Das Bestreben, die Arbeiterklasse zu emporzuheben

Am Vorabend des 14. Nationalkongresses der Partei lobten zahlreiche Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in der Südregion die dem Kongress vorgelegten Entwürfe, die die Realität, die Chancen, die Vorteile und die Herausforderungen zusammenfassten und gleichzeitig die Vision der Partei sowie ihr tiefes Engagement für den Aufbau der Arbeiterklasse verdeutlichten. Die Arbeiter zeigten sich nicht nur begeistert vom Ziel, eine moderne und starke vietnamesische Arbeiterklasse zu schaffen, sondern schenkten auch der Vision, der strategischen Ausrichtung und den Bemühungen der Partei um die Entwicklung der Arbeiterklasse, insbesondere in nichtstaatlichen Betrieben, besondere Aufmerksamkeit.

Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter und der Wissensökonomie

Frau Huynh Ut Muoi, Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Ca Mau , äußerte sich zum Entwurf des Dokuments, das dem 14. Parteitag vorgelegt werden soll. Foto: VNA

Die meisten Kader, Arbeiter und Angestellten, die sich an der Kommentierung des Entwurfs beteiligten, stimmten der Ausrichtung zu, „eine moderne vietnamesische Arbeiterklasse aufzubauen, die sowohl quantitativ als auch qualitativ stark ist und über einen starken politischen Willen verfügt…“. Um den Begriff „modern“ im Kontext der vierten industriellen Revolution zu konkretisieren, wurde jedoch vielfach betont, dass Faktoren wie berufliche Fertigkeiten, Qualifikationen und die Fähigkeit zur Anpassung an den digitalen Wandel stärker berücksichtigt werden müssten.

Frau Huynh Ut Muoi, Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Ca Mau, merkte an, dass der Entwurf die Anforderungen an die Beherrschung von Wissenschaft und Technologie, den industriellen Stil und die Anpassungsfähigkeit an die grüne Wirtschaft nicht vollständig darlege. Daher empfahl sie, die Definition von „modern“ im Ziel der Klassenbildung zu ergänzen und zu präzisieren, konkret mit folgendem Vorschlag: „…modern, mit hoher beruflicher Qualifikation und Kompetenz, beherrscht Wissenschaft und Technologie und passt sich den Anforderungen der Vierten Industriellen Revolution an…“. Neben Eigenschaften wie „starkem politischen Willen, Klassenbewusstsein, Nationalstolz und Selbstachtung“ betonte Frau Muoi, dass die Anforderungen an Rechtsbewusstsein und hohe soziale Verantwortung zur Erfüllung der Anforderungen der internationalen Integration hervorgehoben werden müssten.

Frau Muoi schlug außerdem vor, die Ausrichtung auf die Entwicklung der Arbeiterklasse zur Speerspitze der wissensbasierten Wirtschaft mit globaler Wettbewerbsfähigkeit zu ergänzen; in die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte zu investieren; die politische und ideologische Bildung zu stärken; die materiellen und geistigen Lebensbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern; und den Fokus auf die Stärkung der Partei unter den Arbeitern zu legen. „Der Aufbau einer modernen und starken vietnamesischen Arbeiterklasse ist nicht nur Aufgabe der Gewerkschaften, sondern auch Verantwortung des gesamten politischen Systems, in dem die Partei eine direkte Führungsrolle übernimmt, der Staat unterstützende Maßnahmen erlässt und Wirtschaft und Gesellschaft gemeinsam mitwirken“, betonte Frau Muoi.

Aus praktischer Sicht erklärte Frau Pham Thi Quyen, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Provinz Tay Ninh, dass der Aufbau einer starken Arbeiterklasse eng mit dem Aufbau einer starken Gewerkschaftsorganisation verknüpft sein müsse. Nur wenn die Gewerkschaft über ausreichende Kapazitäten verfüge, könne sie die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer am effektivsten vertreten, schützen und ihnen Gehör verschaffen.

Laut Frau Quyen muss die Gewerkschaft ihre Arbeitsmethoden grundlegend erneuern, die Rolle der Basis-Gewerkschaftsfunktionäre stärken und die Kompetenzen der Arbeitnehmer im Hinblick auf neue Arbeitsformen, die Entwicklung digitaler Arbeitsumgebungen und sich rasch wandelnde Geschäftsmodelle weiterentwickeln. Frau Quyen betonte: Es ist notwendig, die Fähigkeit zu verbessern, Situationen zu erfassen und aufkommende Probleme zu bewältigen, die gewerkschaftlichen Institutionen auszubauen und Mechanismen und Richtlinien zu optimieren, damit die Gewerkschaft tatsächlich zu einem zentralen Akteur wird und die praktischen Probleme der Arbeitnehmer direkt an der Basis effektiv löst.

