Beamte im Bezirk Phu Loc machen den Menschen klar, dass Unternehmen Vorschriften einhalten müssen.

Schwer zu vermeidende Gedanken

Frau NTTM ist derzeit Vizepräsidentin der Frauengewerkschaft einer Kommune im Bezirk Phu Loc. Wie viele andere nicht-professionelle Kader im Land wird sie ihre Arbeit in der Kommune bald aufgeben, um mit allen Ebenen zusammenzuarbeiten und den Prozess der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats voranzutreiben.

Frau NTTM erzählte, dass sie zunächst traurig und besorgt war, als sie die Nachricht von ihrer Kündigung in der Kommune hörte. Nachdem sie die Richtlinien sowie die Propaganda und die Anweisungen der Kommune- und Bezirksleitung kennengelernt und verstanden hatte, stabilisierte sich ihre Einstellung und diese Sorgen sind verschwunden. Sie hat nun Kontakt zu einer neuen Stelle im Industriepark Chan May – Lang Co aufgenommen und diese gefunden; voraussichtlich wird sie ihre neue Stelle Anfang Juli antreten.

Auch Herr NNH, Büroangestellter des Parteikomitees in einem Bezirk im Bezirk Thuan Hoa, war schnell enttäuscht und wartete auf eine neue Stelle. Herr NNH, der Informatik studierte, bewarb sich bei einer Software-Designfirma in Hue und wurde eingestellt. Er und die neue Firma vereinbarten, dass er nach seiner Kündigung im Bezirk dort anfangen würde.

Herr NNH erklärte: „Ich befinde mich derzeit in der letzten Phase meiner Arbeit auf der Station und werde versuchen, die mir übertragenen Aufgaben vor meinem offiziellen Ruhestand bestmöglich zu erledigen. Ich denke, wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine andere.“ Nach fast fünf Jahren als Teilzeitkraft verfüge ich über umfangreiche Erfahrung und habe mir viele Fähigkeiten angeeignet. Mit diesem Hintergrund und meiner Ausbildungskompetenz werden sich meiner Meinung nach neue Möglichkeiten im Berufsleben eröffnen.

Frau Duong Thi Thu Thuy, Leiterin der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung (TG&DV) des Parteikomitees des Bezirks Thuan Hoa, erklärte: „Die Arbeit, die Gedanken und Gefühle der Kader während der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats zu erfassen, insbesondere als der Betrieb auf Bezirksebene eingestellt und das zweistufige Modell der lokalen Regierung eingeführt wurde, war für die Führung des Bezirks Thuan Hoa ein großes Anliegen. Es ist nicht ganz richtig, dass die Kader keine Gedanken hatten, aber es ist bemerkenswert, dass alle Kader im Bezirk bald ihre Gedanken und ihren Geist stabilisierten und den Aufgaben der Organisation folgten.“

Proaktiv erfassen und zeitnah fördern

Derzeit ist die Stadt Hue dabei, Bezirksbeamte auf neue Positionen auf Gemeindeebene zu verteilen und zuzuweisen, um den Personalbedarf rechtzeitig zu decken und den reibungslosen Betrieb der zweistufigen Kommunalverwaltung ab dem 1. Juli zu gewährleisten. Bei der Besetzung neuer Positionen wird es unvermeidlich sein, dass Beamte weiter entfernt arbeiten als zuvor und in einigen Fällen niedrigere Positionen bekleiden als auf Bezirksebene. Daher ist es für Führungskräfte aller Ebenen wichtig, die Ideologie proaktiv zu erfassen, Beamte zu motivieren und zeitnah einzuarbeiten.

In Phong Dien sind über 300 Kader den Gemeinden und Bezirken zugeteilt. Die Planungen basieren auf objektiven Faktoren wie Fachwissen und Stärken, um die Kapazität der Kader bei der Arbeit auf Gemeindeebene zu maximieren.

Kader, die zuvor im Stadtzentrum lebten und arbeiteten und nun in Bezirke wie Phong Phu und Phong Quang versetzt wurden, müssen nun weiter entfernt arbeiten. Herr Nguyen Huu Duc, stellvertretender Leiter des Büros für Information und Kommunikation des Parteikomitees der Stadt Phong Dien, erklärte, der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt habe sich in dieser Situation mit allen Kadern getroffen, um sie zu ermutigen und ihnen Aufgaben zuzuweisen, die ihre Rolle als Parteimitglieder stärken. Darüber hinaus können Kader, deren Ehepartner neue Jobs haben, flexibel vereinbaren, dass einer von ihnen in einem nahegelegenen Bezirk wohnt, was für die Betreuung von Kindern und Familie praktisch ist.

Oder in A Luoi: Herr Thai Van Nhan, Leiter des Bezirksparteikomitees, teilte mit, dass der Bezirk neben der Entwicklung eines Plans zur Einteilung und Zuweisung von Kadern auch den Umbau einiger Gebäude zu Dienstwohnungen, Mittagspausen oder Unterkünften für weit entfernt wohnende Kader geplant habe. Darüber hinaus wurde der Plan zur Bereitstellung gemeinsamer Transportmittel für mehrere Kader im Bezirk geprüft. Der Grundgedanke dabei ist, dass sich alle in dieser Zeit für die gemeinsame Aufgabe einsetzen müssen.

Hoang Khanh Hung, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des TG&DV des Parteikomitees, betonte, dass die Mentalität der Kader umso stabiler sein werde, je näher die Distriktebene der Schließung und der Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells komme. Die Stadt habe zahlreiche Lösungen umgesetzt, um die Kader bei der Veränderung des zukünftigen Arbeitsumfelds zu unterstützen. Für Kader, die ihre Stelle aufgeben müssen, hätten die Zentralregierung und die Stadt zudem rechtzeitig Unterstützungsmaßnahmen ergriffen.

„Für Kader, die ihr Arbeitsumfeld wechseln, wird es schwieriger. Sie müssen jedoch teilen, sich anstrengen, den Pioniergeist fördern und wissen, wie sie sich für die gemeinsame Entwicklung des Vaterlandes und des Landes opfern können“, wünscht sich Herr Hoang Khanh Hung.

Artikel und Fotos: DUC QUANG

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/nam-bat-tam-tu-dinh-huong-kip-thoi-154663.html