Anweisungen zur Verwaltung von Arbeit, Gehalt, Vergütung und Prämien staatlicher Unternehmen

(Chinhphu.vn) – Das Innenministerium hat das Rundschreiben 003/2025/TT-BNV herausgegeben, das die Umsetzung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.

Das Innenministerium hat neue Vorschriften für die Verwaltung von Arbeitskräften, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen erlassen.

Dieses Rundschreiben enthält Leitlinien für die Umsetzung des Arbeits-, Gehalts-, Vergütungs- und Bonusmanagements in staatlichen Unternehmen gemäß Artikel 1 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP der Regierung vom 28. Februar 2025 zur Regelung des Arbeits-, Gehalts-, Vergütungs- und Bonusmanagements in staatlichen Unternehmen (Dekret Nr. 44/2025/ND-CP).

Die Grundsätze der Arbeits-, Gehalts-, Vergütungs- und Bonusverwaltung werden gemäß den Bestimmungen in Artikel 3 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP umgesetzt, in dem das Gewinnziel zur Bestimmung des Gehalts und der Gewinnspanne der Gewinn vor Körperschaftssteuer ist (bei Unternehmen, die nicht gewinnorientiert gegründet wurden und arbeiten, kann bei der Gehaltsfeststellung anstelle des Gewinnziels und der Gewinnspanne das Ziel aus Gesamteinnahmen abzüglich Gesamtkosten nach Ausschluss etwaiger objektiver Faktoren verwendet werden). Die Arbeitsproduktivität und das Verhältnis des Gewinns zum Eigenkapital des Unternehmens bzw. zur Kapitaleinlage des Eigentümers im Unternehmen (Gewinnquote) werden gemäß dem zu diesem Rundschreiben herausgegebenen Anhang ermittelt.

Die in Artikel 4 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP genannten objektiven Faktoren, die sich direkt auf die Steigerung oder Verringerung der Arbeitsproduktivität, des Gewinns und der Gewinnrate auswirken, müssen vom Unternehmen bei der Festlegung von Löhnen und Vergütungen berechnet und ausgeschlossen werden. Dabei muss die Berechnung und der Ausschluss des Einflusses objektiver Faktoren in konkrete Werte und Zahlen quantifiziert werden, und zwar nach dem Grundsatz: Objektive Faktoren, die die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnrate erhöhen, müssen abgezogen werden, objektive Faktoren, die die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnrate verringern, müssen bei der Festlegung von Löhnen und Gehältern zur Arbeitsproduktivität, zum Gewinn und zur Gewinnrate hinzugerechnet werden.

Arbeitsmanagement, Gehaltsskala, Lohn- und Gehaltsabrechnung

Unternehmen entwickeln Arbeitspläne, organisieren die Personalbeschaffung, setzen Arbeitskräfte ein und implementieren Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen in Artikel 5 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP. Entwickeln und veröffentlichen Sie Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen gemäß den Bestimmungen in Artikel 6 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP.

Das Unternehmen überprüft jährlich die Gehaltsstufen der Mitarbeiter sowie der Vorstände, Geschäftsführungen und Fachverantwortlichen anhand der aktuellen Gehaltstabelle, Gehaltstabelle und Gehaltszulagen. Falls die Gehaltsstufen in der aktuellen Gehaltsskala, Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen die Bestimmungen in Absatz 2, Artikel 6 gewährleisten, werden sie weiterhin gemäß den Bestimmungen in Artikel 32 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP umgesetzt; Falls dies nicht gewährleistet werden kann, muss das Unternehmen die Gehaltsskala, Gehaltstabelle und Gehaltszulagen gemäß den Bestimmungen in Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 6 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP ändern, ergänzen oder neu entwickeln.

Gehälter der Mitarbeiter und des Vorstands

Gemäß dem Rundschreiben wird der Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands gemäß den in Artikel 7 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP vorgeschriebenen Methoden ermittelt. Unternehmen wählen die Methode zur Bestimmung des Gehaltsfonds der Mitarbeiter und des Vorstands gemäß den Bestimmungen von Artikel 8 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP.

Im Rundschreiben werden die Regelungen zur Ermittlung des Gehaltsfonds anhand des Durchschnittsgehalts klar dargelegt; den Lohnfonds durch einen stabilen Lohnstückpreis bestimmen; Legen Sie für einige Fälle den Gehaltsfonds fest, legen Sie das Gehalt vor, reservieren Sie es und verteilen Sie es.

