Abgrenzung des 13. Monatsbonus von anderen Zahlungen.

Dies ist für die Arbeitnehmer verständlich, da sie am Ende des Jahres verschiedene Zahlungen erhalten und wissen müssen, ob es sich um eine 13. Monatsprämie, ein erhöhtes Einkommen aufgrund von Überstunden zur Erfüllung der Auftragsanforderungen des Arbeitgebers, Produktivitätsprämien usw. handelt.

Fragen zu Jahresendzahlungen

Frau Ha Thi Trang (Einwohnerin der Gemeinde Dong Phu und Angestellte eines Unternehmens im Industriepark Nam Dong Phu) fragt: Ihr Unternehmen zahlt im Gegensatz zu vielen anderen keine 13. Monatsprämie. Es gibt jedoch ein Bonussystem, das auf Produktions- und Geschäftsergebnissen sowie dem jährlichen Arbeitsfortschritt der Mitarbeiter basiert und am Jahresende ausgezahlt wird. Verstößt das Unternehmen damit gegen das Gesetz bezüglich der Tet-Prämien?

Arbeiter der Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Industriepark Amata, Bezirk Long Binh, Provinz Dong Nai) an der Halbfertigproduktlinie. Foto: Doan Phu

Der Angestellte Duong Van Hai (wohnhaft im Stadtteil Tan Trieu, tätig im Industriegebiet Thanh Phu) erklärte: Das Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer während der Neujahrs- und Mondneujahrsfeiertage bezahlten Urlaub nehmen können. Dennoch verschickt das Unternehmen am Jahresende Benachrichtigungen an die Angestellten, sich für die Arbeit an diesen Tagen zu melden. Wer sich meldet, erhält einen Bonus; wer sich nicht meldet und vorschriftsmäßig zu Hause bleibt, erhält lediglich sein volles Gehalt für diesen Tag gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen, ohne zusätzlichen Bonus. Ist dieses Vorgehen des Unternehmens rechtmäßig?

Tatsächlich erhalten Angestellte in den letzten Monaten des Jahres neben ihrem Monatsgehalt zahlreiche weitere Leistungen, wie beispielsweise Urlaubsgeld, Zuschläge für geleistete Überstunden. Da die Summe dieser Leistungen hoch ist und einem normalen Monatsgehalt entspricht oder dieses sogar übersteigt, betrachten die Angestellten dies als eine Art 13. Monatsgehalt und freuen sich dementsprechend.

Es ist wichtig, zwischen dem 13. Monatsbonus und anderen Zahlungen zu unterscheiden.

Rechtsanwältin Nguyen Thi Hong (Anwaltskammer der Provinz Dong Nai) erklärte: Das geltende Arbeitsrecht verpflichtet Arbeitgeber nicht zur Zahlung eines 13. Monatsgehalts oder einer 13. Monatsprämie an ihre Angestellten. Da das Arbeitsrecht keine solche Verpflichtung vorsieht, sind Arbeitgeber auch nicht verpflichtet, ihren Angestellten diesen Betrag auszuzahlen.

Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt fest, dass Prämien Geldbeträge, Sachwerte oder andere Formen der Vergütung sind, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse sowie des Arbeitserfüllungsgrades gewährt. Die Prämienregelungen werden vom Arbeitgeber festgelegt und nach Rücksprache mit der gegebenenfalls vorhandenen Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben. Demnach haben Arbeitnehmer nur dann Anspruch auf Tet-Prämien, wenn beide Parteien dies im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in den Finanz- bzw. Prämienrichtlinien des Unternehmens vereinbart haben.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf volles Gehalt, auch wenn sie am Neujahrstag (1. Januar) nicht arbeiten: 1 Tag; am chinesischen Neujahrstag: 5 Tage. Ausländische Arbeitnehmer in Vietnam haben zusätzlich zu den in Artikel 112 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 festgelegten Feiertagen Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag für ihr nationales Neujahrsfest und ihren Nationalfeiertag. Arbeiten Arbeitnehmer an diesen Tagen, beträgt ihr Lohn mindestens 300 %, Feiertagszuschläge für tageweise bezahlte Arbeitnehmer ausgenommen.
Punkt c, Absatz 1, Artikel 98 und Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019

Rechtsanwältin Nguyen Thi Hong merkte an: Die Art der Bonuszahlungen gemäß Artikel 104 richtet sich nach Produktions- und Geschäftsergebnissen sowie dem Arbeitsfortschritt jedes einzelnen Mitarbeiters. Es handelt sich hierbei nicht um eine allgemeine Sonderzahlung für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Arbeitgeber sind zwar nicht verpflichtet, eine Sonderzahlung zu leisten, haben aber das Recht, selbst zu entscheiden, ob sie diese an alle Mitarbeiter auszahlen. Gleichzeitig dürfen Zahlungen wie Überstundenvergütung, Zuschläge von 150 bis 300 % des Gehalts für Nachtarbeit, Feiertage und Tet (Neujahrsfest) sowie die Bezahlung von Mitarbeitern, die an ihren freien Tagen (Wochenenden, Feiertagen, Tet und Jahresurlaub) arbeiten, nicht als Bonuszahlungen gelten.

Auf Grundlage der obigen Analyse und laut Rechtsanwältin Nguyen Thi Hong: Die von den Angestellten Ha Thi Trang (wohnhaft in der Gemeinde Dong Phu) und Duong Van Hai (wohnhaft im Bezirk Tan Trieu) aufgeworfenen Fragen bezüglich Jahresendprämien und anderer Zahlungen entsprechen dem, was das Gesetz zulässt, um ihre Rechte ordnungsgemäß auszuüben und die Erfüllung der Verpflichtungen des Arbeitgebers zu überwachen.

Denn gemäß Artikel 5 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer das Recht auf ein ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entsprechendes Gehalt auf Grundlage einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber; auf bezahlten Urlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; auf die Inanspruchnahme von Sozialleistungen; auf Dialog, Umsetzung demokratischer Regelungen und Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber; auf Anhörung am Arbeitsplatz zum Schutz ihrer legitimen Rechte und Interessen; und auf Mitwirkung an der Unternehmensführung gemäß den internen Richtlinien des Arbeitgebers.

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