Der Markt ist „durstig“ nach hochqualifizierten IT-Personalressourcen
Die Informationstechnologie entwickelt sich mit der Zeit und ist immer noch eine gefragte Branche mit hohen Einkommen. Daher müssen die Mitarbeiter dieser Branche täglich über Technologietrends, Wissen und Praxis auf dem Laufenden bleiben, um im Zeitalter 4.0 nicht den Anschluss zu verlieren.
Laut Statistiken von DxReports beträgt der Anteil der Humanressourcen in der vietnamesischen IT-Branche schätzungsweise etwa 1,1 % der aktuell 51 Millionen Beschäftigten. Gleichzeitig heißt es im Personalbericht von TopDev, dass der Bedarf an Humanressourcen in der vietnamesischen IT-Branche kontinuierlich steigt. Prognosen zufolge wird Vietnam zwischen 2022 und 2024 weiterhin jährlich 150.000 bis 195.000 Programmierer/Ingenieure vermissen. Bemerkenswert ist, dass derzeit nur 35 % der 57.000 IT-Studenten den Bedarf der Unternehmen decken; der Rest muss umgeschult werden.
Trotz attraktiver Gehälter zwischen 13,8 und 25 Millionen VND und je nach Berufserfahrung zwischen 30 und 50 Millionen VND können die Humanressourcen dem technologischen Fortschritt und den Anforderungen der Unternehmen immer noch nicht gerecht werden. Dies zeigt, dass die Qualität der Personalausbildung, um den Marktanforderungen gerecht zu werden, ein Problem darstellt, das bald gelöst werden muss.
Die Vertreterin des ATCollabo Center, Frau Nguyen Hoang Anh, erklärte: „Die meisten Unternehmen haben Schwierigkeiten, IT-Personal mit hoher Qualität und der Fähigkeit zu finden, schnell mit dem Team Schritt zu halten. In der Realität müssen Unternehmen jedoch oft Ressourcen wie Personal, Finanzen und Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter aufwenden. Dies beeinträchtigt das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.“
Brücke von der Schule in die Wirtschaft
„Schüler verfügen oft über eine Lücke im praktischen Wissen zwischen der Theorie aus der Schule und den Anforderungen der Arbeitgeber. Daher trägt die Rolle der Unternehmen als Brücke zwischen der IT-Ausbildung in der Schule und dem Arbeitsmarkt dazu bei, dass die Fachkräfte bedarfsgerecht ausgebildet werden und trägt zur nachhaltigen Entwicklung der IT-Branche bei“, erklärte Frau Nguyen Hoang Anh.
Angesichts der steigenden Nachfrage nach IT-Personal und der gleichzeitigen Anforderung an die Qualität des Personals, um den Einstellungsanforderungen gerecht zu werden, bietet die ATCollabo Technology School unter der Leitung von Dozenten renommierter koreanischer Universitäten und Ingenieuren koreanischer Startup-Zentren in Zusammenarbeit mit einem Expertenteam in Vietnam Schulungskurse für die Generation der digitalen Fachkräfte mit heute sehr attraktiven Hauptfächern an, wie etwa Spieleprogrammierung (Unity, Unreal, VFX); Full-Stack-Webprogrammierung; Künstliche Intelligenz (KI, ML, DL); Datenwissenschaft ; Programmierung für Kinder (Robotik, Drohne, VR, AR, Scratch) … Insbesondere konzentriert sich das Programm „Backend Rookie Hackathon 2023“ auf die praktische Ausbildung von Backend-Mitarbeitern, eine Position, die Technologieunternehmen immer brauchen.
„Ich bin davon überzeugt, dass die Vermittlung von Wissen zur Trendvorwegnahme und praktischen Fähigkeiten den Studierenden dabei hilft, sich zu den wichtigsten digitalen Humanressourcen des Marktes zu entwickeln und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, die in Zukunft immer härter wird“, sagte Frau Nguyen Hoang Anh.
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