Arbeitserwartungen der Generation Z

Das Top Employers Institute befragte weltweit fast 1.700 18- bis 27-Jährige und arbeitete mit Tausenden von Arbeitgebern zusammen, um herauszufinden, wie die Generation Z ihre Arbeit gestaltet und wie Unternehmen das Potenzial dieser Arbeitskräfte nutzen.

Die Generation Z erwartet in Zukunft ein dynamisches, umfassendes Arbeitsumfeld – Foto: GETTY

Die Generation Z bringt neue, ambitionierte und authentische Perspektiven in die Arbeitswelt ein. Sie möchte eine solide Grundlage für nachhaltige Entwicklung schaffen und berücksichtigt dabei jeden Arbeitsschritt.

Laut der Umfrage nennen die Befragten auf die Frage nach ihren Wunscharbeitgebern Entwicklungsmöglichkeiten, ein gesundes Arbeitsumfeld und finanzielle Stabilität als die drei wichtigsten Prioritäten. Gefragt nach dem Unternehmen, das ihre persönliche Entwicklung am besten fördert, wünschen sich 33 % der Generation Z in Großbritannien ein komfortables und flexibles Arbeitsumfeld.

Obwohl die Generation Z, die mit Internet und sozialen Medien aufgewachsen ist und als technikaffin gilt, von Technologie unterstützt wird, legt sie weiterhin Wert auf die Verbesserung der menschlichen Erfahrung. 77 % der befragten Generation Z glauben, dass KI ihnen helfen wird, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Allerdings gaben in Großbritannien nur 50 % der befragten Generation Z an, dass KI einen positiven Einfluss auf ihre Karriere hat – deutlich weniger als der globale Durchschnitt von 61 %.

Ein weiteres ermutigendes Zeichen ist, dass Gesundheit für die Generation Z höchste Priorität hat. Auf die Frage, ob sie für eine bessere Work-Life-Balance ein geringeres Gehalt akzeptieren würden, antworteten 62 % der Generation Z mit Ja. Obwohl insgesamt 68 % der Generation Z die Arbeit als wichtigsten Lebensbereich betrachten, variiert dieser Wert je nach Region: Weniger als 60 % der Briten und 50 % der Deutschen teilen diese Ansicht.

Die Generation Z sucht ständig nach den richtigen Vorbildern. Sie möchte gehört werden, von ihnen lernen und sich inspirieren lassen. Laut der Umfrage steht bei der Generation Z ganz oben auf der Liste der gewünschten Führungskräfte eine Person, die andere motiviert und inspiriert (52 %) und Empathie und Fürsorge zeigt (46 %).

Studien zeigen außerdem, dass 76 % der Generation Z in Großbritannien den Arbeitsplatz als Ort sehen, an dem sie Gemeinschaft erleben, soziale Kontakte knüpfen und ein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln können. Zusammenarbeit und Teamorientierung sind ihnen besonders wichtig. Fühlen sie sich jedoch in einem bestimmten Umfeld nicht mehr wohl, sind sie bereit, ohne schlechtes Gewissen zu kündigen.

Quelle: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm