Schaffung hochwertiger Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung
Im Distrikt Di Linh hat die Umsetzung der Resolution Nr. 20 des Parteikomitees der Provinz Lam Dong dazu beigetragen, dass die Gemeinde viele wichtige Ergebnisse erzielen und die Aufgabenanforderungen der neuen Situation schrittweise erfüllen konnte. Herr Tran Duc Cong, Vorsitzender des Volkskomitees des Distrikts Di Linh, erklärte: „Die Gemeinde hat den Ausbildungs- und Förderplan der Provinz Lam Dong genau befolgt, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Übereinstimmung mit den Vorschriften und Besonderheiten der tatsächlichen Situation jeder Agentur, Einheit und Gemeinde in politischer Theorie, beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten auszubilden und zu fördern.“
Um die Talente ethnischer Minderheiten zu entdecken, zu suchen, anzuziehen und sinnvoll einzusetzen, sind umfassende Lösungen für die Entwicklung ethnischer Minderheiten und Bergregionen erforderlich, um den Lebensstandard und das intellektuelle Niveau zu verbessern und die Kluft zwischen Arm und Reich rasch zu verringern. Gleichzeitig gibt es Lösungen für ein innovatives Bildungsmanagement in Bildungseinrichtungen mit einer großen Zahl von Schülern ethnischer Minderheiten, um die Qualität der Leistungen zu verbessern; den Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten in allgemeinen Schulen mit einer großen Zahl von Schülern ethnischer Minderheiten zu organisieren …“
Herr Do Woang Ya Guong, stellvertretender Vorsitzender des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Lam Dong
Insbesondere im Bereich Bildung und Ausbildung gab es im Bildungs- und Ausbildungssektor des Distrikts Di Linh zum 30. Mai 2024 1.902 Führungskräfte und Lehrkräfte. Der Distrikt Di Linh arbeitet an der Verbesserung der Personalqualität im Bildungs- und Ausbildungssektor durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme: Erfüllung und Übertreffen von Ausbildungsstandards, regelmäßiger, spezialisierter Unterricht, Durchführung von Unterricht nach neuen Programmen und Lehrbüchern, Umsetzung von Aufgaben für das Schuljahr … Im Gesundheitssektor erreichte der Distrikt Di Linh bis Juni 2024 eine Quote von 5,5 Ärzten pro 10.000 Personen. Das Personal und die Beamten des Gesundheitssektors haben sowohl quantitativ als auch qualitativ positive Veränderungen bewirkt und decken allmählich den Bedarf der Bevölkerung an medizinischen Untersuchungen und Behandlungen.
Eine Besonderheit des Distrikts Di Linh ist der quantitative und qualitative Anstieg der lokalen weiblichen Kader in den letzten Jahren. Der Anteil weiblicher Kader in Management- und Führungspositionen auf allen Ebenen hat sich positiv verändert; die Zahl der in die Planung einbezogenen weiblichen Kader steigt. Die Rekrutierung, Vermittlung und der Einsatz von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten auf allen Regierungs- und Organisationsebenen hat zugenommen. Dies trägt zur quantitativen und qualitativen Verbesserung bei und schafft eine hochwertige lokale Humanressource für die sozioökonomische Entwicklung sowie die Gewährleistung der Sicherheit und Landesverteidigung.
Nach Angaben des Volkskomitees des Bezirks Di Linh wurde in den letzten Jahren besonderes Augenmerk auf die Berufsausbildung und die Schaffung von Arbeitsplätzen für einheimische Arbeitnehmer gelegt. Durchschnittlich werden jedes Jahr über 4.000 Arbeitnehmer geschult und für über 3.800 Arbeitnehmer neue Arbeitsplätze geschaffen.
Motivation aus dem Nationalen Zielprogramm 1719
Als Ort mit dem zweithöchsten Anteil ethnischer Minderheiten in der Provinz Lam Dong hat der Bezirk Dam Rong in jüngster Zeit viele Lösungen eingesetzt, um Projekte im Rahmen des Nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung ethnischer Minderheiten und Berggebiete für den Zeitraum 2021–2030 (Phase I: 2021–2025) (Nationales Zielprogramm 1719) wirksam umzusetzen und so die Qualität der lokalen Humanressourcen schrittweise zu verbessern.