Herr Nguyen Huu Dai, Leiter der Propagandaabteilung des Gewerkschaftsbundes der Provinz Dong Nai, betonte die Bedeutung des Aufbaus einer Arbeiterkultur und einer lernenden Gesellschaft. Insbesondere müsse die vietnamesische Arbeiterklasse in der neuen Ära über vier grundlegende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen: Hohe berufliche Qualifikationen und Fertigkeiten, schnelle Anpassungsfähigkeit an den technologischen Wandel, die Digitalisierung, die Automatisierung und die künstliche Intelligenz; Arbeitsstil, Disziplin, Professionalität, produktives und effizientes Arbeiten gemäß internationaler Arbeitsstandards; Innovationsfähigkeit, Mut zum Denken und Handeln, proaktive Prozessverbesserung und Steigerung der Wertschöpfung in der Produktion; unerschütterlicher politischer Wille, Patriotismus, Klassenbewusstsein und Geist der internationalen Solidarität sowie absolute Treue zum Ziel der nationalen Unabhängigkeit im Einklang mit dem Sozialismus.

Parteientwicklung ist eine strategische Aufgabe.

Herr Nguyen Huu Dai, Leiter der Propagandaabteilung des Gewerkschaftsbundes der Provinz Dong Nai, äußerte sich zu dem Entwurfsdokument, das dem 14. Parteitag vorgelegt werden soll.

Die vietnamesische Arbeiterklasse ist durch die Avantgarde, die Kommunistische Partei Vietnams, die führende Klasse und zugleich die zentrale Kraft beim Aufbau eines modernen, prosperierenden Landes. Die Fortsetzung und Konkretisierung des Ziels, eine moderne, starke Arbeiterklasse aufzubauen, ist richtig, bedarf aber einer praxisorientierten Bewertung, insbesondere der Entwicklung der Partei unter den Arbeitern, vor allem in nichtstaatlichen und ausländisch investierten Unternehmen.

Nguyen Huu Dai, Leiter der Propagandaabteilung des Gewerkschaftsverbands der Provinz Dong Nai, fasste die Arbeitsmarktlage in der südlichen Region, in der 60 % der Erwerbstätigen des Landes beschäftigt sind, zusammen und erklärte, dass die Entwicklung von Parteimitgliedern und der Aufbau von Parteiorganisationen in Privatunternehmen und ausländischen Direktinvestitionsunternehmen eine normative und strategisch wichtige Voraussetzung für den Fortbestand und die Entwicklung der Partei in der neuen Ära sei. Der Entwurf gehe jedoch noch nicht umfassend und detailliert auf diesen Punkt ein.

Derzeit ist in vielen Industrieparks und Exportverarbeitungszonen die Anzahl der Parteimitglieder und der Parteiorganisationen an der Basis noch gering; die Suche, Ausbildung und Rekrutierung von herausragenden Arbeitskräften ist nach wie vor mit vielen Schwierigkeiten verbunden; Zeitpunkt und Inhalt der Aktivitäten sind ungeeignet; der Koordinierungsmechanismus zwischen Parteikomitees, Gewerkschaften und Unternehmen beim Aufbau von Parteiorganisationen ist nicht wirklich effektiv.

Daher empfahl Herr Dai, dass es notwendig sei, separate Inhalte hinzuzufügen oder den Parteiaufbau in der Arbeiterklasse, im nichtstaatlichen Sektor und bei ausländischen Direktinvestitionen genauer zu erläutern, da dies eine strategische, grundlegende und langfristige Aufgabe und zugleich ein entscheidender Faktor für den Erhalt des Arbeiterklassencharakters der Partei sei.

Auch Frau Huynh Ut Muoi, Präsidentin des Gewerkschaftsbundes der Provinz Ca Mau, schlug vor, dass der Entwurf die Parteientwicklung unter den Arbeitern in den Mittelpunkt stellen sollte. Insbesondere sollten effektive Modelle wie „Arbeiter streben den Parteibeitritt an“ und „Parteizellen in nichtstaatlichen Betrieben“ entwickelt werden, um die Qualität der Parteimitglieder aus Arbeiterfamilien zu verbessern.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Rolle der Gewerkschaft bei der Entdeckung und Einbindung herausragender Gewerkschaftsmitglieder in die Partei zu präzisieren; die Erziehung zu revolutionären Idealen, Traditionen der Arbeiterklasse, dem Bewusstsein für die Einhaltung von Gesetzen und der Arbeitsdisziplin, insbesondere für junge Arbeiter, zu stärken.

Um diese strategischen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, muss die Gewerkschaftsorganisation weiterhin stark innovativ sein; die Führung der Partei stärken; den Arbeitsmechanismus perfektionieren; die Fähigkeit zur sozialen Kontrolle und Kritik fördern; spezifische Regelungen für die Verantwortung für den Empfang und die Beantwortung von Meinungen der Gewerkschaften haben; und gleichzeitig die Effektivität der Wohlfahrtsfürsorge und der digitalen Transformation im Betrieb verbessern.

Mit ihren engagierten, umfassenden und praxisorientierten Beiträgen erwartet das Team aus Arbeitern, Angestellten und Gewerkschaftsorganisationen, dass der 14. Nationale Parteitag weiterhin bahnbrechende Strategien und Lösungen vorschlagen wird, um die vietnamesische Arbeiterklasse zu einer wahren Vorreiterkraft zu entwickeln, die der Rolle der revolutionären Führung und einem soliden politischen und sozialen Fundament des großen nationalen Einheitsblocks würdig ist.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/khat-vong-nang-tam-giai-cap-cong-nhan-20251106134408192.htm