Junge Arbeitnehmer und Herausforderungen im digitalen Zeitalter

Inmitten einer sich rasant wandelnden Wirtschaft, die von der Explosion von Wissenschaft und Technologie angetrieben wird, steht die junge Arbeitskraft, von der erwartet wird, dass sie eine dynamische und innovative Kraft auf dem Arbeitsmarkt darstellt, vor zahlreichen Herausforderungen bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung.

Pause für Teilzeitbeschäftigte in Katinat Yersin (Thu Dau Mot City)

Laut einer Pressemitteilung des Statistischen Zentralamts zur Arbeitsmarktlage im ersten Quartal 2025 sind 1,35 Millionen junge Menschen (im Alter von 15 bis 24 Jahren) arbeitslos und nehmen nicht an einer Aus- oder Weiterbildung teil. Dies entspricht 10,4 % der gesamten Jugendbevölkerung. Die Quote der arbeitslosen jungen Menschen ohne Ausbildungs- oder Weiterbildungsteilnahme liegt in städtischen Gebieten bei 8,2 % und in ländlichen Gebieten bei 11,7 %. Bei jungen Frauen beträgt sie 11,5 %, bei jungen Männern 9,3 %.

Gleichzeitig drängen jedes Jahr Hunderttausende Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt, was den Wettbewerbsdruck erhöht, während die Zahl der Arbeitsplätze tendenziell sinkt. Dies offenbart ein immer deutlicher werdendes Paradoxon: ein Überangebot an jungen Arbeitskräften, aber ein Mangel an sicheren Arbeitsplätzen.

Ein Hauptgrund dafür ist die rasante Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, insbesondere von künstlicher Intelligenz (KI), Automatisierung und digitaler Transformation. Diese Fortschritte ersetzen viele traditionelle Arbeitsplätze, während neue Positionen hohe fachliche Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit und kreatives Denken erfordern – Eigenschaften, mit denen nicht alle jungen Menschen ausreichend ausgestattet sind.

Viele Unternehmen priorisieren heutzutage hochqualifiziertes Personal gegenüber Massenrekrutierung, was zu Fachkräftemangel führt. Zudem herrscht auf dem Arbeitsmarkt ein starker Wettbewerb, nicht nur durch einheimische, sondern auch durch internationale Fachkräfte. Vietnams tiefe Integration in die Weltwirtschaft eröffnet zwar viele Chancen, bringt aber auch einen hohen Wettbewerbsdruck mit sich. Junge Menschen müssen sich nicht nur mit Gleichaltrigen messen, sondern auch mit erfahrenen Kandidaten aus anderen Ländern, die über ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse, technisches Know-how und eine hohe Arbeitsmoral verfügen. Gleichzeitig besteht ein Ungleichgewicht zwischen Ausbildung und dem tatsächlichen Bedarf der Unternehmen. Vielen Absolventen fehlen praktische Fähigkeiten, und sie erfüllen die Anforderungen der jeweiligen Stellen nicht. Unternehmen sind daher gezwungen, sie von Grund auf neu auszubilden oder erfahrene Fachkräfte zu bevorzugen. Gleichzeitig neigen manche junge Menschen dazu, sich für „einfache Jobs mit hohem Gehalt“ zu entscheiden, da ihnen der Ehrgeiz und die Bereitschaft fehlt, in Einstiegspositionen Erfahrungen zu sammeln.

Frau Luu Kim Loan, Absolventin der Public Relations an der Van Lang Universität ( Ho-Chi-Minh -Stadt), berichtete den Studierenden der Thu Dau Mot Universität, die auf der Suche nach einem Nebenjob sind: „Ich habe vor fast drei Jahren meinen Abschluss gemacht und helfe derzeit im Familienbetrieb aus, während ich gleichzeitig nach einer passenden Stelle suche. Seit meinem Abschluss habe ich in zwei Unternehmen Vollzeit gearbeitet, aber ich hatte nicht das Gefühl, dass es zu mir passte. Mir geht es nicht nur so; viele meiner Kommilitonen haben ebenfalls Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Manche finden gar keine Arbeit, andere wiederum nur schlecht bezahlte Jobs oder solche, die nichts mit ihrem Studienfach zu tun haben.“

Es ist offensichtlich, dass junge Menschen trotz ihres Abschlusses an renommierten Universitäten und der Wahl zukunftsträchtiger Studienfächer nicht automatisch einen leichten Einstieg ins Berufsleben haben. Diese Realität erfordert, dass Bildungseinrichtungen ihre Ausbildungsprogramme praxisnäher gestalten und die Zusammenarbeit mit Unternehmen intensivieren, um Studierenden Praktika und Einblicke in die reale Arbeitswelt zu ermöglichen.

Junge Menschen müssen sich proaktiv nicht nur mit Fachwissen, sondern auch mit Soft Skills, technologischen Kompetenzen, Fremdsprachen und vor allem mit einer lebenslangen Lernbereitschaft ausstatten, um sich an den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt anzupassen.

Gleichzeitig müssen soziale Organisationen ihre Maßnahmen zur Förderung von Unternehmertum, zur Berufsberatung und zur Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage weiter verbessern, insbesondere in ländlichen und abgelegenen Gebieten, wo die Beschäftigungsmöglichkeiten weiterhin begrenzt sind.

Im digitalen Zeitalter ist Arbeit nicht einfach eine feste Position, sondern ein kontinuierlicher Lern- und Anpassungsprozess. Für junge Arbeitnehmer sind Herausforderungen auch Chancen, wenn sie diese zu ergreifen wissen, ihr Denken innovativ gestalten und sich gründlich auf das Leben vorbereiten. Nur so rückt der Traum von einer sicheren Anstellung und nachhaltiger Entwicklung für die junge Generation in greifbare Nähe.

Laut einer Pressemitteilung des Statistischen Zentralamts zur Arbeitsmarktlage im ersten Quartal 2025 sind 1,35 Millionen junge Menschen (im Alter von 15 bis 24 Jahren) arbeitslos und nehmen nicht an einer Aus- oder Weiterbildung teil. Dies entspricht 10,4 % der gesamten Jugendbevölkerung. Die Quote der arbeitslosen jungen Menschen ohne Ausbildungs- oder Weiterbildungsteilnahme liegt in städtischen Gebieten bei 8,2 % und in ländlichen Gebieten bei 11,7 %. Bei jungen Frauen beträgt sie 11,5 %, bei jungen Männern 9,3 %.

QUYNH NHU

Quelle: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html