Verbesserung der Qualität der Humanressourcen in den Gebieten ethnischer Minderheiten in Lam Dong

Die Förderung der Suche, Gewinnung und Förderung von Talenten ethnischer Minderheiten ist eine Schlüsselaufgabe, die die Provinz Lam Dong seit vielen Jahren umsetzt (Illustrationsfoto).

Schaffung hochwertiger Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung

Im Bezirk Di Linh hat die Umsetzung der Resolution Nr. 20 des Parteikomitees der Provinz Lam Dong dazu beigetragen, dass die Ortschaft viele wichtige Ergebnisse erzielen und die Anforderungen der neuen Situation schrittweise erfüllen konnte. Laut Herrn Tran Duc Cong, Vorsitzender des Volkskomitees des Distrikts Di Linh: „Die Kommune hat sich genau an den Ausbildungs- und Förderplan der Provinz Lam Dong gehalten, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte inpolitischer Theorie, beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechend den Vorschriften und Besonderheiten der tatsächlichen Situation jeder Behörde, Einheit und Kommune auszubilden und zu fördern.“

Um die Talente ethnischer Minderheiten zu entdecken, zu suchen, anzuziehen und sinnvoll einzusetzen, sind umfassende Entwicklungslösungen für ethnische Minderheiten und Bergregionen erforderlich, um den Lebensstandard und das intellektuelle Niveau zu verbessern und die Kluft zwischen Arm und Reich schnell zu verringern. Gleichzeitig gibt es Lösungen, um das Bildungsmanagement in Bildungseinrichtungen mit einer großen Zahl von Schülern ethnischer Minderheiten zu erneuern und so die Qualität der Leistungen zu verbessern. Organisieren Sie den Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten an weiterführenden Schulen mit vielen Schülern ethnischer Minderheiten …“

Herr Do Woang Ya Guong, stellvertretender Vorsitzender des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Lam Dong

Insbesondere im Bereich Bildung und Ausbildung gibt es im Bildungs- und Ausbildungssektor des Distrikts Di Linh zum 30. Mai 2024 1.902 Manager und Lehrer. Die Arbeit zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Bildungs- und Ausbildungssektor wird vom Bezirk Di Linh durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme durchgeführt: Erreichen und Übertreffen von Ausbildungsstandards, regelmäßiger, spezialisierter Unterricht, Durchführung von Unterricht nach neuen Programmen und Lehrbüchern, Umsetzung von Aufgaben für das Schuljahr... Im Gesundheitssektor wird der Bezirk Di Linh bis Juni 2024 eine Rate von 5,5 Ärzten/10.000 Personen erreichen. Das Personal im Gesundheitssektor hat sich sowohl quantitativ als auch qualitativ positiv verändert und kann nun nach und nach den Bedarf der Bevölkerung an medizinischer Untersuchung und Behandlung decken.

Eine Besonderheit des Bezirks Di Linh besteht darin, dass die Zahl und Qualität der weiblichen Arbeitskräfte vor Ort in den letzten Jahren zugenommen hat. Der Anteil weiblicher Kader in Management- und Führungspositionen auf allen Ebenen hat sich in vielerlei Hinsicht positiv verändert. Die Zahl der in die Planung einbezogenen weiblichen Kader steigt. Die Rekrutierung, Anordnung und Nutzung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten auf allen Regierungsebenen und in allen Organisationen hat zugenommen. Dies trägt zur Verbesserung der Quantität und Qualität bei und schafft eine hochwertige lokale Humanressource für die sozioökonomische Entwicklung sowie zur Gewährleistung der Sicherheit und Landesverteidigung.

Nach Angaben des Volkskomitees des Distrikts Di Linh wurde in den letzten Jahren in der Region besonderes Augenmerk auf die Berufsausbildung und die Schaffung von Arbeitsplätzen für einheimische Arbeitnehmer gelegt. Im Durchschnitt werden jedes Jahr über 4.000 Arbeitnehmer geschult und für über 3.800 Arbeitnehmer neue Arbeitsplätze geschaffen.

Aufgrund der örtlichen Gegebenheiten legt der Bezirk Dam Rong auch besonderes Augenmerk auf die Entwicklung der Humanressourcen im Agrarsektor.

Motivation aus dem Nationalen Zielprogramm 1719

Als Ort mit dem zweithöchsten Anteil ethnischer Minderheiten in der Provinz Lam Dong hat der Bezirk Dam Rong in jüngster Zeit viele Lösungen eingesetzt, um Projekte im Rahmen des Nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung ethnischer Minderheiten und Bergregionen für den Zeitraum 2021–2030 wirksam umzusetzen. Phase I: Von 2021 bis 2025 (Nationales Zielprogramm 1719) soll die Qualität der lokalen Humanressourcen schrittweise verbessert werden.

