Der Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) besteht aus 10 Kapiteln und 136 Artikeln, die die Systeme und Richtlinien der Sozialversicherung regeln, darunter: Sozialrentenleistungen, obligatorische Sozialversicherung, freiwillige Sozialversicherung, ergänzende Altersversicherung; staatliche Verwaltung der Sozialversicherung; Organisation der Durchführung der Sozialversicherung; Anmeldung zur Teilnahme und Verwaltung der Erhebung und Zahlung der obligatorischen und freiwilligen Sozialversicherung; Rechte und Pflichten von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen im Zusammenhang mit der Sozialversicherung; Verfahren zur Durchführung der Sozialversicherung; Sozialversicherungsfonds; Beschwerden, Anzeigen und Umgang mit Verstößen gegen die Sozialversicherung.
Auf der Konferenz stimmten die Delegierten der Ministerien, Abteilungen und Sektoren der Provinz dem Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes zu und äußerten sich im Rahmen ihrer Arbeit vor Ort und in ihren jeweiligen Einheiten zu zahlreichen spezifischen Fragen. Dies trug zur Ausarbeitung eines umfassenderen Gesetzentwurfs bei. Bezüglich Artikel 42 des Entwurfs wird vorgeschlagen, die Berechnung des halben Tages für die Berechnung des Krankengeldes zu prüfen und zu präzisieren. Soll dieser halbtag gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen oder auf Basis von 24 Stunden berechnet werden, insbesondere für Beschäftigte im 12-Stunden-Schichtsystem? Ist bei Schichtarbeit auch Krankheit außerhalb der regulären Arbeitszeit anspruchsberechtigt? Gleichzeitig wird vorgeschlagen, in Artikel 118 des Entwurfs den Begriff „Verwaltungskosten der Sozialversicherung“ in „Ausgaben für die Organisation der Aktivitäten des Sozialversicherungsfonds“ zu ändern.
Genossin Dang Thi My Huong, stellvertretende Leiterin der Delegation der Provinzversammlung, sprach auf der Konferenz, um Kommentare zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) einzuholen.
Vorschlag zur Ergänzung von Punkt b, Absatz 1, Artikel 30 wie folgt: „b) Bei Arbeitnehmern, deren Gehalt auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber beruht, ist das monatliche Gehalt, einschließlich Grundgehalt, Zulagen und sonstigen Zuschlägen, das regelmäßig und stabil in jeder Abrechnungsperiode gezahlt wird, die Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge. Folgende Beträge sind von der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge ausgenommen: Prämien gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches; Überstundenvergütung; Sachleistungen; Unterstützung bei Tod eines Angehörigen, Heirat eines Angehörigen, Geburtstag des Arbeitnehmers sowie Zuschüsse für Arbeitnehmer in Notlagen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten.“
Artikel 1. Anwendungsbereich der Regelung: Vorschlag zur grundlegenden Übernahme des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 und Ergänzung der Reforminhalte der Entschließung Nr. 28-NQ/TW zum „Aufbau eines mehrstufigen Sozialversicherungssystems“. Der konkrete Vorschlag lautet wie folgt: „Dieses Gesetz regelt das Sozialversicherungssystem und die Sozialversicherungspolitik, das mehrstufige Sozialversicherungssystem, die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Einrichtungen, Organisationen und Einzelpersonen im Zusammenhang mit der Sozialversicherung, Organisationen, die Arbeitnehmerkollektive vertreten, Organisationen, die Arbeitgeber vertreten, die Sozialversicherungsverwaltung, die Sozialversicherungsträger, die Sozialversicherungskassen, die Verfahren zur Durchführung der Sozialversicherung und die staatliche Verwaltung der Sozialversicherung.“
In seiner Rede auf der Konferenz würdigte der stellvertretende Leiter der Delegation der Provinzversammlung die von den Delegierten zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) beigetragenen Meinungen und forderte die Behörden und Einrichtungen auf, ihre Arbeit fortzusetzen und ihre Stellungnahmen zur Synthese an die Delegation der Provinzversammlung zu senden.
Phan Binh
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