Motivation für den Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen

Anfang Oktober 2025 hatten 73,5 % der Unternehmen in der Provinz mit Gewerkschaften Tarifverträge unterzeichnet, 159 davon wurden zum ersten Mal unterzeichnet – eine Zahl, die einen starken Wandel im Bewusstsein und der Verantwortung sowohl der Arbeitgeber als auch der Basisgewerkschaften verdeutlicht.

Die Vorsitzenden der Gewerkschaft der Gemeinde Quang Ha und der Gewerkschaft der Dai Dong Vietnam Company Limited sprachen mit den Arbeitern.

Ein positives Beispiel ist Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Hai Ha Seaport). Das hier angewandte Tarifverhandlungsmodell wurde vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund aufgrund seines transparenten Ansatzes, der auf einem substanziellen Dialog zwischen beiden Parteien basiert, als Pilotprojekt ausgewählt. Der Tarifvertrag des Unternehmens für den Zeitraum 2024–2026 deckt nicht nur alle rechtlichen Inhalte ab, sondern enthält auch zahlreiche herausragende Bestimmungen: Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 187.390 VND pro Person und Monat, was einer durchschnittlichen Steigerung von etwa 5 % pro Jahr entspricht; Erhöhung der Gefahrenzulage um 10 %; Mutterschaftsgeld um 5 % über dem gesetzlichen Betrag; Verpflegungspauschale von 25.000 VND pro Schicht; jährliche Reisekostenpauschale von 1 Million VND pro Person… Besonders hervorzuheben ist, dass Dai Dong als einziges Unternehmen die Gehaltstabelle in den Tarifvertrag aufgenommen hat . Dies trägt zu transparenten Zahlungen bei und schafft eine Grundlage für Beförderungen.

Frau Tran Ngoc Anh , Vorsitzende der Betriebsrätin, erklärte: „Wir ermitteln den Bedarf der Mitarbeiter, analysieren die Möglichkeiten des Unternehmens und treten dann in Verhandlungen ein. Der Vertragsentwurf wird zur Kommentierung veröffentlicht, und erst nach Einigung wird der Vertrag unterzeichnet. Die Aufnahme der Gehaltstabelle in den Vertrag schafft Transparenz für die Mitarbeiter und stabilisiert die Personalressourcen des Unternehmens.“

Frau Pham Thi Thom, Leiterin der Stickereiabteilung der Nähfabrik von Dai Dong Vietnam Co., Ltd., erklärte: „Die Gewerkschaft trägt dazu bei, unsere Arbeitsplätze zu sichern, unser Einkommen zu gewährleisten und uns das Gefühl zu geben, dass sich das Unternehmen um uns kümmert. Das bestärkt uns in unserem langfristigen Engagement und unserer Verbundenheit zum Unternehmen.“

Mitarbeiter der Dai Dong Vietnam Company Limited.

Vom Modell von Dai Dong haben viele Textil- und Fischverarbeitungsbetriebe gelernt und es nachgeahmt, was zur Verbesserung der Qualität der Tarifverhandlungen in der gesamten Provinz beigetragen hat.

Darüber hinaus ist die Hoang Gia International Joint Stock Company ein Vorbild im Dienstleistungs- und Tourismussektor mit einem gut ausgearbeiteten Tarifvertrag, der in vielen Punkten über das gesetzliche Recht hinausgeht. Der Vertrag zeichnet sich durch vier wesentliche Punkte aus: Verbesserte Sozialleistungen mit zahlreichen bezahlten Urlaubsregelungen, Befreiung von Nachtschichten und Überstunden für schwangere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern; umfassende und faire Leistungen wie Unterstützung bei Hochzeiten, Geburten und Beerdigungen, Hilfen bei schweren Erkrankungen, eine Militärzulage von 5 Millionen VND, Zulagen bei gesundheitsschädlichen Aktivitäten und flexible Arbeitszeiten; transparente Gehalts- und Überstundenregelung mit höheren Zuschlägen als gesetzlich vorgeschrieben (150 %, 200 %, 300 % und 130 % für Nachtschichten); hohe Mitbestimmung : Die Mitarbeiter werden vor Vertragsunterzeichnung konsultiert, und das Unternehmen sowie die Gewerkschaft bilden einen sechsköpfigen Schlichtungsausschuss, dessen Vorsitz abwechselnd von den Mitgliedern übernommen wird – ein in der Privatwirtschaft seltenes Merkmal.

Frau Tran Thu Ha (links), Vorsitzende der Gewerkschaft der Royal International Corporation, sprach mit den Arbeitern und verstand ihre Gedanken.

Frau Tran Thu Ha , Vorsitzende der Betriebsgewerkschaft, betonte: „Wenn ein offener Dialog stattfindet und die Gewerkschaft aktiv verhandelt, wird die Vereinbarung wirksam sein und dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter sicher und dem Unternehmen verbunden fühlen.“

Anhand von Beispielen wie Dai Dong und Hoang Gia lässt sich die Initiative der Gewerkschaft in ihrer repräsentativen und begleitenden Rolle deutlich erkennen. Die Gewerkschaft schützt nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern berät Unternehmen auch zu Gesetzen, Sozialleistungen und angemessenen Personalrichtlinien. Die Verhandlungen gewinnen zunehmend an Substanz und tragen dazu bei, das Vertrauen der Beschäftigten zu stärken, die Produktivität zu steigern und ein stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen – ein Schlüsselfaktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen.

Mit über 260 gültigen Tarifverträgen , von denen viele von hoher Qualität sind, bleibt Quang Ninh eine Vorreiterregion im Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen. Diese Erfolge bestätigen, dass der Tarifvertrag zu einer wichtigen Triebkraft für die gemeinsame Entwicklung von Unternehmen und Beschäftigten wird – ganz im Sinne des aktuellen Integrationstrends und der Innovationsanforderungen.

Thanh Hang

Quelle: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html