Mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer sind von Auftragskürzungen betroffen.

Viele Arbeiter haben mit ihren mageren Löhnen Mühe, über die Runden zu kommen .

Pouyuen Vietnam, der größte Arbeitgeber in Ho-Chi-Minh -Stadt, wird weitere fast 6.000 Mitarbeiter entlassen (das entspricht 10 % der Gesamtbelegschaft). Dies ist die zweite Entlassungsrunde des Unternehmens seit Jahresbeginn.

In vielen Regionen sind Entlassungen auch für zahlreiche Unternehmen Realität, insbesondere für arbeitsintensive Branchen wie die Textil- und Schuhindustrie... Der Grund dafür ist der starke Rückgang der Aufträge.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird der Auftragsmangel voraussichtlich anhalten, sodass die Zahl der Entlassungen hier möglicherweise noch nicht enden wird.

Für Arbeitnehmer bedeuten Stellenabbau noch größere Härten. Viele versuchen nur noch, ihren kargen Lohn zu sichern. Wer entlassen wird, muss sich neue Arbeit suchen, beispielsweise als Motorradtaxifahrer oder Bauarbeiter.

Im April letzten Jahres wurde Herr Cuong entlassen, und auch seine Frau erhielt die Kündigung für Juni. Seit er mit 44 Jahren seinen Job verloren hat, arbeitet Herr Cuong vormittags als Bauarbeiter und nachmittags als Parkplatzwächter für Restaurants.

„In PouYuen, wo ich arbeite, verdiene ich über 10 Millionen VND. Aber jetzt, wo ich außerhalb arbeite, verdient man nicht mehr so ​​viel. Außerhalb dieser Position bekommt man nur etwa 4,5 Millionen VND, was nicht ausreicht, um die Ausgaben zu decken. Und dann sind da noch die Kosten für die Ausbildung der Kinder“, sagte Chau Van Cuong ( Tra Vinh ).

Viele Arbeitnehmer mussten aufgrund mangelnder Aufträge von Unternehmen mit reduzierten Arbeitszeiten oder sogar mit Entlassungen rechnen (Abbildung beispielhaft).

Anders als in den Vorjahren, als der Mai den Höhepunkt der Winterproduktion markierte, arbeiten viele Textil- und Schuhfabriken an verschiedenen Standorten derzeit mit reduzierter Kapazität. Bei Araviet Co., Ltd. beispielsweise beginnen die Arbeiter ihre Schicht um 7:30 Uhr und beenden sie um 16:00 Uhr. Dies entspricht seit drei Monaten den üblichen Bürozeiten für Fabrikarbeiter.

Für Frau Thuy war dies das erste Mal in 10 Jahren, in denen sie als Fabrikarbeiterin tätig war, dass sie einen so deutlichen Einkommensrückgang erlebte.

„Der Rückgang der Aufträge hat zu geringeren Einnahmen für uns geführt“, sagte Nguyen Thi Thuy, eine Angestellte der Firma Araviet Co., Ltd.

Letztes Jahr lagen die Einnahmen hier bei fast 10 Millionen VND, jetzt sind es nur noch 6-7 Millionen VND pro Monat, was dazu führt, dass einige Arbeiter kündigen. Sinkende Einnahmen bedeuten Mitarbeiterverluste. Auch die Unternehmen haben zu kämpfen, indem sie die Arbeitszeit verlängern und jede Woche eine zusätzliche Überstunde anordnen, um ihre Mitarbeiter zu halten.

„Wir tun unser Bestes, um diese Situation aufrechtzuerhalten, aber wir können die Arbeit nicht ausweiten, da keine Aufträge vorliegen. Dennoch müssen wir alle derzeitigen Mitarbeiter behalten, während wir auf eine Erholung warten“, sagte Kim Jyung Tae, Produktionsleiter der Araviet Co., Ltd.

Die Mehrheit der Arbeitslosen sind ungelernte Arbeiter.

Laut Frau Tran Thi Thanh Ha, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , zeigen Statistiken, dass von September 2022 bis März 2023 560.000 Arbeitnehmer von Stellenstreichungen betroffen waren. Davon verließen 55.000 Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt (ihre Arbeitsverträge wurden gekündigt).

Frau Ha erklärte, dass der vietnamesische Gewerkschaftsbund zur Unterstützung der betroffenen Arbeitnehmer eine Unterstützungsrichtlinie eingeführt habe, die es auch Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern, die in Unternehmen arbeiten, die Gewerkschaftsbeiträge an die Gewerkschaft zahlen, ermöglicht, Unterstützung in Höhe von 700.000 bis 3 Millionen VND pro Person zu erhalten.

Die Anpassung der Wirtschaftsstruktur muss mit der Arbeitsmarktstruktur verknüpft werden.

