Wie kann man vietnamesische Talente dazu bewegen, in ihr Land zurückzukehren und einen Beitrag zu leisten?

(Dan Tri) - Der Schlüssel zur Gewinnung von Talenten liegt nicht nur in hohen Gehältern, sondern erfordert auch ein innovatives Ökosystem, freien Entwicklungsspielraum, flexible Mechanismen und eine große Vision.

Wie kann man talentierte Menschen nach Vietnam locken?

In der Resolution Nr. 57 des Politbüros wurde betont, dass die Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation ein entscheidender Faktor für die Entwicklung von Ländern ist; sie ist eine Voraussetzung und die beste Chance für unser Land, sich im neuen Zeitalter reichhaltig und stark zu entwickeln.

Eine der in der Resolution 57 genannten konkreten Lösungen besteht darin, hochqualifizierte Humanressourcen und Talente zu entwickeln und einzusetzen, um den Anforderungen von Wissenschaft , Technologieentwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation gerecht zu werden.

Die Resolution stellt klar, dass es notwendig ist, einen speziellen Mechanismus zu schaffen, um im Ausland lebende Vietnamesen und hochqualifizierte Ausländer zum Arbeiten und Leben in Vietnam zu bewegen, mit speziellen Mechanismen in Bezug auf Einbürgerung, Haus- und Landbesitz, Einkommen und Arbeitsumfeld, um führende Wissenschaftler, Experten und „Chefingenieure“ zu gewinnen, einzustellen und zu halten.

„Wie kann man talentierte Menschen nach Vietnam locken?“ ist eines der wichtigen Themen, die von Experten auf dem laufenden Vietnam Research and Development Forum 2025 (VRDF 2025) diskutiert werden.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender derFPT Corporation, sagte, dass es zur Gewinnung talentierter Menschen vor allem darauf ankomme, ihnen großartige Möglichkeiten zu bieten, Kompetenzen aufzubauen, Ideen zu entwickeln und einen Beitrag für das Land zu leisten.

Er führte Beispiele aus der vietnamesischen Geschichte an, die sehr typisch seien. So kehrte beispielsweise Professor Tran Dai Nghia nach Vietnam zurück, weil er die Gelegenheit hatte, eine dreizackige Bombe für den Widerstandskrieg gegen die Franzosen zu entwickeln, oder Professor Dang Van Ngu stellte unter den schwierigen Bedingungen des Widerstandskrieges erfolgreich Penicillin-Antibiotika her.

„Diese Menschen sind nicht nur aufgrund ihres Talents erfolgreich, sondern auch, weil ihnen großartige Möglichkeiten geboten werden, ihre Ziele und ihr Wissen zu verwirklichen“, erklärte Herr Binh. Er ist überzeugt, dass die junge Generation nun ebenfalls vor einer historischen Chance steht, wie die vorherige Generation einen Beitrag für das Vaterland zu leisten.

Um talentierte Fachkräfte und internationale Experten zu gewinnen, betonte Herr Binh, dass die Vergütungspolitik ein Schlüsselfaktor sei. Viele Länder wenden derzeit ein flexibles Finanzierungsmodell an, bei dem der Staat 50 % des Einkommens von Führungskräften übernimmt, während der Rest vom Unternehmen getragen wird. Herr Binh schlug vor, dass Vietnam diesen Mechanismus ebenfalls einführen sollte.

Der Schlüssel zur Gewinnung von Talenten liegt nicht nur in hohen Gehältern, sondern auch in Vertrauen, flexiblen Rahmenbedingungen und einer großen Vision. „Talentierte Menschen brauchen Freiraum zur Entwicklung und ein Ideal, dem sie sich widmen können. Wenn Vietnam das bieten kann, werden die Talente von selbst kommen“, betonte er.

In seiner Rede auf der Diskussionsrunde am Nachmittag des 30. Juli erklärte Prof. Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Vietnam National University in Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Förderung von Talenten von Anfang an ein zentraler Bestandteil der Vision dieser Einrichtung gewesen sei. Er nannte als Beispiel ein Programm der Vietnam National University zur Gewinnung und Bindung von 350 Talenten, die einen Beitrag zur Universität leisten sollen. Im Rahmen dieses Programms konnten bereits rund 100 Experten gewonnen werden.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Vietnam National University, Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: Organisationskomitee).

