichtig, die Bedeutung der Öffentlichkeitsarbeit zu erwähnen, damit Arbeitnehmer ihre Rechte als Sozialversicherungsnehmer kennen. Insbesondere das Recht auf ein sicheres Einkommen, das ihnen im Ruhestand den Lebensunterhalt sichert. Tatsächlich kommt es vor, dass Arbeitnehmer sich Sorgen um Änderungen in der Sozialversicherungspolitik machen, die ihre Rechte beeinträchtigen könnten. Daher nutzen sie die Möglichkeit, vor Inkrafttreten neuer Regelungen einmalig auszutreten. Dies wirkt sich auch auf die allgemeine Psyche aus und verzerrt die eigentliche Problematik. Wie die Verantwortlichen der zuständigen staatlichen Behörde betonen, zielt die Änderung des Sozialversicherungsgesetzes darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken und nicht einzuschränken. Zudem sollen verschiedene Optionen entwickelt werden, um die effektivsten Lösungen für praktische Probleme zu finden.

MANH HUNG