Die Arbeitserwartungen der Generation Z

Das Top Employers Institute hat weltweit fast 1.700 18- bis 27-Jährige befragt und Tausende von Arbeitgebern einbezogen, um herauszufinden, wie die Generation Z ihre Arbeit gestaltet und wie Unternehmen das Potenzial dieser Belegschaft ausschöpfen.

Die Generation Z erwartet in Zukunft ein dynamisches, integratives Arbeitsumfeld – Foto: GETTY

Die Generation Z bringt eine neue, ehrgeizige und authentische Perspektive an den Arbeitsplatz. Sie möchte eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung schaffen und dabei jeden Schritt ihrer Arbeit berücksichtigen.

Auf die Frage, für welchen Arbeitgeber sie gerne arbeiten würden, waren laut der Umfrage Entwicklungsmöglichkeiten, ein gesundes Arbeitsumfeld und finanzielle Stabilität die drei wichtigsten Prioritäten. Auf die Frage, welches Unternehmen sie am besten bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt, wünschten sich 33 % der britischen Generation Z ein komfortables und flexibles Arbeitsumfeld.

Obwohl die Generation Z als technisch versierte Generation gilt und mit Internet und sozialen Medien aufgewachsen ist, wollen sie sich weiterhin auf die Verbesserung des menschlichen Lebens konzentrieren. 77 % der befragten Generation Z glauben, dass KI ihnen beim Erwerb neuer Fähigkeiten helfen wird. In Großbritannien gaben jedoch nur 50 % der befragten Generation Z an, dass KI einen positiven Einfluss auf ihre Karriere haben wird – deutlich weniger als der weltweite Anteil von 61 %.

Ein ermutigendes Zeichen ist zudem, dass Gesundheit für die Generation Z oberste Priorität hat. Auf die Frage, ob sie für eine bessere Work-Life-Balance ein geringeres Gehalt in Kauf nehmen würden, antworteten bis zu 62 % der Generation Z mit „Ja“. Obwohl insgesamt 68 % die Arbeit als den wichtigsten Teil des Lebens betrachten, variiert dieser Wert je nach Region: Weniger als 60 % der Briten und 50 % der Deutschen sind dieser Meinung.

Die Generation Z ist zudem stets auf der Suche nach den richtigen Führungspersönlichkeiten. Sie möchte gehört, von ihnen gelernt und inspiriert werden. Laut der Umfrage steht ganz oben auf der Liste der Führungskräfte, nach denen die Generation Z sucht, eine Führungspersönlichkeit, die andere motiviert und inspiriert (52 %) sowie Empathie und Fürsorge zeigt (46 %).

Studien zeigen außerdem, dass 76 % der Gen Z-Mitarbeiter in Großbritannien den Arbeitsplatz als einen Ort sehen, an dem sie Gemeinschaft, soziale Kontakte und ein Gefühl der Zugehörigkeit aufbauen können. Die Zusammenarbeit und die Teamfähigkeit machen ihnen am meisten Spaß. Sollten sie jedoch das Gefühl haben, nicht mehr in ein bestimmtes Umfeld zu passen, sind sie bereit, ohne schlechtes Gewissen zu gehen!

Quelle: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm