Norwegen steht vor einer entscheidenden Phase hinsichtlich der 40%-Frauenquote in den Aufsichtsräten.

Wenige Tage vor 2025 beschleunigen norwegische Unternehmen ihre Einstellungsverfahren, um sicherzustellen, dass mindestens 40 % ihrer Führungskräfte Frauen sind. Andernfalls wird das betreffende Unternehmen geschlossen.

Norwegen war 2005 das erste Land weltweit, das einen Standard von 40 % Frauenanteil in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen einführte, um Barrieren abzubauen, die Frauen daran hindern, Spitzenpositionen in Unternehmen zu erreichen.

Ende 2023 wurde ein Gesetz verabschiedet, das vorschreibt, dass maximal 60 % der Vorstandsmitglieder aus einem Geschlecht bestehen dürfen. In der Praxis bedeutet dies häufig, dass mindestens 40 % der Führungskräfte Frauen sein müssen.

Handels- und Industrieminister Jan Christian Vestre erklärte: „Dies ist ein Meilenstein für Chancengleichheit in der Wirtschaft in Norwegen. Wir sind das erste Land der Welt, das dies erreicht hat.“

Herr Vestre erklärte, diese Bemühungen basierten auf dem Bestreben der Regierung, eine gerechte Gleichstellungspolitik zu schaffen und die wirtschaftliche Entwicklung von Frauen zu fördern. Dies werde zu mehr Wertschöpfung, Innovation, Kreativität und einer besseren Nutzung aller gesellschaftlichen Ressourcen führen. Dadurch werde nicht nur ein besseres Geschlechtergleichgewicht gewährleistet, sondern auch ein sehr positiver Einfluss auf die Unternehmenseinnahmen ausgeübt.

Daher müssen rund 8.000 Unternehmen in Norwegen bis zum 31. Dezember 2024 die Einhaltung der Vorschriften zur Frauenquote in ihren Aufsichtsräten sicherstellen, andernfalls droht ihnen die Schließung. Im ersten Jahr gilt das Gesetz nur für die größten Unternehmen mit einem Umsatz von über 100 Millionen NOK (8,8 Millionen USD).

Laut Regierungsangaben bedeutet dies, dass in den kommenden Tagen rund 5.000 weitere Frauen in Aufsichtsräte berufen werden. „Viele Unternehmen haben in den letzten Monaten einen regelrechten Ansturm auf Frauen erlebt“, sagte Hege Rodland, Gründerin von Matae AS, einem Unternehmen für Strategie und Personalbeschaffung.

Laut Frau Rodland würde die Einbindung von Frauen in Aufsichtsräte die Diskussionen erweitern und eine bessere Entscheidungsfindung gewährleisten. Frauen seien im Allgemeinen besser auf Besprechungen vorbereitet. Vorgaben zur Geschlechterrepräsentation trügen dazu bei, Gleichstellung und Vielfalt zu sichern und letztlich ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management norwegischer Unternehmen herzustellen.

Die norwegische Wirtschaft muss sich mehr denn je an die Regeln für die Nutzung kollektiver Ressourcen in der Gesellschaft anpassen. Unternehmen werden sich letztendlich verändern, auch wenn sie sich nur widerwillig daran halten. Sie werden nach und nach die Vorteile von Diversität erkennen.

Nach Schätzungen des norwegischen Unternehmerverbands (NHO) wird das Gesetz bis 2028 für etwa 20.000 Unternehmen gelten. Die Regierung hat berechnet, dass bis dahin zusätzlich 8.000 Frauen in Führungspositionen benötigt werden.

Die DNB Bank ASA, Norwegens größte Bank, ist eines der Unternehmen, das sich um die Ausbildung von Frauen für Führungspositionen bemüht. Finanzvorstand Ida Lerner erklärte, es sei kein Zufall, dass Frauen Spitzenpositionen im Unternehmen innehaben.

Die Bank legt großen Wert darauf, dass stets genügend qualifizierte Frauen bereitstehen, Verantwortung zu übernehmen, und Gleichstellung muss oberste Priorität haben. „Wer sich hier nicht mehr engagiert, fällt zurück“, sagte Frau Lerner.

Die Umsetzung des Standards einer 40%igen Frauenquote in den Aufsichtsräten von Unternehmen erfolgt in 5 Phasen über einen Zeitraum von 4 Jahren:

- Phase 1: Unternehmen mit einem gesamten Betriebs- und Finanzertrag von über 100 Millionen NOK (8,8 Millionen USD) müssen den Prozess bis spätestens 31. Dezember 2024 abschließen.

- Phase zwei: Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern, Wohnungsgenossenschaften und -vereinigungen mit mehr als 500 Mitgliedern sowie Wohnungseigentümer und Organisationen, die im Vertrieb tätig sind oder dies beabsichtigen, müssen die Vorgaben spätestens bis zum 30. Juni 2025 erfüllen.

- Phase drei: Unternehmen mit mehr als 30 Beschäftigten müssen dies spätestens bis zum 30. Juni 2026 umsetzen.

- Phase vier: Unternehmen mit einem gesamten Betriebs- und Finanzeinkommen von über 70 Millionen NOK müssen die Vorgaben spätestens bis zum 30. Juni 2027 erfüllen.

- Phase fünf: Unternehmen mit einem gesamten Betriebs- und Finanzeinkommen von über 50 Millionen NOK müssen den Prozess bis zum 30. Juni 2028 abschließen.

Verstöße gegen die Regeln können schwerwiegende Folgen für die Unternehmen selbst und ihre Partnerunternehmen haben. Im Extremfall können Verstöße gegen die Bestimmungen zur Zwangsauflösung der Unternehmen führen.

Quelle: Bloomberg, WorldatWork

Quelle: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm