Technische Arbeiter gehen nach Korea, das Gehalt beträgt 50-60 Millionen VND/Monat

Der stellvertretende Minister überprüfte außerdem direkt die Informationen über ausländische Arbeitnehmer im Allgemeinen, einschließlich vietnamesischer Arbeitnehmer in diesem auf die Schiffbauindustrie spezialisierten Unternehmen, über die guten Sozialleistungen des Unternehmens, die das Leben der Arbeitnehmer gewährleisten, insbesondere im Hinblick auf die Arbeitssicherheit.

Aufwertung des Arbeitsvisums

Tran Van Binh, 25 Jahre alt und aus Nghe An , arbeitet seit über einem Monat bei Hyundai Mipo Korea und besitzt ein E7-Visum (Visum für erfahrene Fachkräfte). Da er in Korea ausgebildet wurde und bereits Erfahrung in dieser Branche hat, absolvierte Binh nach seiner Ankunft lediglich ein dreitägiges Praktikum im Werk und wurde anschließend offiziell in die Produktion aufgenommen.

Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan arbeitet mit einem der größten Schiffbauunternehmen Koreas zusammen (Foto: Thai Anh).

Auch Nguyen Van Son (aus Ha Tinh ) ging nach Korea, um in dem Bereich zu arbeiten, den er in Vietnam studiert hatte. Seine Arbeit verlief bisher sehr positiv, obwohl er erst seit wenigen Monaten dort ist. Son bemerkte, dass die Bedingungen im Firmenwohnheim besser seien als in Vietnam.

Le Khanh Hien aus Hai Phong kam letzten März hierher, um bei einem Unternehmen in Mipo im Elektrobereich zu arbeiten. Der junge Mann sagte, dass mit den in Vietnam bereits vorhandenen Qualifikationen jeder Arbeiter sofort in Korea arbeiten könne. Für Hien liegt die Schwierigkeit in der Sprachbarriere.

Hien wohnt derzeit im ausländischen Wohnheim der Gruppe, in einem Vierbettzimmer, und die Wohnbedingungen sind im Allgemeinen zufriedenstellend. Er ist mit seiner Arbeit und seinem Leben im Gastland zufrieden.

Vizeminister Nguyen Ba Hoan hofft, dass ausländische Unternehmen sich besser um die materiellen und geistigen Bedingungen vietnamesischer Arbeiter in der Ferne kümmern werden (Foto: Thai Anh).

Was junge männliche Arbeiter am meisten schätzen, ist die Möglichkeit, hier regelmäßig Überstunden zu machen. Wenn die Firma Mitarbeiter mobilisieren muss, fragt sie nach ihrer Meinung, und wer zustimmt, leistet Überstunden und erhält ein höheres Gehalt und Boni.

Der Generaldirektor von Hyundai Mipo, Kim Hyung Kwan, teilte mit, dass das koreanische Unternehmen dringend ausländische Arbeitskräfte benötige und die Fähigkeiten vietnamesischer Mitarbeiter stets sehr schätze. Das Unternehmen sei bestrebt, sich um das Wohlergehen und die Einkommenssicherung der ausländischen Mitarbeiter zu kümmern und werde sich verstärkt um deren Lebensqualität und die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen kümmern.

Im Gegensatz zu anderen neuen Mitarbeitern arbeitet Pham Van Vu (geboren 1996 in Bac Giang) bereits seit über sechs Jahren in Korea und ist erst seit einem Jahr bei Hyundai Mipo. Vu reiste zunächst als internationaler Student mit einem D4-Visum nach Korea. Um ein E7-Visum zu erhalten, musste er einen langen und beharrlichen Weg zurücklegen.

Obwohl Vu keine von Anfang an in diesem Bereich ausgebildete Fachkraft ist, hat er einen Vorteil, da er ein internationaler Student mit Hauptfach Koreanisch war. Er teilte auch Hiens Freude: „Das Unternehmen erlaubt viele Überstunden, sodass Arbeiter wie ich ein Gehalt von 2,5 bis 3 Millionen Won pro Monat (umgerechnet 50 bis 60 Millionen VND) verdienen, was über dem in Korea üblichen Grundgehalt liegt.“

Da Vu keine Lebenshaltungskosten hat, kann er viel Geld sparen und freut sich sehr darüber. Nachdem er die anfänglichen Schwierigkeiten, sich an die Arbeit in der Fabrik zu gewöhnen, überwunden hat, ist er nun zufrieden, da die Arbeit überschaubar, passend und nicht zu anstrengend ist. Vu arbeitet etwa 20 Stunden pro Woche und kann bei Bedarf auch mehr arbeiten. Trotzdem gönnt er sich am Wochenende zwei volle Tage frei, um etwas zu unternehmen, in den Bergen zu wandern und Sport zu treiben.