Laut Herrn Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Zentrums für Arbeitsvermittlung im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, zeigen die täglich aggregierten Daten zur Inanspruchnahme der Arbeitslosenversicherung, dass die Mehrheit der Arbeitslosen ungelernte Arbeiter sind (60–70 %). Die Arbeitsmarktstruktur ist daher problematisch: Je höher die Qualifikation eines Arbeitnehmers, desto geringer das Risiko der Arbeitslosigkeit.

„Daher muss die Anpassung der Wirtschaftsstruktur mit der Arbeitsmarktstruktur verknüpft werden, was eine entscheidende Frage darstellt“, betonte Herr Lieu.

Herr Lieu schätzte ein, dass Personalabbau, insbesondere in arbeitsintensiven Betrieben, die Kommunen bei der Bewältigung von Beschäftigungs- und Sozialfragen enorm unter Druck setzen wird. Daher seien Maßnahmen erforderlich, um Unternehmen bei ihrer Erholung und Wiederaufnahme ihrer Produktionstätigkeit zu unterstützen.

Es bedarf langfristiger Unterstützungsmaßnahmen.

Die Unterstützung von Arbeitnehmern, die von Arbeitsplatzverlusten betroffen sind, beschränkt sich nicht allein auf die Suche nach neuen Stellen. In Ho-Chi-Minh-Stadt haben die Erfahrungen aus dem COVID-19-Ausbruch sowie der anschließenden Erholung und dem darauffolgenden Abschwung des Wirtschaftswachstums gezeigt, dass proaktive und nachhaltige positive Auswirkungen nicht allein durch kurzfristige Lösungen erzielt werden können.

„Die Mietbeihilfe wird derzeit auf lokaler Ebene geregelt und ist in dieser schwierigen Zeit für die Stadt noch keine offizielle Richtlinie. Wir werden eine Richtlinie zur Unterstützung der Wohnkosten für Arbeitnehmer prüfen und vorschlagen, insbesondere für diejenigen, die ihre Arbeit verloren haben, deren Arbeitsplatz reduziert wurde oder die einen Einkommensrückgang erlitten haben“, sagte Herr Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Grundlage dieser Politik ist die Einbeziehung der Mietwohnungspreise, die 20-30% des Einkommens der Arbeitnehmer ausmachen, in das Preisstabilisierungsprogramm, das Ho-Chi-Minh-Stadt seit vielen Jahren erfolgreich durchführt.

„Es ist ein starkes Anliegen der Gewerkschaftsorganisation der Stadt, sicherzustellen, dass die Maßnahmen mit dem Leben und der Beschäftigung der Arbeitnehmer im Einklang stehen und nicht nur vorübergehende oder spontane Wohlfahrtsmaßnahmen darstellen“, sagte Herr Tran Doan Trung, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsverbandes von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Unmittelbar nach Beginn der COVID-19-Pandemie schlug das Bauamt von Ho-Chi-Minh-Stadt ein Unterstützungspaket in Höhe von 100 Milliarden VND für Vorzugskredite an Vermieter vor, die derzeit Unterkünfte für fast 1 Million Arbeiter bereitstellen.

Neben temporären Lösungen sind langfristige Strategien zur Unterstützung der Arbeitnehmer unerlässlich (Abbildung).

Um nachhaltige und langfristige Strategien zur Unterstützung von Arbeitnehmern zu entwickeln, müssen die lokalen Behörden laut Tran Thi Thanh Ha, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Maßnahmen zur Unterstützung von Unternehmen wie Steuerstundungen und Steuervergünstigungen umsetzen. Darüber hinaus sind auch Kreditrichtlinien für Unternehmen und Arbeitnehmer erforderlich.

Die Textil-, Schuh- und Holzverarbeitungsindustrie verzeichnete in letzter Zeit einen Stellenabbau von rund 200.000 Beschäftigten. Die Schwierigkeiten der Unternehmen werden sich zwangsläufig auch auf die Beschäftigten auswirken. Angesichts dieser Situation hat der Premierminister das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales angewiesen, umgehend Lösungen umzusetzen und die Entwicklung eines politischen Plans zur Unterstützung der Arbeitnehmer voranzutreiben.

Dies sind notwendige kurzfristige Lösungen, doch langfristig ist eine Umstrukturierung des Arbeitsmarktes entscheidend, um Stellenabbau zu begrenzen. Geringqualifizierte Arbeitnehmer mit begrenzten Fähigkeiten werden stärker betroffen sein und ein höheres Risiko tragen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.

Technologische Fortschritte werden dazu führen, dass Vietnams reichlich vorhandene und billige Arbeitskräfte keinen Wettbewerbsvorteil oder eine attraktive Investitionsressource mehr darstellen.

Quellenlink: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html