In dem Rundschreiben wird zur Ermittlung des Gehaltsfonds anhand des durchschnittlichen Gehaltsniveaus Folgendes festgelegt: Der geplante Gehaltsfonds wird nach folgender Formel ermittelt: (1)

Q _kh = TL _bqkh x L _khbq xt + V _dt

Darin:

- Q _kh : Geplanter Gehaltsfonds.

- TL _bqkh : Geplantes Durchschnittsgehaltsniveau, ermittelt gemäß den Bestimmungen in Artikel 7 dieses Rundschreibens.

- L _khbq : Durchschnittliche geplante Mitarbeiterzahl, ermittelt gemäß dem Anhang zu diesem Rundschreiben.

- t: Anzahl der Monate, in denen das Unternehmen im Jahr tätig ist.

- V _đt : Die Gehaltsdifferenz der von der Gewerkschaftsorganisation gezahlten hauptberuflichen Gewerkschaftsmitarbeiter errechnet sich aus der geplanten durchschnittlichen Zahl der hauptberuflichen Gewerkschaftsmitarbeiter und der Differenz zwischen dem Durchschnittsgehalt der hauptberuflichen Gewerkschaftsmitarbeiter im übergeordneten Unternehmen und dem Durchschnittsgehalt, das von der Gewerkschaftsorganisation gezahlt wird. Das Durchschnittsgehalt hauptberuflicher Gewerkschaftskader in Unternehmen wird auf Grundlage des Durchschnittsgehalts ermittelt, das als Grundlage für die Ermittlung der Gehaltsdifferenz der hauptberuflichen Gewerkschaftskader des Vorjahres gemäß den staatlichen Vorschriften verwendet wird, und entsprechend der Arbeitsproduktivität und des geplanten Gewinns im Vergleich zur Umsetzung des Vorjahres gemäß den Vorschriften angepasst.

Der tatsächliche Gehaltsfonds wird nach folgender Formel ermittelt: (2)

Q _th = TL _bqth x L _thbq xt + V _dt

Darin:

- Q _th : Tatsächlicher Gehaltsfonds.

- TL _bqth : Durchschnittliches Gehaltsniveau, ermittelt gemäß den Bestimmungen in Artikel 8 dieses Rundschreibens.

- L _thbq : Tatsächliche durchschnittliche Anzahl der eingesetzten Arbeitnehmer, ermittelt gemäß dem Anhang zu diesem Rundschreiben.

- t: Tatsächliche Anzahl der Monate, in denen das Unternehmen im Jahr tätig ist.

- V _đt : Gehaltsdifferenz der von der Gewerkschaftsorganisation bezahlten hauptamtlichen Gewerkschaftsmitarbeiter, ermittelt gemäß Absatz (1).

Bei Unternehmen, deren realisierter Gewinn den geplanten Gewinn übersteigt, können dem tatsächlichen Gehaltsfonds gemäß Absatz (2) zusätzliche Gehälter hinzugefügt werden, und zwar nach dem Grundsatz, dass bei einem Gewinn von über 1 % der Gehaltsfonds gemäß Absatz (2) um höchstens 2 % erhöht werden darf. Das zusätzliche Gehalt darf jedoch 20 % des tatsächlichen Gewinns, der den geplanten Gewinn übersteigt, und zwei durchschnittliche tatsächliche Monatsgehälter nicht übersteigen.

Das durchschnittliche tatsächliche Gehaltsniveau wird auf Grundlage des durchschnittlichen geplanten Gehaltsniveaus ermittelt, das mit der Erhöhung oder Verringerung der tatsächlichen Arbeitsproduktivität im Vergleich zur geplanten Arbeitsproduktivität und des tatsächlichen Gewinns im Vergleich zum geplanten Gewinn verknüpft ist, und zwar nach demselben Prinzip wie die Ermittlung des durchschnittlichen geplanten Gehaltsniveaus, das mit der Erhöhung oder Verringerung der tatsächlichen Arbeitsproduktivität und des geplanten Gewinns im Vergleich zur Arbeitsproduktivität und dem tatsächlichen Gewinn des Vorjahres verknüpft ist.

Dieses Rundschreiben tritt am 15. Juni 2025 in Kraft. Die in diesem Rundschreiben vorgeschriebenen Regelungen werden ab dem 1. Januar 2025 umgesetzt./.

Quelle: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm