Bauarbeiter sind Mangelware.
Die letzten Monate des Jahres gelten üblicherweise als Hochsaison für die Bauwirtschaft, da die Nachfrage nach fertiggestellten Wohnhäusern und öffentlichen Bauprojekten sprunghaft ansteigt. Viele Menschen möchten rechtzeitig zum Jahreswechsel in ihre neuen Häuser einziehen, und die Projekte arbeiten unter Hochdruck, um ihre Jahresziele zu erreichen. Allerdings verlangsamt sich die Bautätigkeit aufgrund eines anhaltenden Fachkräftemangels im Baugewerbe.
Frau Dao Thi Ngoc, wohnhaft im Stadtteil Truong Vinh, erklärte, ihre Familie baue ein dreistöckiges Haus mit einer Wohnfläche von ca. 180 m². Der Bau begann am 8. Juni und sollte innerhalb von fünf Monaten abgeschlossen sein, damit die Familie vor Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) einziehen konnte. Doch nach fast sieben Monaten ist der Bau immer noch nicht fertiggestellt, der Rohbau fehlt noch, was eine erhebliche Verzögerung bedeutet.
Laut Frau Ngoc liegt der Hauptgrund nicht im Mangel an Kapital oder Material, sondern in der Unfähigkeit, eine konstante Belegschaft für die Bauarbeiten sicherzustellen. Der Bauunternehmer bearbeitet mehrere Projekte gleichzeitig und kann daher täglich nur eine geringe Anzahl an Arbeitern einsetzen. Zeitweise sind nur wenige Personen auf der Baustelle, an manchen Tagen gar keine, was zu ständigen Bauunterbrechungen führt. „Je länger der Hausbau dauert, desto höher steigen die Kosten, und Tet (das vietnamesische Neujahrsfest) rückt näher. Im aktuellen Tempo ist es sehr schwierig, vor Tet in das neue Haus einzuziehen“, erklärte Frau Ngoc.
Der Arbeitskräftemangel ist nicht nur in städtischen Gebieten, sondern auch in vielen ländlichen Regionen weit verbreitet. In der Gemeinde Minh Chau findet man leicht unfertige Häuser, deren Rohbau steht und deren Baumaterialien bereits gelagert sind, doch die eigentlichen Bauarbeiten verzögern sich aufgrund von Arbeitskräftemangel. Maschinen werden zwar zur Baustelle gebracht, stehen aber die meiste Zeit ungenutzt herum.
Herr Pham Van Loi, ein Anwohner, der derzeit ein Haus baut, sagte, seine Familie habe geplant, den Bau vor Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) abzuschließen, um sich dort niederzulassen. Aufgrund von Arbeitskräftemangel werde dieser Plan jedoch immer wieder durcheinandergebracht. „Der Bauunternehmer teilte mit, dass nicht genügend Arbeitskräfte vorhanden seien; sie könnten nur zwei bis drei Leute pro Tag einsetzen, und in manchen Wochen gehe es fast gar nicht voran. Die Bauverzögerung verursacht zusätzliche Kosten und bereitet meiner Familie ständige Sorgen“, sagte Herr Loi.
Auch Bauunternehmer verheimlichen den Druck während der Hochsaison zum Jahresende nicht, insbesondere nach dem Sturm, wenn die Nachfrage nach Hausreparaturen und -sanierungen sprunghaft ansteigt. Bauunternehmer Nguyen Minh Quang erklärte, dass er zwar viele Aufträge erhalte, aber gezwungen sei, die Annahme neuer Aufträge einzuschränken. „Es mangelt nicht an Arbeit, sondern an Personal. Wenn ich zu wenige Mitarbeiter habe, gerate ich schnell in Verzug und mein Ruf leidet. Mein Team besteht derzeit nur aus etwas über zehn Personen, während das Arbeitsaufkommen zum Jahresende deutlich zugenommen hat“, so Quang.
Finden Sie Wege zur Anpassung
Laut erfahrenen Bauarbeitern hat sich der Fachkräftemangel im Baugewerbe in Nghe An in den letzten Jahren verschärft. Ein Hauptgrund dafür ist, dass sich junge Menschen in ländlichen Gebieten zunehmend von der Baubranche abwenden. Nach dem Schulabschluss entscheiden sich die meisten für eine Arbeit im Ausland oder in Industriegebieten und Fabriken, wo sie ein stabileres Einkommen erzielen, in einem geschützteren Umfeld arbeiten, weniger von den Wetterbedingungen abhängig sind und von guten Sozialleistungen profitieren.
Auf Baustellen sieht man heutzutage deutlich, dass die meisten Bauarbeiter mittleren Alters oder älter sind. Nur sehr wenige junge Menschen entscheiden sich für eine Karriere im Baugewerbe.
Die körperlich anstrengende Natur der Arbeit und die damit verbundenen Sicherheitsrisiken stellen große Hindernisse dar. Gleichzeitig führt die parallele Umsetzung zahlreicher öffentlicher Investitionsprojekte zum Jahresende zu einer Aufteilung der Bauarbeiter. Großprojekte, die stabile Beschäftigung und ein sicheres Einkommen gewährleisten, ziehen in der Regel den Großteil der Fachkräfte an, während kleinere Projekte und der Wohnungsbau größere Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung haben.
Um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen, sahen sich viele Bauunternehmen gezwungen, ihre Arbeitsmethoden proaktiv anzupassen. Herr Dinh Bat Long, Inhaber eines Bauunternehmens, erklärte: „Zum Jahresende haben wir anderthalbmal so viele Projekte wie üblich, aber uns stehen nur noch gut ein Dutzend Mitarbeiter zur Verfügung. Wenn wir die Arbeiter nicht flexibel koordinieren und gegenseitig unterstützen, ist es sehr schwierig, den Baufortschritt aufrechtzuerhalten, insbesondere bei öffentlichen Bauprojekten, die dringend fertiggestellt werden müssen.“
Laut Herrn Long müssen Bauunternehmen neben Lohnerhöhungen nun auch für sichere Arbeitsplätze, faire Bezahlung sowie angemessene Verpflegung und Unterkunft sorgen, um ihre Arbeiter zu halten. „Hohe Löhne allein reichen nicht aus, wenn die Arbeit unregelmäßig ist und es auf der Baustelle an Sicherheit mangelt; dann verlieren die Arbeiter ihre Motivation“, so Herr Long.
Aus der Sicht eines Bauarbeiters ist Le Van Hoa, der seit über 15 Jahren in der Gemeinde Dong Loc arbeitet, der Ansicht, dass der Beruf trotz des derzeit guten Einkommens weiterhin mit vielen Risiken verbunden ist. „Arbeiten in der Höhe sind anstrengend, und selbst ein kleiner Fehler kann zu einem Unfall führen. Mit klaren Verträgen, Versicherungsschutz und angemessener Schutzausrüstung würden wir uns sicher fühlen und langfristig in diesem Beruf bleiben können“, so Hoa.
Angesichts dieser Realität haben viele Bauunternehmen ihre Investitionen in Maschinen und Baugeräte erhöht, um den manuellen Arbeitsaufwand zu reduzieren und die Arbeitsbedingungen auf den Baustellen zu verbessern. Einige Bauunternehmer gaben an, dass die Mechanisierung nicht nur den Baufortschritt beschleunigt, sondern auch die körperliche Belastung der Arbeiter verringert, insbesondere während der Hochsaison zum Jahresende.
Die derzeitigen Lösungen sind jedoch nur kurzfristig. Langfristig muss die Bauindustrie systematischer organisiert werden – von der Bildung rechtlich anerkannter Teams und Arbeitsverträge bis hin zur Gewährleistung von Sicherheit, Versicherung und grundlegenden Arbeitnehmerrechten. Nur so kann sie Arbeitskräfte gewinnen, die sich langfristig für diesen besonderen Beruf engagieren.
Quelle: https://baonghean.vn/moi-mat-tim-tho-xay-10317908.html
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