Laut Lieng Hot Ha Hai, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees des Bezirks Dam Rong, hat die Gemeinde die Umsetzung des Nationalen Zielprogramms 1719 als eine der wichtigsten politischen Aufgaben betrachtet, die zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Bezirk im Allgemeinen und in den Gebieten ethnischer Minderheiten im Besonderen beitragen soll.

Insbesondere mit Projekt 7 „Sich um die Gesundheit der Menschen kümmern, die körperliche Verfassung und Statur ethnischer Minderheiten verbessern; Unterernährung von Kindern vorbeugen und bekämpfen“; Projekt 8 „Gleichstellung der Geschlechter erreichen und dringende Probleme von Frauen und Kindern angehen“; Teilprojekt 2, Projekt 9 „Investitionen in die Entwicklung ethnischer Minderheitengruppen mit geringer Bevölkerungszahl und ethnischer Gruppen mit vielen Schwierigkeiten“ wird seit Anfang 2022 von der Gemeinde umgesetzt und hat bisher wichtige Ergebnisse erzielt.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Distrikts Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, bekräftigte, dass die Umsetzung der Projekte zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Distrikt im Allgemeinen und in den Gebieten ethnischer Minderheiten im Besonderen beigetragen habe.

„Um die Projekte in der kommenden Zeit effektiv umsetzen zu können, hat der Bezirk neben den Lösungen des Bezirks zur Verbesserung der Bevölkerungs- und Humanressourcen für eine nachhaltige Entwicklung des Ortes der Provinzaufsichtsdelegation auch vorgeschlagen, dem Volkskomitee der Provinz zu empfehlen, entsprechend der tatsächlichen Situation des Ortes Mittel für eine proaktive Umsetzung bereitzustellen“, sagte Lieng Hot Ha Hai, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Dam Rong.

Herr Do Woang Ya Guong, stellvertretender Vorsitzender des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Lam Dong, erklärte gegenüber der Presse, dass es zur Entdeckung, Suche, Anwerbung und sinnvollen Nutzung der Talente ethnischer Minderheiten umfassende Entwicklungslösungen für ethnische Minderheiten und Bergregionen geben müsse, um den Lebensstandard und das intellektuelle Niveau zu verbessern und die Kluft zwischen Arm und Reich schnell zu verringern. Gleichzeitig müsse es Lösungen geben, um das Bildungsmanagement in Bildungseinrichtungen mit einer großen Zahl von Schülern ethnischer Minderheiten zu erneuern und so die Qualität der Leistungen zu verbessern. Organisieren Sie den Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten an weiterführenden Schulen mit vielen Schülern aus ethnischen Minderheiten. Achten Sie darauf, in die Berufsausbildung und Berufsausbildung von Schülern ethnischer Minderheiten zu investieren. über Strategien zur Unterstützung von Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen verfügen, die Arbeitnehmer aus ethnischen Minderheiten ausbilden und betreuen; Kapazitätsaufbau für Gemeinschaften und Kader, die ethnische Arbeit auf allen Ebenen leisten. Bei der Ausbildung und dem Einsatz von Kadern ethnischer Minderheiten, insbesondere von Kadern ethnischer Minderheiten aus dem zentralen Hochland, sollte es bevorzugtere Regelungen geben. Es besteht eine Politik der Ausbildung und Beschäftigung von Lehrern für die Sprachen ethnischer Minderheiten, insbesondere der ethnischen Minderheiten aus dem zentralen Hochland.

Man kann bestätigen, dass die Förderung der Suche, Gewinnung und Nutzung von Talenten ethnischer Minderheiten eine Schlüsselaufgabe ist, die die Provinz Lam Dong seit vielen Jahren umsetzt. Dadurch konnte die Qualität der Humanressourcen in den Gebieten mit ethnischen Minderheiten verbessert und ermutigende Ergebnisse erzielt werden. Insbesondere verfügt die Provinz Lam Dong derzeit mit der „Unterstützung“ des Nationalen Zielprogramms 1719 über viele günstige Bedingungen, um die Qualität der Humanressourcen in den Gebieten ethnischer Minderheiten zu verbessern.

Dakrong (Quang Tri): Schwerpunkt auf der Entwicklung und Verbesserung der Qualität des Personals ethnischer Minderheiten

Quelle: https://baodantoc.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-vung-dong-bao-dtts-o-lam-dong-1732701274742.htm