Zu dieser Einschätzung kamen Vertreter der japanischen und koreanischen Botschaft auf der Jobmesse für heimkehrende EPS-Mitarbeiter und IM JaPan-Praktikanten.
Am Morgen des 8. November wies das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Hanoi das Hanoi Employment Service Center an, in Abstimmung mit dem Overseas Labor Center (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) eine Jobmesse für EPS-Arbeiter (vietnamesische Arbeiter mit Arbeitserlaubnis für Korea) und IM Japan-Praktikanten (vietnamesische technische Praktikanten, die in Japan arbeiten) zu organisieren, die in ihre Heimat zurückkehren.
Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, nahm an dem Programm teil und hielt eine Rede.
Schaffen Sie Beschäftigungsmöglichkeiten und Einkommen, um Ihr Leben nach der Rückkehr in die Heimat zu stabilisieren
An der Messe nahmen 45 Unternehmen teil, die über das Hanoi Job Exchange-System Personal anwerben, darunter 12 Unternehmen mit koreanischem Investitionskapital und 7 Unternehmen mit japanischem Investitionskapital.
Die Gesamtnachfrage nach Anwerbung und Arbeitskräfteexport umfasst 1.337 Ziele, wobei der Schwerpunkt auf Berufen wie Produktionsmanagement, Übersetzung/Dolmetschen, CNC-Technik, Elektronikproduktionsarbeiter, Mechanik/Schweißen, Elektrizität/Elektronik, Maschinenbediener usw. liegt.
An dem Programm nahmen internationale Delegierte teil, darunter: Herr Baek Seok Hyun, Arbeitsattaché der koreanischen Botschaft in Vietnam; Herr Ishii Chikahisa, Erster Sekretär der japanischen Botschaft in Vietnam; Frau Yun Jea Yeon, Hauptvertreterin des Human Resources Development Service Office of Korea (HRD Korea) in Vietnam ...
In seiner Rede auf der Veranstaltung erklärte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan: „Vietnamesische Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken, ist eine wichtige politische Maßnahme der Partei und des Staates, um Beschäftigungsprobleme zu lösen, das Einkommen der Arbeitnehmer zu erhöhen und gleichzeitig zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und der internationalen Integration beizutragen.“
Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, haben ein höheres Einkommen als Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit im Inland verrichten. Sie tragen erheblich zu den Devisenreserven des Landes bei, erhöhen die Ersparnisse und verbessern das Leben der Arbeitnehmer und ihrer Familien.
Neben der Steigerung des Einkommens für sich und ihre Familien können die Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten verbessern, Arbeitserfahrung sammeln, ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern, ihren Sinn für Disziplin, ihren Arbeitsstil und ihre Fremdsprachenkenntnisse verbessern, ihre Arbeitseinstellung verbessern und ihr soziales Wissen erweitern.
Diese Arbeitskräfte werden nach ihrer Rückkehr in die Heimat zu einer Ressource für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung im Inland und sind ein wichtiger Faktor für die Verbreitung des Industriestils, der Arbeitsdisziplin und einer kulturellen Brücke zwischen Vietnam und der Welt.
„Die Unterstützung und Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer, die aus dem Ausland zurückkehren, ist eine der wichtigen und humanen Lösungen, auf die das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales stets achtet, mit dem Ziel, den Arbeitnehmern Möglichkeiten zu bieten, Arbeit zu finden und ein Einkommen zu erzielen, um ihr Leben nach der Rückkehr in die Heimat zu stabilisieren“, betonte der stellvertretende Minister Nguyen Ba Hoan.
Fachkräftequelle für den Arbeitsmarkt
Hier würdigten die internationalen Delegierten die Wirksamkeit des Programms, das im Rahmen der Programme EPS und IM Japan vietnamesische Arbeitnehmer zur Arbeit nach Korea und Japan entsendet, sehr.
Laut Vertretern dieser Agenturen ist Vietnam unter den Ländern, die Arbeitnehmer nach Japan und Korea entsenden, eines der Länder mit der größten Zahl an Arbeitnehmern.
In ihren Kommentaren zum Personalbestand der vietnamesischen Arbeitnehmer stellten die Vertreter dieser Agenturen alle fest, dass die Vietnamesen fleißig seien, viele gute Eigenschaften und Fähigkeiten hätten und stets danach strebe, zu lernen und sich ständig weiterzuentwickeln.
Ebenfalls im Rahmen des Programms erklärte Herr Nguyen Tay Nam, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt Hanoi: „Die im Rahmen der Programme EPS und IM Japan zur Arbeit nach Korea und Japan entsandten Arbeiter sind Facharbeiter mit Fremdsprachenkenntnissen und viel Berufserfahrung im Ausland.“
„Die Beratung und Unterstützung bei der Stellenvermittlung dieser Kräfte trägt dazu bei, dem Arbeitsmarkt hochqualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen. Gleichzeitig unterstützt sie ausländische Unternehmen in Vietnam dabei, hochqualifizierte, erfahrene und qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, um den Anforderungen ihrer Produktion und Geschäftstätigkeit gerecht zu werden“, sagte Herr Nguyen Tay Nam.
Herr Pham Van Chien, Produktionsleiter von Minh Quang Trading and Technology Co., Ltd., einer von 45 Einheiten, die auf der Jobmesse an der Rekrutierung von Arbeitskräften teilnahmen, teilte mit, dass das Unternehmen dabei sei, seine Produktion auszuweiten und daher viele Stellen mit unterschiedlichen Einkommensstufen zwischen 8 und 20 Millionen VND besetzen müsse.
„Das Unternehmen zielt insbesondere auch auf Arbeitnehmer ab, die in Japan und Korea gearbeitet haben und nach Vietnam zurückgekehrt sind. Meiner Meinung nach sind Japan und Korea Länder mit einer entwickelten Wissenschaft, und die Arbeitnehmer, die aus diesen Ländern nach Vietnam zurückkehren, sind erfahren und qualifiziert, vor allem aber hochdiszipliniert.“
Aus diesem Grund bin ich davon überzeugt, dass wir den Personalbedarf des Unternehmens decken und so zu weiterem Wachstum des Unternehmens beitragen können, wenn wir die oben genannten Arbeitskräfte einstellen können.“
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/lao-dong-tai-nhat-han-quoc-ve-nuoc-la-nguon-nhan-luc-cao-cho-doanh-nghiep-20241108154232453.htm
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