Gute Arbeitskräfte kehren zurück, um das Land weiterzuentwickeln.

Bui Van Linh (aus Nghe An), ein ungelernter Arbeiter mit E9-Visum und Berufsschüler mit D4-6-Visum, berichtete, dass in der Fabrik, in der er als Schiffsnieter arbeitet, derzeit sieben Vietnamesen beschäftigt sind. In Kürze werden fünf weitere Personen zum Studieren und Arbeiten eintreffen, sodass die Gruppe dann aus insgesamt zwölf Vietnamesen besteht – genug, um ein schlagkräftiges Team zu bilden.

E9-Arbeiter arbeiten mit einem befristeten Vertrag (derzeit 4 Jahre und 3 Monate). Linh bemüht sich daher um eine Änderung seines Visastatus zu dem eines technischen Arbeiters, um seine Frau und seine Kinder nachholen zu können. Der männliche Arbeiter äußerte den Wunsch, langfristig in Korea zu bleiben.

Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan überreichte jedem in Korea tätigen Arbeiter Geschenke und sprach ihm Mut zu (Foto: Thai Anh).

Bui Van Dai (geboren 1998, ebenfalls aus Nghe An) reiste mit einem D4-6-Visum nach Korea. Dai berichtete von vielen Vorteilen für Praktikanten, von den Lernbedingungen über die Unterkunft bis hin zur Berufsausbildung. Nach drei Monaten Sprach- und Berufsausbildung erhielt Dai eine Vergütung als Praktikant.

Männliche Arbeiter gehen jede Woche drei Tage arbeiten, zwei Tage zur Schule, haben am Wochenende zwei volle Tage frei und erhalten monatlich 1 Million Won (umgerechnet 18–19 Millionen VND). Dai findet dieses Gehalt angemessen für jemanden, der wie er studiert und arbeitet.

Sein Landsmann Le Quoc Viet, Jahrgang 1997, kam zur selben Zeit wie Dai hierher. Da er Schwierigkeiten mit der Sprache hatte, bot das Sprachzentrum an drei Abenden pro Woche zusätzlichen Unterricht an. Viet bemüht sich nun verstärkt um eine baldige Änderung seines Arbeitsvisums.

Le Viet Giap ist ebenfalls Praktikant mit einem D4-6-Visum. Er berichtete, dass der Lernprozess angenehm verlaufen sei und er anfangs nicht mit so viel Unterstützung gerechnet habe. Seine Familie in Vietnam sei zudem beruhigt gewesen, dass sich ihre Kinder in einem fremden Land keine Sorgen um Essen oder Kälte machen müssten. Nach drei Monaten in Korea habe er drei Kilogramm zugenommen, sagte Giap. Die meisten Praktikanten hätten ähnlich zugenommen, da sie sich gut ernährten und einen disziplinierten Lebensstil pflegten.

Die Führungskräfte des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales riefen jeden Einzelnen dazu auf, sich an das Gesetz zu halten, Arbeitsdisziplin zu zeigen, sich auf das Land zu konzentrieren und pünktlich nach Hause zurückzukehren (Foto: Thai Anh).

Der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan überreichte jedem Arbeiter ein Geschenk, um ihn zu ermutigen, und forderte sie auf, sich Schritt für Schritt weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um höhere Positionen, einen besseren Visastatus und das erwartete Einkommen zu erreichen.

Er betonte, dass Arbeitskräfte, die in Korea in grundlegenden Ingenieurbranchen wie dem Schiffbau arbeiten, eine wertvolle Quelle an Fachkräften darstellen, die nach ihrer Rückkehr zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beitragen können. Die Verantwortlichen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales appellierten an alle, sich an die Gesetze zu halten, diszipliniert zu arbeiten, sich auf das Land zu konzentrieren, pünktlich zurückzukehren und einen konkreten Plan für die Aufrechterhaltung eines nachhaltigen Arbeitsmarktes in Korea zu entwickeln.

Der stellvertretende Minister äußerte zudem sein Vertrauen in die Führungskräfte der ausländischen Unternehmen, dass diese sich nach Möglichkeit besser um die materiellen und geistigen Bedingungen der vietnamesischen Arbeiter in der Ferne kümmern würden.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm