Die Arbeitserwartungen der Generation Z

Das Top Employers Institute hat weltweit fast 1.700 18- bis 27-Jährige befragt und sich mit Tausenden von Arbeitgebern zusammengetan, um herauszufinden, wie die Generation Z ihre Arbeit gestaltet und wie Unternehmen das Potenzial dieser Belegschaft ausschöpfen.

Die Generation Z erwartet in Zukunft ein dynamisches, umfassendes Arbeitsumfeld – Foto: GETTY

Die Generation Z bringt neue, ehrgeizige und authentische Perspektiven an den Arbeitsplatz. Sie möchte eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung schaffen und dabei jeden Schritt ihrer Arbeit berücksichtigen.

Auf die Frage, für welchen Arbeitgeber sie gerne arbeiten würden, antworteten der Umfrage zufolge Entwicklungsmöglichkeiten, ein gesundes Arbeitsumfeld und finanzielle Stabilität als die drei wichtigsten Prioritäten. Auf die Frage, welches Unternehmen sie am besten bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt, wünschten sich 33 % der Angehörigen der Generation Z in Großbritannien ein komfortables und flexibles Arbeitsumfeld.

Obwohl die Generation Z als technisch versierte Generation gilt und mit Internet und sozialen Medien aufgewachsen ist, möchten sie sich weiterhin auf die Verbesserung des menschlichen Lebens konzentrieren. 77 % der befragten Generation Z glauben, dass KI ihnen beim Erwerb neuer Fähigkeiten helfen wird. In Großbritannien gaben jedoch nur 50 % der befragten Generation Z an, dass KI einen positiven Einfluss auf ihre Karriere hat – deutlich weniger als der weltweite Wert von 61 %.

Ein ermutigendes Zeichen ist zudem, dass Gesundheit für die Generation Z oberste Priorität hat. Auf die Frage, ob sie für eine ausgewogene Work-Life-Balance ein geringeres Gehalt akzeptieren würden, antworteten 62 % der Generation Z mit „Ja“. Obwohl insgesamt 68 % die Arbeit als den wichtigsten Teil des Lebens betrachten, variiert dieser Wert je nach geografischer Region: Weniger als 60 % der Briten und 50 % der Deutschen sind dieser Meinung.

Die Generation Z ist zudem stets auf der Suche nach den richtigen Führungskräften. Sie möchte gehört, gelernt und inspiriert werden. Laut der Umfrage steht ganz oben auf der Liste der Führungskräfte, nach denen die Generation Z sucht, eine Führungspersönlichkeit, die andere motiviert und inspiriert (52 %) und Empathie und Fürsorge zeigt (46 %).

Untersuchungen zeigen außerdem, dass 76 % der Arbeitnehmer der Generation Z in Großbritannien den Arbeitsplatz als einen Ort betrachten, an dem sie Gemeinschaft, soziale Kontakte und ein Zugehörigkeitsgefühl aufbauen können. Zusammenarbeit und Teamorientierung sind ihnen am wichtigsten. Wenn sie jedoch das Gefühl haben, nicht mehr in ein bestimmtes Umfeld zu passen, sind sie bereit, es ohne schlechtes Gewissen zu verlassen!

Quelle: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm