Dies ist die Meinung von Herrn Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, bei der Diskussion in der Gruppe über den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (in der geänderten Fassung), die am 8. Juni stattfand. Herr Dao Ngoc Dung betonte außerdem: „Da es sich um eine Steuer handelt, muss sie wie eine Steuer verwaltet werden, nicht willkürlich. Wer will, kann sie verwalten.“
Zunächst muss geklärt werden, ob es sich bei Gewerkschaftsbeiträgen um eine Steuer handelt oder nicht.
Der Zweck der Steuererhebung besteht darin, Einnahmen für den Staatshaushalt zu generieren, die es der Regierung ermöglichen, öffentliche Dienstleistungen wie Bildung , Gesundheitswesen, Infrastruktur, Sicherheit, Verteidigung und Sozialprogramme zu finanzieren. Gewerkschaftsfonds sollen die legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern in Unternehmen wahren und schützen.
Was den Bundeshaushalt betrifft: Ist das alles ein „Alles-ist-alles-da, jeder kann es schaffen“?
Die Antwort ist, dass vom Gewerkschaftshaushalt 75 % für die Basisgewerkschaft übrig bleiben, um sich um die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern, und 25 % an die direkte Basisebene, die Provinzebene und die zentrale Ebene verteilt werden.
Nach Berechnungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes werden Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu fast 87 % direkt aus dem Gewerkschaftsbudget finanziert. Die Verwendung dieses Budgets erfolgt gemäß den Vorschriften und wird regelmäßig überprüft und geprüft.
Wie jede andere Behörde oder Organisation müssen auch die Zielunternehmen über Finanz- und Buchhaltungsgrundsätze verfügen. Jede Person oder Einheit, die einen Fehler begeht, muss rechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Es ist unmöglich, dass jemand tun und lassen kann, was er will, und verwalten kann, wie er will.
Die Gewerkschaft nutzt das 2%-Budget, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren und zu schützen. Sie trägt auch zur Stabilisierung und Harmonisierung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei. Stabile Arbeitsbeziehungen dienen den gemeinsamen Interessen von Arbeitnehmern, Unternehmen und der Gesellschaft als Ganzes.
Stellen Sie sich vor, in einem Unternehmen kommt es zu Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ohne Gewerkschaft herrscht Chaos, das Produktion und Geschäft beeinträchtigt. Die Arbeitnehmer verlieren einen Teil ihres Einkommens, das Unternehmen erleidet hohe Verluste. Nimmt die Gewerkschaft jedoch an einer Mediation teil, üben beide Seiten ihre Rechte und Pflichten gesetzeskonform aus, finden zu einer gemeinsamen Stimme und gleichen die Interessen aus. Dann ist das Unternehmen stabil und kann weiterarbeiten.
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Quelle: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/kinh-phi-cong-doan-de-cham-lo-cho-nld-khong-phai-su-dung-ao-ao-1351893.ldo
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