Knappheit an IT-Personalressourcen, KI-Ingenieuren werden Gehälter von bis zu 50 Millionen VND/Monat angeboten

[Anzeige_1]

Der Produktdirektor von Netmarble äußerte sich auf der von ATCollabo organisierten Unity-Workshop-Veranstaltung.

Der Markt ist „durstig“ nach hochqualifizierten IT-Personalressourcen

Die Informationstechnologie entwickelt sich mit der Zeit und ist immer eine gefragte Industriegruppe mit hohen Einnahmen. Daher müssen die Humanressourcen dieser Branche täglich die neuesten Technologietrends, Kenntnisse und Praktiken aktualisieren, um im Zeitalter 4.0 nicht „abgehängt“ zu werden.

Statistiken von DxReports zufolge beträgt der Anteil der Humanressourcen in der vietnamesischen Informationstechnologiebranche schätzungsweise etwa 1,1 % der derzeit insgesamt 51 Millionen Arbeitnehmer. Gleichzeitig zeigt der Personalbericht von TopDev, dass die Nachfrage nach Humanressourcen in der Informationstechnologiebranche (IT) in Vietnam kontinuierlich steigt. Prognosen zufolge werden Vietnam zwischen 2022 und 2024 jährlich immer noch 150.000 bis 195.000 Programmierer/Ingenieure fehlen. Bemerkenswert ist, dass derzeit nur 35 % der 57.000 IT-Studenten den Anforderungen der Unternehmen genügen, der Rest muss umgeschult werden.

Trotz attraktiver Gehälter zwischen 13,8 und 25 Millionen VND und zwischen 30 und 50 Millionen VND, je nach Berufsjahren, können die Humanressourcen mit der Geschwindigkeit der Technologieentwicklung und den Inputanforderungen der Unternehmen noch immer nicht Schritt halten. Dies zeigt, dass die Qualität der Personalschulung, um den Marktanforderungen gerecht zu werden, ein Problem ist, das bald gelöst werden muss.

Die Vertreterin des ATCollabo Center, Frau Nguyen Hoang Anh, erklärte: „Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, IT-Personal mit hoher Qualität und der Fähigkeit zu finden, schnell mit dem Team Schritt zu halten. In der Realität müssen Unternehmen jedoch oft Ressourcen wie Personal, Finanzen und Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter aufwenden. Dies beeinträchtigt das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.“

Brücke von der Schule in die Wirtschaft

„Schüler verfügen oft über eine Lücke im praktischen Wissen zwischen der Theorie aus der Schule und den Anforderungen der Arbeitgeber. Daher trägt die Rolle der Unternehmen als Brücke zwischen der IT-Ausbildung in der Schule und dem Arbeitsmarkt dazu bei, dass die Fachkräfte bedarfsgerecht ausgebildet werden und trägt zur nachhaltigen Entwicklung der IT-Branche bei“, erklärte Frau Nguyen Hoang Anh.

Angesichts der steigenden Nachfrage nach IT-Personal und der gleichzeitigen Anforderungen an die Qualität des Personals, um den Einstellungsanforderungen gerecht zu werden, bietet die ATCollabo Technology School mit Dozenten renommierter koreanischer Universitäten, Ingenieuren aus koreanischen Startup-Zentren in Zusammenarbeit mit einem Expertenteam in Vietnam Schulungskurse für die Generation digitaler Fachkräfte mit heute sehr attraktiven Hauptfächern wie Spieleprogrammierung (Unity, Unreal, VFX) an. Full-Stack-Webprogrammierung; Künstliche Intelligenz (KI, ML, DL); Datenwissenschaft ; Programmieren für Kinder (Robotik, Drohnen, VR, AR, Scratch) … Das Programm „Backend Rookie Hackathon 2023“ konzentriert sich insbesondere auf die praktische Ausbildung von Backend-Mitarbeitern, eine Position, die Technologieunternehmen immer benötigen.

„Ich bin davon überzeugt, dass die Vermittlung von Wissen zur Trendvorwegnahme und praktischen Fähigkeiten den Studierenden dabei hilft, sich zu den wichtigsten digitalen Humanressourcen des Marktes zu entwickeln und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, die in Zukunft immer härter wird“, sagte Frau Nguyen Hoang Anh.

[Anzeige_2]
Quelle