Trotz reichlich vorhandener Arbeitskräfte fällt es vielen Unternehmen immer noch schwer, Personal zu rekrutieren.

(Baohatinh.vn) - Die aktuelle Situation vieler Unternehmen in Ha Tinh, die unter Arbeitskräftemangel leiden, spiegelt die Grenzen des Behandlungssystems wider und offenbart gleichzeitig die Schwächen der derzeitigen lokalen Arbeitskräfte.

Berichten zufolge leiden Bekleidungsexportunternehmen seit Langem unter Arbeitskräftemangel. Viele Betriebe benötigen derzeit dringend neue Mitarbeiter, doch die Rekrutierung gestaltet sich äußerst schwierig.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Industriepark Nam Hong) ist auf die Herstellung von Sporthandschuhen , Arbeitsschutzhandschuhen und -kleidung für den Export in die USA, nach Großbritannien, Frankreich und Spanien spezialisiert. Dank einer Strategie der Kundendiversifizierung hat das Unternehmen Aufträge bis Ende 2025 erhalten und plant die Expansion in neue Märkte wie Singapur und China. Die Nachfrage der Partner ist sehr hoch, doch begrenzte Arbeitskräfte beeinträchtigen die Produktions- und Geschäftspläne des Unternehmens.

In Ha Tinh herrscht ein großer Mangel an Arbeitskräften in der Bekleidungsindustrie.

Es ist bekannt, dass die Haivina Hong Linh Company Limited kürzlich in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt Ha Tinh Maßnahmen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter ergriffen hat, jedoch ohne Erfolg. Um die Produktion aufrechtzuerhalten, benötigt das Unternehmen rund 200 Mitarbeiter.

Auch viele Bekleidungsexportunternehmen suchen händeringend nach Arbeitskräften. Konkret: Die Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory (Gemeinde Tien Dien) benötigt 500 Mitarbeiter; die MTV Export Garment Joint Stock Company (Industriepark Bac Cam Xuyen) benötigt 100 Mitarbeiter; die Ha Tinh Appareltech Company Limited (Industriepark Duc Tho) benötigt 150 Mitarbeiter…

Frau Nguyen Thi Sang (Gemeinde Can Loc) berichtete: „Früher arbeitete ich in einer Fabrik in Hanoi . Aufgrund familiärer Umstände bin ich letztes Jahr nach Ha Tinh gezogen, um dort zu leben und zu arbeiten. Zuerst hatte ich mich auch als Textilarbeiterin beworben, aber der Lohn stand in keinem Verhältnis zu meiner Arbeitsleistung, deshalb habe ich beschlossen, meine Stelle zu kündigen.“

Neben den Bekleidungsunternehmen sind auch Produktions- und Exportunternehmen von einem Arbeitskräftemangel betroffen, der sich negativ auf die Produktion und die Geschäftsergebnisse auswirkt.

Die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) ist auf die Herstellung und den Export von Sushi nach Japan spezialisiert. In diesem Jahr hat sich die Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens aufgrund der gestiegenen Anzahl an Exportaufträgen verbessert. Aktuell steht das Unternehmen jedoch vor der Herausforderung des Arbeitskräftemangels.

Es ist bekannt, dass die japanischen Partner der Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company eine Produktion von über 4 Tonnen rohem Tintenfisch pro Tag fordern. Allerdings kann das Unternehmen mit seinen 200 Mitarbeitern derzeit nur etwa 50 % der Produktionsmenge decken.

Die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company produziert etwa 2 Tonnen Rohmaterialien pro Tag und deckt damit nur 50 % der Produktionsmenge ihrer Partner ab.

Herr Pham Van Tuc, Direktor der Hauptabteilung (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company), erklärte: „In den ersten fünf Monaten des Jahres 2025 stellte das Unternehmen den Betrieb vorübergehend ein, um in neue Maschinen und Anlagen zu investieren und die Produktionskapazität zu erhöhen. Ab Juni 2025 nahm das Unternehmen die Produktion wieder auf, stieß jedoch aufgrund der vielen ehemaligen Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz wechselten, auf Schwierigkeiten. In den ersten Tagen nach der Wiederaufnahme des Betriebs konnten wir lediglich 70 Mitarbeiter einstellen, nach längerer Zeit gelang es uns jedoch, 200 Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Gehalt von 7 bis 9 Millionen VND pro Person und Monat zu gewinnen. Derzeit bestellen unsere Partner in Korea, Japan, China usw. vermehrt Tintenfisch, Garnelen und panierten Fisch, doch aufgrund des aktuellen Arbeitskräftemangels ist es für uns sehr schwierig, diese Bestellungen zu erfüllen.“

Laut Herrn Pham Van Tuc sucht die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company rund 120 Mitarbeiter. Obwohl in der Region ausreichend Arbeitskräfte vorhanden sind, zeigen viele kein Interesse an einer Bewerbung. Grund dafür ist das typische Arbeitsumfeld: Die Mitarbeiter arbeiten in einem kalten Raum und müssen den ganzen Tag stehen. Viele schrecken vor dieser Belastung zurück. Hinzu kommt, dass die Unternehmen in der Wirtschaftszone Vung Ang derzeit ihre Produktion aufnehmen und dadurch ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, was die Einstellungsrate der Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company stark beeinträchtigt. Um Mitarbeiter zu gewinnen, konzentriert sich das Unternehmen weiterhin auf attraktive Arbeitsbedingungen. Dazu gehören die Übernahme der Sozialversicherungsbeiträge, der Krankenversicherung und der Arbeitslosenversicherung, kostenloses Mittagessen, Shuttlebusse für Mitarbeiter mit weitem Anfahrtsweg sowie die Bereitstellung von Ruheräumen und 20 Zimmern für Mitarbeiter, die von weiter her anreisen und übernachten möchten.

