Kriterien für die Berücksichtigung vorzeitiger Gehaltserhöhungen für Beamte

Herausragende Mitarbeiter können unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin für eine vorzeitige Gehaltserhöhung in Betracht gezogen werden, selbst wenn sie bereits ihre erste reguläre Gehaltserhöhung erhalten haben.

In einem Schreiben an das Online-Portal der Regierung fragte Frau Phuong Hanh: Sie ist Beamtin und trat ihre Tätigkeit am 25. August 2022 mit einem Gehaltskoeffizienten von 2,34 an. Ihre reguläre Gehaltserhöhung ist am 1. September 2026 fällig. In den drei Schuljahren 2022/23, 2023/24 und 2024/25 hat sie ihre Aufgaben stets gut erfüllt und mehrere Erfolge erzielt, für die sie vom Bildungsministerium und dem Volkskomitee des Bezirks Anerkennung erhielt. Steht ihr daher eine vorgezogene Gehaltserhöhung zu?

Laut der Antwort der Schule ist sie derzeit nicht für eine vorzeitige Beförderung berechtigt, da sie noch nie eine reguläre Gehaltserhöhung erhalten hat. Sie muss zunächst eine reguläre Gehaltserhöhung erhalten, bevor sie – sofern sie die Voraussetzungen erfüllt – für eine Beförderung in Betracht gezogen werden kann.

Frau Hanh fragte, ob es eine Regelung gebe, die besagt, dass Beamte, die Anspruch auf eine vorzeitige Gehaltserhöhung haben, ihre erste reguläre Gehaltserhöhung erhalten haben müssen, bevor sie für eine vorzeitige Gehaltserhöhung in Betracht gezogen werden können.

Das Innenministerium antwortete in dieser Angelegenheit wie folgt:

Die Regelung zur Gewährung vorzeitiger Gehaltserhöhungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die herausragende Leistungen in ihren Aufgaben erbracht haben, ist in Absatz 1, Artikel 3 des Rundschreibens Nr. 08/2013/TT-BNV vom 31. Juli 2013 des Innenministers festgelegt, das die Umsetzung der regulären Gehaltserhöhungsregelung und der Regelung für vorzeitige Gehaltserhöhungen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter regelt (geändert und ergänzt durch Rundschreiben Nr. 03/2021/TT-BNV vom 29. Juni 2021 des Innenministers).

Dementsprechend können Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte, die beide in Artikel 2 Absatz 2 des Rundschreibens Nr. 08/2013/TT-BNV festgelegten Kriterien erfüllen und bei der Ausübung ihrer Pflichten herausragende Leistungen erbracht haben, die von der zuständigen Behörde schriftlich anerkannt wurden, und die noch nicht die höchste Gehaltsstufe in ihrem Rang oder ihrer Position erreicht haben und die zum 31. Dezember des Jahres, in dem eine vorzeitige Gehaltserhöhung in Betracht gezogen wird, noch 12 Monate oder weniger bis zum regulären Gehaltserhöhungstermin haben, für eine vorzeitige Gehaltserhöhung um eine Stufe in Betracht gezogen werden.

Die Umsetzung der Richtlinien für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte der Provinz fällt in die Zuständigkeit des Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees. Daher empfehlen wir Ihnen, sich zur Klärung an die für die Verwaltung von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und sonstigen Beschäftigten zuständige Provinzbehörde (Innenministerium) zu wenden.

vtv.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html