Um einen guten „Kuchen“ zu haben, braucht man gute Mitarbeiter.

Laut zahlreichen „deutlichen“ Prognosen von Beobachtern wird sich der globale Halbleitermarkt im Jahr 2024 stark erholen und könnte bis 2030 einen Wert von 1.000 Milliarden US-Dollar erreichen.

Vietnam steht diesem Markt natürlich nicht fern und verfügt sogar über die notwendigen Voraussetzungen und Faktoren für die Entwicklung der Halbleiterindustrie: ein stabiles politisches System, eine günstige geografische Lage, eine zunehmend ausgebaute digitale Infrastruktur, reichlich vorhandene Arbeitskräfte und ein hohes Maß an Entschlossenheit bei der Verfolgung und Weiterentwicklung dieser Branche. John Neuffer, Präsident und CEO der US Semiconductor Industry Association (SIA), würdigte das Potenzial Vietnams und sagte: „Vietnam hat unglaubliche Chancen, sich in der globalen Halbleiterlieferkette zu etablieren.“

Vu Quoc Huy, Direktor des Nationalen Innovationszentrums (NIC) im Ministerium für Planung und Investitionen, erklärte gegenüber der Presse, dass die Halbleiterindustrie Unternehmen und Regierungen weltweit, darunter auch Vietnam, vor zahlreiche Herausforderungen stellt. Zunächst seien die hohen Investitionskosten zu nennen: Der Bau einer Chipfabrik könne bis zu 50 Milliarden US-Dollar kosten. Darüber hinaus erfordere die zunehmende Komplexität der Halbleitertechnologie erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Zudem ist der internationale Wettbewerb in diesem Bereich durch Länder wie China, die USA und Europa sehr hoch. Diese Länder bzw. Regionen haben Investitionspläne für ihren Chipsektor in Höhe von 50 bis 150 Milliarden US-Dollar angekündigt. Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften ist ebenfalls besonders groß, während sich die vietnamesischen Fachkräfte tatsächlich noch in der Anfangsphase befinden und ihre Fähigkeiten und Qualifikationen nicht ausreichen, um den Bedarf der Unternehmen zu decken.

Wie sichert man sich also wirklich ein gutes Stück vom „Kuchen“?

Unter den vielen zu erledigenden Aufgaben erwähnte der Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, wiederholt die Aufgabe der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen. Mit dem Aufbau eines Projekts zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen bis 2030 soll ein Ziel von 50.000 Mitarbeitern in der Halbleiterindustrie erreicht werden, um den Personalbedarf der inländischen Halbleiterunternehmen zu decken und Arbeitskräfte in andere entwickelte Märkte zu exportieren.

Angesichts der spezifischen Gegebenheiten dieses Ausbildungssektors kann dieses Vorhaben jedoch nur durch die gemeinsamen Anstrengungen des Ministeriums für Planung und Investitionen, des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, des Ministeriums für Information und Kommunikation sowie einer Reihe führender Universitäten in Vietnam, wie der Technischen Universität Hanoi, der Nationalen Universität Hanoi und der Nationalen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, erfolgreich sein. Auch die Nutzer von Humanressourcen – Hightech-Parks, Industrieparks und Wirtschaftszonen der Provinzen und Städte sowie die Wirtschaft dürfen natürlich nicht außer Acht gelassen werden.

ANH THU

Quelle: https://www.sggp.org.vn/muon-co-banh-ngon-can-nhan-luc-tot-post724543.html