Kreativität bei Mitarbeitern wecken

Kunstperformance zur Begrüßung der Konferenz, um herausragende und kreative Arbeitnehmer im Jahr 2024 zu würdigen und die von der City Labor Federation organisierte „Green – Clean – Beautiful“-Bewegung für den Zeitraum 2020–2025 zu belohnen. Foto: MINH TRI

Unternehmenskultur werden

Man bleibt nicht bei Slogans oder kurzfristigen Nachahmungsbewegungen stehen, sondern in vielen Unternehmen wird der Geist von „guten Arbeitern, kreativen Arbeitern“ zur Unternehmenskultur, zu einem Faktor, der Arbeiter und Unternehmen verbindet, zwischen Rechten und Pflichten, zwischen Kreativität und Entwicklung.

Do Ngoc Thap, Vorsitzender der Gewerkschaft der LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company, teilte mit, dass die kreative Nachahmung von Arbeit in den letzten 20 Jahren zur Denkweise und Gewohnheit aller Arbeitnehmer geworden sei. Jeder Einzelne sei sich bewusst, dass er Lösungen finden müsse, um seine Arbeit besser zu machen. Durch die Förderung von Initiativen und technischen Verbesserungen steigere das Unternehmen nicht nur die Produktivität und spare Kosten, sondern verbessere auch das Einkommen der Arbeitnehmer erheblich. Im Durchschnitt erhöhe das Unternehmen jedes Jahr die Gehälter um 8–10 %, hebe die Essenszuschüsse an, verbessere das Arbeitsumfeld und verfolge eine Politik der Belohnung von Initiativen mit 3–5 Millionen VND für Ideen, die einen hohen Nutzen bringen. Von 2022 bis heute wurden mehr als 1.000 Initiativen in die Praxis umgesetzt, von denen jedes Jahr vier mit dem Creative Labor Certificate des Vietnam General Confederation of Labor ausgezeichnet werden.

Bei Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong – Japanischer Industriepark) gilt der Innovationswettbewerb als „Schlüssel zum Überleben“. Der Gewerkschaftsvorsitzende des Unternehmens, Nguyen Quoc Viet, erklärte, dass die Gewerkschaft regelmäßig Innovationswettbewerbe zwischen Abteilungen und Bereichen organisiere, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Vorstand und Gewerkschaft schaffen stets günstige Bedingungen in Bezug auf Zeit, Ausrüstung und Finanzen, damit die Mitarbeiter ihre Ideen testen können. Jede Autorengruppe erhält je nach Höhe der Belohnung zusätzlich 400.000 bis 3,5 Millionen VND. Dank des Anreizmechanismus wird das Unternehmen im Jahr 2024 über 13 Creative Labor-Zertifikate verfügen; im Jahr 2023 werden es 11 Zertifikate sein. Im Durchschnitt verzeichnet das Unternehmen jedes Jahr mehr als 70 Innovationen, die Milliarden von VND an wirtschaftlicher Effizienz einbringen, zur Verbesserung der Produktivität beitragen, die Produktionskosten senken und das Leben der Mitarbeiter verbessern.

Bei LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. hat die Innovationsbewegung mit über 1.000 Initiativen pro Jahr bemerkenswerte Spuren hinterlassen und dabei geholfen, Hunderte von Milliarden VND einzusparen. Laut dem Vorsitzenden der Gewerkschaft des Unternehmens, Le Xuan Sang, hört sich die Gewerkschaft jedes Jahr über viele Dialogkanäle die Meinungen und Beiträge der Mitarbeiter an und berät die Unternehmensleitung bei der Verabschiedung und Verbesserung transparenter Vergütungsregelungen, der sofortigen Anerkennung und Förderung von Einzelpersonen und Gruppen mit herausragenden Leistungen sowie der aktiven Einbringung vieler effektiver Verbesserungsideen. Das Unternehmen gibt 15 Milliarden VND pro Jahr aus, um Initiativen zu belohnen. Darüber hinaus unterstützt die Gewerkschaft das Unternehmen bei der Einführung der Nachahmerbewegung „Gute Mitarbeiter, kreative Mitarbeiter“, beispielsweise durch die gemeinsame Nutzung monatlicher Verbesserungsprojekte, vierteljährlicher „Innovations“-Seminare und -Workshops und jährlicher „TDR-Innovations“-Festivals. Gleichzeitig verbreitet sie eine „Speak-up“-Kultur, um die Mitarbeiter zu ermutigen, mutig innovative Ideen und Initiativen vorzuschlagen.

Die Führungskräfte von LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. haben ihren Mitarbeitern Innovations- und Verbesserungspreise für 2025 verliehen.

Verbreiten

Durch die Nachahmungsbewegung entstehen in der Stadt jährlich über 10.000 Themen und Initiativen, die einen Gewinn von fast 10.000 Milliarden VND und viele große soziale Vorteile einbringen. Gewerkschaften auf allen Ebenen setzen die Nachahmungsbewegungen flexibel ein, um den Besonderheiten jeder Branche, jeder Einheit und jedes Produktionsbereichs gerecht zu werden. Die Initiativen konzentrieren sich auf die Lösung von Produktionsengpässen, die Nutzung wissenschaftlicher und technologischer Fortschritte, die Erhöhung der Lokalisierungsrate, die Senkung der Rohstoffkosten, die Verbesserung der Produktivität und den Umweltschutz.

In den letzten fünf Jahren wurden in der gesamten Stadt 868 herausragende Arbeiter mit Verdiensturkunden vom Vorsitzenden des Stadtvolkskomitees und der Stadtgewerkschaft ausgezeichnet; 442 Themen, Lösungen und Initiativen wurden mit Zertifikaten für kreative Arbeit von der Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsvereinigung ausgezeichnet, im Gesamtwert von über 320 Milliarden VND.

Typische Beispiele sind Gewerkschaftsmitglied Trinh Dinh Vung, stellvertretender Leiter der Produktionsabteilung von Werk 2, Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. mit 20 Initiativen in 5 Jahren, einem Gesamtgewinn von über 10 Milliarden VND und vier Trostpreisen beim Wettbewerb für technische Innovation in der Provinz Hai Duong (alt). Herr Nguyen Thai Hai, Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd., hat mit der Initiative „Automatisierung der Produktionslinie für CDH74- und CDRH74-Produkte“ die Produktivität um 19 % gesteigert, 6 Arbeiter eingespart und so einen Gewinn von 1,6 Milliarden VND erzielt und den ersten Preis beim 2. Wettbewerb für technische Innovation für Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter, Beamte und Hilfsarbeiter der Stadt Hai Phong 2023–2024 gewonnen.

Der Vorsitzende des städtischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Anh Tuan, erklärte, dass sich der städtische Gewerkschaftsbund in Zukunft auf innovative Propagandamethoden, den Einsatz digitaler Medien, die Organisation von Innovationsfestivals und Online-Foren zum Thema Innovation konzentrieren werde. Gleichzeitig würden Basisgewerkschaften eine wichtige Rolle bei der Entdeckung und Förderung kreativer Ideen spielen, Unternehmern höhere Prämien empfehlen, die Umsetzung von Initiativen unterstützen und klare und transparente Anreizmechanismen schaffen. Ziel der städtischen Gewerkschaft ist es, die Nachahmungsbewegung zu einer treibenden Kraft zu machen, damit jeder Arbeitnehmer den Wert seines Beitrags klar erkennen und jedes Unternehmen Innovation als Schlüsselfaktor für nachhaltige Entwicklung betrachtet.

NGUYEN NGUYEN

Quelle: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html