Die Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Gemeinde Duc Tho) rekrutiert seit Langem rund 60 neue Mitarbeiter, um die Produktionskapazitäten für den Exportmarkt zu erweitern. Allerdings hat das Unternehmen seit Langem Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu gewinnen.

Produktionsaktivitäten bei der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Herr Nguyen Van Son, Vorsitzender der Gewerkschaft der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, erklärte: „Derzeit beträgt das durchschnittliche Gehalt im Unternehmen 7,5 Millionen VND pro Person und Monat. Obwohl das Unternehmen zahlreiche Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung ergriffen hat – wie beispielsweise die Unterstützung neuer Mitarbeiter mit einem viermonatigen Grundgehalt, Verpflegungszuschüssen, Benzinkostenzuschüssen, Arbeitsschutz und umfassenden Sozialleistungen – gestaltet sich die Rekrutierung neuer Mitarbeiter weiterhin sehr schwierig. Hauptgrund dafür ist, dass viele junge Arbeitskräfte aus Ha Tinh in die Großstädte des Landes abwandern, während der Bedarf an Arbeitskräften in ländlichen Gebieten oft zu alt ist oder die Qualifikationen und Fähigkeiten vieler Arbeitskräfte fehlen.“

Laut Angaben des Arbeitsamtes Ha Tinh suchen derzeit 82 Unternehmen in der Region nach 6.830 Arbeitskräften. Ha Tinh hat über 1,6 Millionen Einwohner und verfügt somit über ein großes Arbeitskräftepotenzial. Dennoch kämpfen viele Unternehmen seit Jahren mit Personalmangel. Diese Situation verdeutlicht die Schwächen der betrieblichen Regelungen und des lokalen Arbeitsmarktes und führt zu einer Verschwendung von Humankapital.

Nguyen Thi Thanh Huong, Direktorin des Arbeitsamtes Ha Tinh, erläuterte die aktuelle Situation vieler Unternehmen in Ha Tinh, die unter Arbeitskräftemangel leiden und Schwierigkeiten bei der Rekrutierung haben: „Generell ist das regionale Gehaltsniveau in Ha Tinh im Vergleich zu anderen Provinzen und Großstädten noch immer niedrig. Die Sozialleistungen und das Arbeitsumfeld der Unternehmen in der Region reichen nicht aus, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Die Anforderungen an die Stellen sind im Verhältnis zum Gehalt hoch. Insbesondere fehlen vielen Unternehmen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wie Leistungsprämien, Weiterbildungen und die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds. Viele Unternehmen haben ihre Öffentlichkeitsarbeit hinsichtlich ihres Rekrutierungsbedarfs und ihres Images gegenüber den Arbeitnehmern nicht ausreichend koordiniert.“

Aufseiten der Arbeitnehmer gibt es einige, die zwar Bedürfnisse haben, aber das Erwerbsalter überschritten haben; andere wiederum haben keine klare berufliche Orientierung, es mangelt ihnen an Kapazität und Fähigkeiten und sie haben Angst vor Veränderungen, sodass sie die Anforderungen der Arbeitgeber nicht erfüllen können.

Nach Angaben des Arbeitsvermittlungszentrums Ha Tinh gibt es derzeit 82 Unternehmen in der Region, die 6.830 Arbeitskräfte suchen.

Laut Frau Nguyen Thi Thanh Huong müssen Unternehmen in Ha Tinh, um die Situation schnell zu verbessern und Arbeitskräfte zu gewinnen, genaue Informationen und Bilder über die von ihnen ausgeschriebenen Stellen bereitstellen, um zu vermeiden, dass Arbeitnehmer sofort nach Erhalt einer Zusage kündigen, weil sie die Stelle als unpassend empfinden und falsche Informationen über das Unternehmen oder den Betrieb erhalten haben.

Im Hinblick auf die langfristige Lösung müssen Unternehmen die Sozialleistungen verbessern und ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, um Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Gleichzeitig sollten interne Weiterbildungsmaßnahmen oder Kooperationen mit externen Weiterbildungseinrichtungen die Kompetenzen der Mitarbeiter fördern. Eine leistungsorientierte Vergütungspolitik mit klaren Aufstiegschancen ist unerlässlich. Zudem muss ein Mechanismus für Feedback und Anerkennung geschaffen werden, damit sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und langfristig motiviert bleiben.

Quelle: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html