Professor Vu Hai Quan sagte in der Stellenausschreibung, dass das Einkommen für die Professorenstelle etwa 85 Millionen VND/Monat aus Gehalt und Lehre beträgt, ohne Berücksichtigung der Forschungseinnahmen.

Der Direktor der Vietnam National University nannte drei wichtige Schlüsselfaktoren zur Gewinnung von Talenten: Autonomie, Entwicklungsmöglichkeiten und Engagement. Demnach schafft ein wissenschaftliches Forschungsumfeld, das diese drei Faktoren sowie ein angemessenes Einkommen gewährleistet, optimale Bedingungen für die berufliche Entwicklung von Wissenschaftlern.

Er sagte jedoch auch, dass diese Einheit trotz des vorhandenen Einnahmemechanismus noch nicht über genügend Kapazität verfüge, um sowohl Sozialwohnungen als auch Schul- und Gesundheitssysteme zu errichten, die den Bedürfnissen junger Familien und talentierter Menschen, die zur Arbeit ins Land zurückkehren, gerecht werden.

Was brauchen talentierte Menschen, wenn sie in ihre Heimat zurückkehren?

Auf dem Forum teilte Frau Nguyen Thi Ngoc Dung, leitende Expertin für Forschung und Entwicklung im Bereich Startup-Innovationsökosysteme am Nationalen Innovationszentrum des Finanzministeriums, ihre Eindrücke von den zahlreichen Begegnungen mit vietnamesischen Talenten weltweit. Frau Dung selbst verfügt über zehn Jahre Berufserfahrung im Silicon Valley und wurde eingeladen, für eine Tätigkeit in Vietnam zurückzukehren.

„Junge Menschen brauchen keine Gehälter, keine Wohnung und keine staatlichen Leistungen. Was sie brauchen, ist ein innovatives Ökosystem“, betonte Frau Dung.

Experten zufolge besteht dieses Ökosystem aus vielen Elementen, von denen ein klarer institutioneller Rahmen für rechtliche Innovationen in Vietnam das wichtigste ist. Frau Dung nannte als Beispiel ein Unternehmen aus dem Silicon Valley, das nach Vietnam zurückkehren wollte, um dort ein Geschäft zu gründen, aber mit sechs Ministerien zusammenarbeiten musste, um eine Gewerbeerlaubnis zu erhalten.

Im vergangenen Jahr wurden die Innovationsrichtlinien klar eingeführt. Der Experte hofft, dass die Umsetzung dieser Richtlinien beschleunigt wird.

Dr. Nguyen Ai Viet, Mitglied des Nationalen Beirats für Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation und digitale Transformation sowie Direktor des Instituts für Technologie und Neue Allgemeine Intelligenzbildung IGNITE, teilte die Ansicht von Frau Dung und erklärte, dass es ein geeignetes Umfeld für talentierte Menschen geben müsse, um sie zur Rückkehr ins Land und zur Mitwirkung zu bewegen. Diese Experten bräuchten ein Umfeld, in dem sie sich vernetzen und austauschen könnten.

Dr. Nguyen Ai Viet (Foto: Organisationskomitee).

Dr. Ai Viet ist selbst ein weltbekannter Physiker und verfügt über 23 Jahre Erfahrung in Lehre, Forschung und Arbeit in den USA und Europa. Er ist Mitglied des Think-Tank-Netzwerks VINASA. 2018 gründete er gemeinsam mit anderen Experten den Aiviet-Club, um vietnamesischen Talenten die Rückkehr in ihr Heimatland zu ermöglichen.

Neben der Vernetzung betonten Experten des Nationalen Innovationszentrums die wichtige Rolle der Innovationsinfrastruktur für die Gewinnung von Talenten. Laut Frau Dung sind private Innovations-Startups sehr widerstandsfähig und scheuen kein Scheitern. Sie ist jedoch der Ansicht, dass es von großer Bedeutung ist, Risiken zu minimieren und den Aufwand für Innovatoren zu reduzieren.

Weltweit verfügen Länder über Unterstützungssysteme für innovative Startups, von Mentoren und Inkubatoren bis hin zu Investitionsfonds. Vietnam fehlt ein solches Unterstützungssystem; es muss erst aufgebaut und weiterentwickelt werden.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm