Mangel an IT-Personalressourcen, KI-Ingenieuren werden Gehälter von bis zu 50 Millionen VND/Monat angeboten

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Der Netmarble-Produktmanager teilte dies auf der von ATCollabo organisierten Unity-Workshop-Veranstaltung mit.

Der Markt ist „durstig“ nach hochqualifizierten IT-Personalressourcen

Die Informationstechnologie entwickelt sich mit der Zeit und ist immer eine gefragte Branche mit hohem Einkommen. Daher müssen die Mitarbeiter dieser Branche täglich über Technologietrends, Wissen und Praxis auf dem Laufenden bleiben, um im Zeitalter 4.0 nicht den Anschluss zu verlieren.

Statistiken von DxReports zufolge beträgt der Anteil der Humanressourcen in der Informationstechnologiebranche in Vietnam schätzungsweise 1,1 % der insgesamt 51 Millionen Erwerbstätigen. Gleichzeitig heißt es im Personalbericht von TopDev, dass der Bedarf an Humanressourcen in der Informationstechnologiebranche (IT) in Vietnam kontinuierlich steigt. Prognosen zufolge wird Vietnam zwischen 2022 und 2024 jährlich einen Mangel von 150.000 bis 195.000 Programmierern/Ingenieuren aufweisen. Bemerkenswert ist, dass derzeit nur 35 % der 57.000 IT-Studenten den Bedarf der Unternehmen decken; der Rest muss umgeschult werden.

Trotz attraktiver Gehälter zwischen 13,8 und 25 Millionen VND und je nach Berufserfahrung zwischen 30 und 50 Millionen VND können die Humanressourcen noch nicht mit der technologischen Entwicklung und den Anforderungen der Unternehmen Schritt halten. Dies zeigt, dass die Qualität der Personalausbildung, um den Marktanforderungen gerecht zu werden, ein Problem darstellt, das bald gelöst werden muss.

Die Vertreterin des ATCollabo-Zentrums, Frau Nguyen Hoang Anh, erklärte: „Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, IT-Personal mit hoher Qualität zu rekrutieren, das schnell mit dem Team Schritt halten kann. In der Realität müssen Unternehmen jedoch oft Ressourcen wie Personal, Finanzen und Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter aufwenden. Dies beeinträchtigt das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.“

Brücke von der Schule in die Wirtschaft

„Bei Schülern klafft oft eine Lücke im praktischen Wissen zwischen der Theorie in der Schule und den Anforderungen der Arbeitgeber. Daher trägt die Rolle der Unternehmen als Brücke zwischen der IT-Ausbildung in der Schule und dem Arbeitsmarkt dazu bei, dass die Fachkräfte entsprechend den tatsächlichen Anforderungen ausgebildet werden und trägt zur nachhaltigen Entwicklung der IT-Branche bei“, erklärte Frau Nguyen Hoang Anh.

Angesichts der steigenden Nachfrage nach IT-Personal und der gleichzeitigen Anforderung an die Qualität des Personals, um den Rekrutierungsanforderungen gerecht zu werden, bietet die ATCollabo Technology School unter der Leitung von Dozenten renommierter koreanischer Universitäten und Ingenieuren koreanischer Startup-Zentren in Zusammenarbeit mit einem Expertenteam in Vietnam Schulungskurse für die Generation der digitalen Fachkräfte mit heute sehr attraktiven Schwerpunkten an, wie z. B. Spieleprogrammierung (Unity, Unreal, VFX); Full-Stack-Webprogrammierung; Künstliche Intelligenz (KI, ML, DL); Datenwissenschaft ; Programmierung für Kinder (Robotik, Drohnen, VR, AR, Scratch) … Insbesondere konzentriert sich das Programm „Backend Rookie Hackathon 2023“ auf die praktische Ausbildung von Backend-Mitarbeitern, eine Position, die Technologieunternehmen immer brauchen.

„Ich bin davon überzeugt, dass die Vermittlung von Wissen zur Trendvorwegnahme und von praktischen Fähigkeiten den Studierenden dabei helfen wird, zu den wichtigsten digitalen Humanressourcen des Marktes zu werden und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, die in Zukunft immer härter wird“, sagte Frau Nguyen Hoang Anh.

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