Typisches 3V-Modell im Geschäftsleben

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist ein zu 100 % in taiwanesischem Besitz befindliches Unternehmen, das sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Schuhen für den Export spezialisiert hat. Die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. hat sich über die Jahre stets als Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitern verstanden und sich um deren materielles und seelisches Wohlbefinden gekümmert, ihre legitimen Rechte und Interessen geschützt und dazu beigetragen, dass sich die Gewerkschaftsmitglieder in ihrem Arbeitsumfeld und in der Produktion sicher fühlen und ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.

Führungskräfte der Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. überreichen Mitarbeitern in schwierigen Lebenslagen Geschenke.

Die Vorsitzende der Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, erklärte: „Die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. ist die erste betriebsbezogene Gewerkschaft in der Provinz Thanh Hoa, die das 3V-Modell ‚Für die Beschäftigten, für die Gewerkschaftsorganisationen, für die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen‘ eingeführt hat. Gemäß dem Motto ‚Gewerkschaftsarbeit zum Wohle der Mitglieder‘ und mit den Interessen der Beschäftigten im Mittelpunkt hat die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. in der Vergangenheit in enger Abstimmung mit dem Vorstand stets dafür gesorgt, dass das Wohl der Mitglieder und die legitimen Rechte und Interessen der Beschäftigten an erster Stelle stehen. Die Basisgewerkschaft hat gemeinsam mit dem Unternehmen die internen Arbeitsrichtlinien an die geltenden Gesetze und die Produktionssituation angepasst und dabei die Wünsche der Beschäftigten berücksichtigt. Sie hat die Qualität und Quantität der Tarifverhandlungen verbessert, die Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen überwacht, Tarifverträge erstellt und die Qualität der Betriebsratssitzungen optimiert.“ Stärkung des Dialogs und der Verhandlungen, damit die Beschäftigten die Sozialleistungen in den Unternehmen bestmöglich nutzen können… Dadurch wird dazu beigetragen, Inhalt und Arbeitsweise der Basisgewerkschaften zu erneuern, um den Bedürfnissen und Bestrebungen der Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigten gerecht zu werden und den Anforderungen an die Gewerkschaftsorganisationen in der neuen Situation zu entsprechen.

Die Gewerkschaft der Aleron Vietnam Shoes Company Limited zählt derzeit über 7.400 Mitglieder in 135 Arbeitsgruppen. Ihr Hauptziel ist die Verbesserung der materiellen und gesellschaftlichen Lebensbedingungen der Beschäftigten. Daher berät die Gewerkschaft den Vorstand bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, der Erstellung von Gehaltsstrukturen und Tarifverträgen, die oft arbeitnehmerfreundlichere Bestimmungen als das gesetzliche enthalten. Alle Beschäftigten des Unternehmens sind sozialversichert, haben sichere Arbeitsplätze und ein monatliches Einkommen von 9,3 Millionen VND. Die Maßnahmen des Unternehmens zur Unterstützung der Beschäftigten werden systematisch, transparent und fair umgesetzt. Konkret beträgt die Sorgfaltszulage 280.000 VND/Person/Monat, der Treibstoffzuschuss 15.000 VND/Tag, die Unterstützung für die Betreuung von Kindern unter 72 Monaten 50.000 VND/Monat/Kind, der Zuschuss für die Unterkunft 150.000 VND/Person/Monat, der Zuschuss für Schichtverpflegung 20.000 VND/Person/Tag, die Unterstützung für Mitarbeiter mit Fremdsprachenkenntnissen zwischen 200.000 VND und 3.000.000 VND/Monat, sowie eine Dienstalterszulage und eine Positionszulage. Der Vorstand des Unternehmens zahlt den Mitarbeitern ein 13. Monatsgehalt in Höhe eines Monatsgrundgehalts. Das Unternehmen setzt die Regelungen, Richtlinien und Gesetze für seine Mitarbeiter gewissenhaft um, wie z. B.: Gehaltszahlung, Mutterschafts- und Krankheitsurlaub; vollständige Ausstattung mit Arbeitsschutzausrüstung; regelmäßige Durchführung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und Hygiene, Brandschutz und Gewährleistung eines umweltfreundlichen, sauberen und ansprechenden Produktionsumfelds.

Darüber hinaus konzentriert sich die Gewerkschaft von Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. auf die Innovation ihres Organisationsmodells, ihrer Inhalte und Methoden der Gewerkschaftsarbeit. Sie fördert Aufklärung, Bildung, Klassenbewusstsein, politisches Engagement, Rechtsverständnis und die Vermittlung von Fachkenntnissen bei den Arbeitern. Die Aktivitäten des „Monats der Arbeit“, des „Tet Sum Vay“-Programms, des „Gewerkschaftsunterkunfts“-Programms und viele weitere sinnvolle Aktionen werden von der Basisgewerkschaft in Abstimmung mit der Dachorganisation synchron durchgeführt. Diese Aktionen sind sowohl praxisnah als auch situationsgerecht und unterstreichen die Stellung und Rolle der Gewerkschaftsorganisation. Wettbewerbsinitiativen wie „Guter Arbeiter, kreativer Arbeiter“ werden kontinuierlich und regelmäßig organisiert, fördern Initiativen und technische Verbesserungen, mobilisieren zahlreiche Arbeiter zur Teilnahme und tragen so zur Steigerung der Produktions- und Unternehmenseffizienz bei.

Mit konkreten Aktivitäten und Bemühungen zur Wahrung der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Angestellten ist die Gewerkschaft der Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. eine verlässliche Stütze, eine Brücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitern, die die Angestellten motiviert und fördert, sich mit Begeisterung in Produktion und Arbeit zu engagieren und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Artikel und Fotos: Phuong Nga

Quelle: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm