Die Situation, dass viele Arbeitnehmer gleichzeitig ihre Sozialversicherung kündigen, wurde von vielen Abgeordnetender Nationalversammlung in der 5. Sitzung der 15. Nationalversammlung angesprochen. Um diese Situation zu überwinden, müsse man laut Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialminister Dao Ngoc Dung Fälle vermeiden, in denen Arbeitnehmer aufgrund extremer Schwierigkeiten ihre Sozialversicherung auf einmal kündigen müssen, anstatt weiterhin Renten zu beziehen, da dies die Nachhaltigkeit des Sozialversicherungssystems beeinträchtigen würde.

Mitarbeiter können den Zeitraum für die Sozialversicherungszahlung reservieren, anstatt die Sozialversicherung auf einmal abzubestellen.

Die Delegierte Tran Thi Dieu Thuy (Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh -Stadt) wies darauf hin, dass Arbeitnehmer eine konsistente und langfristige Sozialversicherungspolitik wünschten. Andernfalls würde die Sozialversicherung anders aussehen, was zu Unsicherheit für die Arbeitnehmer führe, da sie einen möglichen Ausstieg aus der Sozialversicherung in Erwägung ziehen müssten. Einige Delegierte der Nationalversammlung wiesen auch auf Unterschiede bei den Rentenbeträgen von Frauen und Männern hin. Daher müsse eine grundsätzliche Lösung für das Problem gefunden werden, dass junge Arbeitnehmerinnen ihre Sozialversicherungsleistungen vorzeitig kündigen, da dies neben der Absicht, nicht mehr offiziell weiterarbeiten zu wollen, auch mit der Betreuung kleiner Kinder zusammenhänge.

Minister Dao Ngoc Dung betonte zu diesem Thema, dass es für Arbeitnehmer schwierig werde, ihren Lebensunterhalt im Ruhestand zu sichern, wenn die Möglichkeit einer einmaligen Kündigung nicht eingeschränkt werde. Die Gründe dafür seien in erster Linie niedriges Einkommen, finanzielle Schwierigkeiten und der Bedarf an Geld zur Deckung der Ausgaben. Die meisten dieser Fälle betreffe Arbeitnehmer, vor allem in den südlichen Regionen. Außerdem sei der Mechanismus zur einmaligen Kündigung der Sozialversicherung in unserem Land relativ einfach. Erfahrungen aus anderen Ländern zeigten, dass die einmalige Kündigung der Sozialversicherung nur in wenigen Fällen möglich sei, beispielsweise bei unheilbarer Krankheit oder einem Umzug ins Ausland.

Man muss sich der Realität bewusst sein, dass Arbeitnehmer mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sind, wenn sie mit Risiken wie Arbeitsplatzverlust und unsicherem Einkommen konfrontiert sind und gleichzeitig für ihre Grundbedürfnisse aufkommen müssen. Um die Situation zu überwinden, dass so viele Arbeitnehmer gleichzeitig aus der Sozialversicherung ausscheiden, ist es daher am wichtigsten, ihr Einkommen zu verbessern und ihre Existenz zu sichern. Zudem beträgt die Mindestrentenzahlungszeit 20 Jahre. Das ist eine recht lange Zeit, und für normale Arbeitnehmer ist es nicht leicht, genügend Geld anzusparen, um sich dafür zu qualifizieren.

Derzeit wird das Sozialversicherungsgesetz reformiert. Die damit verbundenen Maßnahmen werden umfassend überprüft, um die soziale Absicherung der Arbeitnehmer zu verbessern. Ein Vorschlag der Reform sieht vor, die Beitragsjahre in der Sozialversicherung auf unter 15 Jahre, möglicherweise auf 10 Jahre, zu reduzieren – entsprechend der internationalen Praxis. Um den Grundsatz der Beitragsgleichheit und -verteilung zu gewährleisten, ist die Beitragsdauer in der Sozialversicherung kurz, und geringe Beiträge bedeuten eine geringe Rente.

Erwähnenswert ist auch die wichtige Rolle der Aufklärungsarbeit, damit Arbeitnehmer ihre Rechte im Rahmen der Sozialversicherung verstehen. Insbesondere das sichere Einkommen, das ihnen im Ruhestand den Lebensunterhalt sichert. Tatsächlich gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer besorgt sind, dass Änderungen der Sozialversicherungspolitik ihre Rechte beeinträchtigen könnten. Daher nutzen sie die Gelegenheit, Geld abzuheben, bevor neue Regelungen erlassen werden. Dies wirkt sich auch auf die allgemeine Psychologie aus und verzerrt das eigentliche Problem. Wie die Verantwortlichen der staatlichen Verwaltung in diesem Bereich bekräftigten, besteht der Sinn der Änderung des Sozialversicherungsgesetzes darin, die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken, nicht sie einzuschränken, und verschiedene Optionen zu entwickeln, um die effektivsten Lösungen für praktische Probleme zu finden.

MANH HUNG