Disziplinierte 571 Beamte und Staatsbedienstete in den ersten 9 Monaten des Jahres

Der Bericht über die Verwaltung von Kadern und Beamten wurde gerade von Innenministerin Pham Thi Thanh Tra im Namen der Regierung unterzeichnet und an die Delegiertender Nationalversammlung geschickt.

Nach Einschätzung der Regierung ist die Klassifizierung der Qualität von Kadern und Beamten in Ministerien, Behörden und Kommunen sukzessive substanzieller geworden und stärker an Arbeitsergebnisse und konkrete Produkte gekoppelt.

Aus der Zusammenfassung der Berichte der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zu den Ergebnissen der Klassifizierung der Qualität der Beamten im Jahr 2023 geht hervor, dass von insgesamt fast 255.000 Beamten fast 45.700 Personen ihre Aufgaben hervorragend erledigten, fast 166.000 Personen ihre Aufgaben gut erledigten, fast 28.700 Personen ihre Aufgaben erledigten und mehr als 14.700 Personen ihre Aufgaben nicht erledigten.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Darüber hinaus hat die Regierung festgelegt, dass der Umgang mit Kadern und Beamten, die gegen die Disziplin verstoßen, den Grundsätzen der Objektivität, Fairness, Transparenz und Strenge entsprechen muss. Dies trägt dazu bei, Korruption, Negativität, Gruppeninteressen und die Beeinträchtigungpolitischer Ideologie, Ethik und Lebensweise zu bekämpfen und zu verhindern.

Seit Anfang 2024 wurden laut einem Regierungsbericht 139 Beamte und 432 Staatsbedienstete disziplinarisch belangt.

Auch die Versetzung, Ernennung, Rotation, Abordnung, Kündigung und Entlassung von Kadern und Beamten in Führungs- und Managementpositionen erfolgt gemäß den Vorschriften.

Die Ernennungsarbeiten werden in der richtigen Reihenfolge und nach den richtigen Verfahren durchgeführt, wobei allgemeine Standards, Titelstandards gemäß den Bestimmungen der Partei und des Staates und spezifische Standards der ernannten Position gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörde sichergestellt werden.

Die Regierung ist davon überzeugt, dass die Versetzungs- und Rotationsarbeit bei den Agenturen und Einheiten methodisch und gemäß den von den zuständigen Behörden genehmigten Plänen durchgeführt und sorgfältig umgesetzt wird. Dabei legt sie Wert auf die ideologische Arbeit mit den versetzten Kadern und Beamten und regelt die Beziehung zwischen den rotierenden Kadern zur Ausbildung und Förderung sowie zur Stabilisierung und Entwicklung des Kaderteams vor Ort.

Nach Angaben der Regierung kommt es zu Entlassungen und Rücktritten von Führungskräften und Managern, insbesondere in Fällen, in denen Führungskräfte und Manager disziplinarisch belangt wurden.

In einer allgemeinen Einschätzung sagte die Regierung, dass der Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten schrittweise erneuert worden sei und damit zur Reform des Beamtensystems beigetragen habe. Die Dezentralisierung des Einsatzes und der Verwaltung von Kadern und Beamten sei vorangetrieben worden, verbunden mit spezifischen Regelungen zu Verantwortlichkeiten und einer strengen Machtkontrolle.

Darüber hinaus wurden durch die Straffung der Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Personals und der Beamten nach Stellenbezeichnungen viele positive Ergebnisse erzielt: Disziplin, Ordnung, öffentliche Ethik und die Kultur des öffentlichen Dienstes wurden verbessert.

Die Regierung wies jedoch auch darauf hin, dass in einigen Ministerien, Behörden, Kommunen und bei einer Reihe von Kadern und Beamten, insbesondere Führungskräften und Managern, immer noch eine Situation der Vermeidung, des Drängens, der halbherzigen Arbeit, der Angst vor Verantwortung und der Arbeitsscheu vorherrsche.

Die Regierung kündigte an, dass sie in der kommenden Zeit die Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes verstärken, die Verwaltungsdisziplin und Machtkontrolle verschärfen sowie die Qualität und Effektivität der von Kadern und Beamten erbrachten Leistungen im öffentlichen Dienst verbessern werde.

Darüber hinaus wird die Regierung die Umsetzung von Vorschriften zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, intensivieren. Kader und Beamte, die in ihrer politischen Ideologie, Ethik oder Lebensführung verfallen sind, sich ihrer Verantwortung entziehen, Verstöße begehen oder zugewiesene Aufgaben nicht erfüllen, werden streng, unverzüglich und entschlossen aus dem Staatsapparat entfernt.

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm