Verpassen Sie nicht die Frist für die Gehaltsreform für Millionen von Beamten und öffentlichen Angestellten

Heute Nachmittag (16. Oktober) gab der Ständige Ausschussder Nationalversammlung Stellungnahmen zu Fragen der Haushaltsfinanzierung ab. einschließlich eines Fahrplans für die Reform der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024.

Gemäß dem Vorschlag der Regierung soll der Fahrplan zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werden. Die Regierung wird gleichzeitig die Inhalte des neuen Gehaltssystems gemäß der Resolution Nr. 27/2018 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen umsetzen.

Konkret sieht die Regelung vor, dass der niedrigste Lohn im öffentlichen Dienst dem durchschnittlichen niedrigsten Lohn in der Privatwirtschaft entspricht.

Damit einher geht eine Ausweitung des Gehaltsverhältnisses von derzeit 1-2,34-10 auf 1-2,68-12; die Zulagenregelungen neu ordnen und das Verhältnis zwischen Grundgehalt (70 %) und Zulagen (30 %) neu gestalten; Bonusfonds-Zusatz von 10 % des Grundgehaltsfonds.

Nach 2024 wird die Regierung die Gehaltsstufen in den Gehaltstabellen weiterhin um durchschnittlich etwa 7 % pro Jahr anheben (um die Inflation auszugleichen und eine gewisse Verbesserung entsprechend dem BIP-Wachstum zu erreichen), bis die niedrigste Gehaltsstufe gleich oder höher ist als die niedrigste Gehaltsstufe der Region 1 (der höchsten Region) des Unternehmenssektors.

Mit dieser neuen Lohnpolitik wird im Zeitraum 2024–2026 ein zusätzlicher Gesamtbedarf an Haushaltsmitteln von über 499 Billionen VND erwartet. Davon entfallen 470 Billionen VND auf die Gehaltsreform, 11,1 Billionen VND auf die Rentenanpassung und 18 Billionen VND auf die Vorzugszulagen für verdiente Personen.

Dieser Inhalt wurde auf der 8. Zentralkonferenz diskutiert und demPolitbüro zugewiesen, das den Personalausschuss der Regierungspartei anweisen sollte, den Bericht fertigzustellen und ihn der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung (Beginn voraussichtlich am 23. Oktober) zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Erhöhung der Gehälter, um Beamte zu halten und die „Mit dem einen Fuß drin, mit dem anderen draußen“-Politik zu überwinden

Im Gespräch mit VietNamNet würdigte Ta Thi Yen, Delegierte der Nationalversammlung und stellvertretende Vorsitzende des Delegationsausschusses (im Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung), die Bemühungen der Regierung, eine Gehaltsreform umzusetzen und die Gehälter für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024 zu erhöhen.

Laut der Delegierten Ta Thi Yen hat unser Land in den Jahren 1960, 1985, 1993 und 2003 vier Gehaltsreformen durchgeführt. Das Thema Gehaltsreformen wird weiterhin auf vielen Zentralkonferenzen angesprochen und hat die Aufmerksamkeit und Schlussfolgerungen vieler Zentralkomitees auf sich gezogen. Dank dessen haben sich die Gehälter der Kader, Beamten, Staatsbediensteten und Streitkräfte im öffentlichen Sektor schrittweise verbessert.

Delegierte der Nationalversammlung Ta Thi Yen – Stellvertreterin des Delegationsangelegenheitenausschusses

Allerdings müssen wir uns der Realität stellen, dass die Lohnpolitik bis heute noch viele Einschränkungen und Mängel aufweist. Die Gehaltspolitik im öffentlichen Dienst ist nach wie vor kompliziert, die Ausgestaltung des Gehaltssystems ist nicht auf die Stellenbezeichnungen, Titel und Führungspositionen abgestimmt; noch immer stark egalitär geprägt, unfähig, einen Lebensstandard zu sichern, Talente zu fördern und die Motivation zu wecken, die Qualität und Effizienz der Arbeit der Arbeitnehmer zu verbessern.

Es ist bemerkenswert, dass die aktuelle Gehaltsberechnungsformel, die auf dem Grundgehalt multipliziert mit einem Koeffizienten basiert, den tatsächlichen Wert des Gehalts nicht klar widerspiegelt. Während es zu viele Arten von Zulagen und viele Einkünfte außerhalb des Gehalts gibt, was zu unzumutbaren Dingen führt …

Um diese Mängel zu beheben, wurde die Resolution 27 des 12. Zentralkomitees erlassen. Darin bekräftigte das Zentralkomitee, dass „das Gehalt tatsächlich die Haupteinnahmequelle sein muss, um das Leben der Arbeiter und ihrer Familien zu sichern“.

