Wer diese 6 Tipps beherzigt, wird weniger Klatsch und Tratsch im Büro haben.

Jobsuchende der Generation Z, die ihre Kommunikationsmethoden anpassen können, haben bessere Chancen, Kontakte zu knüpfen – Foto: Glassdoor

Die Strategien, die die Generation Z lernen muss, drehen sich um die Fähigkeit, negative Wahrnehmungen anzugehen, Chancen zu erkennen und in einem generationsübergreifenden Büro erfolgreich zu sein.

Die Generation Z muss die Stärken der Technologie nutzen.

McKinsey & Company bezeichnet die Generation Z als „Digital Natives“, da sie mit dem Internet aufgewachsen ist. Sie erlernen und beherrschen neue digitale Werkzeuge mit Leichtigkeit.

Egal ob die Generation Z über Kenntnisse in sozialen Medien, Content-Erstellung, Programmierung oder Cloud Computing verfügt, Resume Genius empfiehlt ihnen, bei Arbeitgebern Eindruck zu machen, indem sie ihre technischen Fähigkeiten in Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen hervorheben.

Wissen, wie man eine persönliche Marke aufbaut

Laut Morning Consult Pro glauben 67 % der Generation Z an die Bedeutung von Personal Branding, und 61 % haben bereits eine Personal Brand oder sind daran interessiert, eine zu entwickeln.

Wenn Sie als Angehöriger der Generation Z auf Jobsuche sind, raten wir Ihnen, die Unternehmen, an denen Sie interessiert sind, gründlich zu recherchieren, damit Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie benötigen und welche Erfahrungen wertvoll sind.

Passen Sie Ihren Kommunikationsstil der älteren Generation an.

Resume Genius geht davon aus, dass Jobsuchende der Generation Z, die ihren Kommunikationsansatz anpassen, bessere Chancen haben, mit Interviewern anderer Generationen in Kontakt zu treten.

Beispielsweise bevorzugen Babyboomer möglicherweise persönliche Treffen, während die Generation X eher E-Mails nutzt. Millennials als Vorgesetzte bevorzugen vermutlich eine Mischung aus persönlicher und digitaler Kommunikation, etwa E-Mail und SMS. Kollegen der Generation Z bevorzugen Instant Messaging.

Um den Kommunikationsstil eines Personalvermittlers beurteilen zu können, ist es wichtig, die Stellenanzeige und alle E-Mails des Recruiting-Teams zu lesen, um festzustellen, ob der Ton des Unternehmens formell, locker oder eine Kombination aus beidem ist.

Firmenprofile oder Social-Media-Seiten können auch eine formelle oder start-up-artige interne Atmosphäre offenbaren.

Proaktiv und kreativ

Laut Resume Genius schätzen Arbeitgeber proaktive und wachstumsorientierte Mitarbeiter. Für die Generation Z sind die aktive Suche nach neuen Projekten sowie die Bereitschaft zu lernen und sich einzubringen entscheidende Erfolgsstrategien.

Engagieren Sie sich ehrenamtlich in Projekten. Übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben. Bieten Sie Kollegen Ihre Hilfe an, wenn diese darum bitten. Nehmen Sie an Schulungen oder Workshops teil. Beteiligen Sie sich an Teamsitzungen und Brainstorming-Workshops.

Samuel Johns, Leiter der Personalabteilung bei CV Genius, rät: „Um dem Vorurteil entgegenzuwirken, die Generation Z sei nicht selbstständig, sollten Sie stets Lösungen anbieten und einfallsreich sein. Recherchieren Sie im Vorfeld gründlich, beispielsweise mit Google oder anderen Quellen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aussagen beherrschen.“

Indem Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, Lösungen zu finden und umzusetzen, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie motiviert sind und Entwicklungsprojekte ohne ständige Aufsicht vorantreiben können.“

Vermeiden Sie es, ehemalige Arbeitgeber öffentlich zu kritisieren.

Seien Sie vorsichtig, was Sie in sozialen Medien posten, selbst wenn Sie einen sicheren Job haben. Trends wie #QuitTok, bei denen Menschen dramatische Geschichten über ihre Kündigung teilen, mögen zwar unterhaltsam sein, können aber Ihrer Karriere schaden.

Resume Genius rät der Generation Z, regelmäßig potenziell problematische Online-Inhalte zu überprüfen und zu löschen, die Datenschutzeinstellungen anzupassen oder separate private und berufliche Konten zu führen, um ihren Ruf zu schützen.

Vernetzen Sie sich, anstatt Kollegen zu verprellen.

Mitarbeiter der Generation Z können aktiv dazu beitragen, Zusammenarbeit und Innovation in ihren Teams zu fördern. Sie können als Botschafter für Unternehmen auftreten, die sich an jüngere Zielgruppen richten, und Tools vorschlagen, die die Arbeitseffizienz steigern.

Sie können auch dazu beitragen, indem Sie neue, effizientere Arbeitsabläufe entwickeln oder Teambildungsaktivitäten vorschlagen, um das Engagement zu steigern.

Quelle: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm