Junge Arbeitnehmer und Herausforderungen im digitalen Zeitalter

Im Kontext einer sich rasant verändernden Wirtschaft mit der Explosion von Wissenschaft und Technologie steht die junge Arbeitskraft, von der erwartet wird, dass sie ein dynamischer und kreativer Faktor auf dem Arbeitsmarkt ist, vor vielen Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen.

Pause für Teilzeitbeschäftigte bei Katinat Yersin (Thu Dau Mot City)

Laut der Pressemitteilung des Statistischen Zentralamts zur Arbeitsmarktlage im ersten Quartal 2025 liegt die Zahl der arbeitslosen und ungebildeten Jugendlichen (15–24 Jahre) bei 1,35 Millionen, was 10,4 % der gesamten Jugendbevölkerung entspricht. Die Quote der arbeitslosen und ungebildeten Jugendlichen beträgt in städtischen Gebieten 8,2 %, in ländlichen Gebieten 11,7 %. Bei jungen Frauen liegt die Quote bei 11,5 %, bei jungen Männern bei 9,3 %.

Gleichzeitig drängen jedes Jahr Hunderttausende Hochschulabsolventen auf den Arbeitsmarkt, was den Wettbewerbsdruck erhöht, während die Zahl der Arbeitsplätze tendenziell sinkt. Dies verdeutlicht ein immer deutlicher werdendes Paradoxon: Es gibt ein großes Angebot an jungen Arbeitskräften, aber zu wenige sichere Arbeitsplätze.

Ein wichtiger Grund dafür ist die rasante Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, insbesondere von künstlicher Intelligenz (KI), Automatisierung und digitaler Transformation. Diese Fortschritte haben viele traditionelle Berufe überflüssig gemacht, während neue Positionen hochspezialisierte Fähigkeiten, schnelle Anpassungsfähigkeit und kreatives Denken erfordern, mit denen nicht alle jungen Menschen ausreichend ausgestattet sind.

Viele Unternehmen setzen heutzutage eher auf hochqualifizierte Fachkräfte, anstatt große Mengen einzustellen, was zu einem Fachkräftemangel führt. Hinzu kommt der starke Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt, der nicht nur von einheimischen, sondern auch von internationalen Arbeitskräften ausgeht. Vietnam integriert sich immer stärker in die Weltwirtschaft , was zwar viele Chancen eröffnet, aber gleichzeitig auch einen hohen Wettbewerbsdruck mit sich bringt. Junge Menschen konkurrieren nicht nur mit Gleichaltrigen, sondern auch mit erfahrenen Bewerbern aus anderen Ländern, die Fremdsprachenkenntnisse, technisches Know-how und eine professionelle Arbeitsweise mitbringen. Andererseits besteht weiterhin ein Ungleichgewicht zwischen Ausbildung und dem tatsächlichen Bedarf der Unternehmen. Vielen Absolventen fehlen nach dem Studium praktische Fähigkeiten, sie erfüllen die Anforderungen der jeweiligen Stellen nicht, sodass Unternehmen gezwungen sind, entweder von Grund auf neu zu schulen oder vorrangig erfahrene Fachkräfte einzustellen. Gleichzeitig hat ein Teil der jungen Menschen die Mentalität, „einfache, gut bezahlte“ Jobs zu wählen, und es fehlt ihnen an Lernbereitschaft und dem Willen, sich durch Einstiegspositionen Erfahrung anzueignen.

Frau Luu Kim Loan, Bachelorstudentin der Public Relations an der Van Lang Universität ( Ho-Chi-Minh -Stadt), teilte den Studierenden der Thu Dau Mot Universität, die auf der Suche nach einem Nebenjob sind, mit: „Ich habe vor fast drei Jahren meinen Abschluss gemacht und helfe derzeit im Familienbetrieb aus, während ich nach einer passenden Stelle suche. Seit meinem Abschluss habe ich Probezeiten absolviert und offiziell in zwei Unternehmen gearbeitet, aber ich habe das Gefühl, dass es nicht das Richtige für mich ist. Nicht nur mir geht es so, viele meiner Kommilitonen haben ebenfalls Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Manche finden gar keine Arbeit, andere finden zwar eine, verdienen aber sehr wenig oder die Arbeit hat nichts mit ihrem Studienfach zu tun.“

Es zeigt sich, dass Absolventen renommierter Universitäten und gefragter Studiengänge nicht automatisch bessere Karrierechancen haben. Daher müssen Bildungseinrichtungen ihre Ausbildungsprogramme praxisorientierter gestalten und die Zusammenarbeit mit Unternehmen fördern, um Studierenden praktische Erfahrungen und Einblicke in die reale Arbeitswelt zu ermöglichen.

Junge Menschen müssen sich proaktiv nicht nur mit Fachwissen, sondern auch mit Soft Skills, der Fähigkeit zum Umgang mit Technologie, Fremdsprachen und vor allem einer lebenslangen Lernbereitschaft ausstatten, um sich an die ständigen Veränderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Gleichzeitig müssen soziale Organisationen ihre Strategien zur Unterstützung von Startups und zur Berufsberatung weiter verbessern und Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt besser miteinander verknüpfen, insbesondere in ländlichen und abgelegenen Gebieten, wo die Beschäftigungsmöglichkeiten noch immer begrenzt sind.

Im digitalen Zeitalter ist Arbeit nicht mehr nur ein fester Arbeitsplatz, sondern ein kontinuierlicher Lern- und Anpassungsprozess. Für junge Arbeitnehmer sind Herausforderungen auch Chancen, wenn sie diese zu nutzen wissen, ihr Denken innovativ gestalten und sich gut auf das Leben vorbereiten. Nur so rückt der Traum von einer sicheren Anstellung und nachhaltiger Entwicklung für die junge Generation in greifbare Nähe.

Laut der Pressemitteilung des Statistischen Zentralamts zur Arbeitsmarktlage im ersten Quartal 2025 liegt die Zahl der arbeitslosen und ungebildeten Jugendlichen (15–24 Jahre) bei 1,35 Millionen, was 10,4 % der gesamten Jugendbevölkerung entspricht. Die Quote der arbeitslosen und ungebildeten Jugendlichen beträgt in städtischen Gebieten 8,2 %, in ländlichen Gebieten 11,7 %. Bei jungen Frauen liegt die Quote bei 11,5 %, bei jungen Männern bei 9,3 %.

QUYNH NHU

Quelle: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html