„Dies ist der Wunsch von Millionen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im ganzen Land. Daher sind die Bemühungen der Regierung, trotz der schwierigen Wirtschaftslage ausreichende Mittel für die Umsetzung des Plans zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 bereitzustellen, angemessen und sehr lobenswert“, sagte Delegierte Ta Thi Yen.

Laut dem stellvertretenden Leiter des Delegationsausschusses haben wir den Reformtermin seit 2020 mindestens zweimal verschoben und können keine weiteren Fristen mehr verpassen. Und was wichtig ist: Mit der Entschlossenheit des Innenministeriums haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen in jüngster Zeit ihren Apparat gestrafft, Verwaltungseinheiten neu strukturiert und Personal abgebaut. Dies trägt nicht nur zur Einsparung von Ressourcen bei, sondern verringert auch die Zahl der Personen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten.

„Das ist eine wichtige Voraussetzung für die Umsetzung der Gehaltsreform“, betonte Delegierte Ta Thi Yen.

Insbesondere im aktuellen Kontext, in dem viele fähige Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte vom öffentlichen in den privaten Sektor gewechselt sind, wird die Gehaltsreform ihr Interesse an der Arbeit wecken, die Arbeitsproduktivität steigern und sie dazu bewegen, im öffentlichen Sektor zu bleiben.

„Wir müssen den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt akzeptieren, um „Talente“ für den Staatsapparat zu gewinnen, und die Gehaltspolitik spielt im allgemeinen System der Politik für Beamte und öffentliche Angestellte eine sehr wichtige Rolle“, betonte die Delegierte aus der Provinz Dien Bien.

Darüber hinaus trägt die Umsetzung der Gehaltsreform laut Frau Yen auch dazu bei, die derzeitige Situation zu überwinden, in der viele Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst mit einem Fuß drin und einem Fuß draußen stehen.

„Kleiner Staat, große Gesellschaft“ sichert nachhaltige Ressourcen für die Lohnreform

Nach dem Interview mit Innenministerin Pham Thi Thanh Tra zu diesem Inhalt drückten viele Leser von VietNamNet auch ihre Unterstützung für die Bemühungen der Regierung aus, die Voraussetzungen für die Umsetzung des Fahrplans zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.

Leser Hung Viet Luong ist der Ansicht, dass Gehaltserhöhungen im öffentlichen Sektor eine sehr richtige Politik sind. Doch wie und in welchem ​​Umfang die Zahl erhöht werden kann, damit qualifizierte und engagierte Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst auch weiterhin bleiben und ihren Aufgaben und Pflichten in der Staatsführung und im öffentlichen Dienst nachkommen können, muss diskutiert werden.

Wenn das Regierungssystem und der staatliche Verwaltungsmechanismus auf der Grundlage von Gesetzen, Verordnungen und Rundschreiben funktionieren, müssen sie weiterentwickelt werden und dürfen nicht zu tief in die Geschäftstätigkeit und das soziale Leben der Menschen eingreifen.

Das Modell „kleiner Staat, große Gesellschaft“ kann die Zahl der Personen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, erheblich reduzieren und so sicherstellen, dass die Mittel für die Zahlung angemessener Gehälter an Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst vorhanden sind.

Leser Hieu Thuan Nguyen Chau begrüßte auch die Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, damit diese von ihren Gehältern leben können. Dadurch leisten wir einen Beitrag zur Bekämpfung von Belästigung, Korruption und Bestechung.

Dieser Leser ist der Ansicht, dass der Haushalt von 500 Billionen VND zwar sehr groß ist, es jedoch nicht allzu schwierig ist, ihn auszugleichen. Wenn die Regierung die Unterstützung für inländische Unternehmen durch eine vernünftige und offene Politik verstärkt, werden sich die Haushaltseinnahmen um ein Vielfaches erhöhen. Dies würde nicht nur ausreichen, um Gehaltserhöhungen zu finanzieren, sondern auch Investitionen in die Infrastruktur und die Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen ermöglichen.

Leser Buu Lam stimmt zu, dass durch die weitere Zusammenlegung von Kommunen und Bezirken, die Straffung des Verwaltungsapparats und die Bekämpfung von Korruption und Verschwendung mehr Geld geschaffen werden könne, um die Gehaltserhöhungen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst teilweise auszugleichen, denn „wer gut isst, wird satt, und wer sich gut kleidet, wird warm.“

Innenminister beantwortet die Frage: „Woher kommt das Geld für die Gehaltserhöhungen“ ab dem 1. Juli 2024

Der Innenminister sagte, dass bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik, die eine Gehaltserhöhung für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024 vorsieht, im Zeitraum 2024 bis 2026 voraussichtlich zusätzliche Ausgaben in Höhe von fast 500.000 Milliarden VND für den Haushalt erforderlich sein werden.

Quelle: https://vietnamnet.vn/khong-de-loi-hen-cai-cach-tien-luong-voi-hang-trieu-cong-chuc-vien-chuc-2202625.html