Laut Lieng Hot Ha Hai, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees des Distrikts Dam Rong, hat die Gemeinde die Umsetzung des Nationalen Zielprogramms 1719 als eine der wichtigsten politischen Aufgaben betrachtet, die zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Distrikt im Allgemeinen und in den Gebieten mit ethnischen Minderheiten im Besonderen beitragen soll.
Insbesondere Projekt 7 „Sich um die Gesundheit der Menschen kümmern, die körperliche Verfassung und Statur ethnischer Minderheiten verbessern; Unterernährung bei Kindern vorbeugen und bekämpfen“, Projekt 8 „Gleichstellung der Geschlechter umsetzen und dringende Probleme für Frauen und Kinder lösen“ sowie Unterprojekt 2 und Projekt 9 „Investition in die Entwicklung ethnischer Minderheitengruppen mit geringer Bevölkerungszahl und ethnischer Gruppen mit vielen Schwierigkeiten“ werden seit Anfang 2022 von der Gemeinde umgesetzt und haben wichtige Ergebnisse erzielt.
Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees des Distrikts Dam Rong, Lieng Hot Ha Hai, bekräftigte, dass die Umsetzung der Projekte zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen im Distrikt im Allgemeinen und in den Gebieten ethnischer Minderheiten im Besonderen beigetragen habe.
„Um die Projekte in der kommenden Zeit effektiv umsetzen zu können, hat der Bezirk neben den Lösungen des Bezirks zur Verbesserung der Bevölkerungs- und Humanressourcen für eine nachhaltige Entwicklung des Ortes der Provinzaufsichtsdelegation auch vorgeschlagen, dem Volkskomitee der Provinz zu empfehlen, entsprechend der tatsächlichen Situation des Ortes Mittel für eine proaktive Umsetzung bereitzustellen“, sagte Lieng Hot Ha Hai, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees des Bezirks Dam Rong.
Herr Do Woang Ya Guong, stellvertretender Vorsitzender des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Lam Dong, erklärte gegenüber der Presse, dass es umfassende Lösungen für die Entwicklung ethnischer Minderheiten und der Bergregionen geben müsse, um die Talente ethnischer Minderheiten zu entdecken, zu suchen, anzuziehen und sinnvoll einzusetzen. Nur so könne der Lebensstandard und das intellektuelle Niveau verbessert und die Kluft zwischen Arm und Reich rasch verringert werden. Gleichzeitig müsse das Bildungsmanagement in Bildungseinrichtungen mit einem hohen Anteil ethnischer Minderheiten erneuert werden, um die Qualität der Leistungen zu verbessern. An weiterführenden Schulen mit einem hohen Anteil ethnischer Minderheiten müsse der Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten organisiert werden. Investitionen in die Berufsberatung und Berufsausbildung von Schülern ethnischer Minderheiten sollten verstärkt werden. Es müsse eine Politik zur Unterstützung von Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen geben, die Arbeitnehmer ethnischer Minderheiten ausbilden und coachen. Die Kapazitäten der Gemeinschaft und der Kader, die auf allen Ebenen für ethnische Minderheiten arbeiten, müssten verbessert werden. Die Ausbildung und der Einsatz von Kadern ethnischer Minderheiten, insbesondere aus dem zentralen Hochland, müsse bevorzugt werden. Es gebe eine Politik zur Ausbildung und Beschäftigung von Lehrern für die Sprachen ethnischer Minderheiten, insbesondere aus dem zentralen Hochland.
Die Förderung der Suche, Gewinnung und Nutzung von Talenten ethnischer Minderheiten ist eine zentrale Aufgabe, die die Provinz Lam Dong seit vielen Jahren verfolgt. Dadurch konnte die Qualität der Humanressourcen in den Gebieten ethnischer Minderheiten verbessert und ermutigende Ergebnisse erzielt werden. Insbesondere dank der Unterstützung des Nationalen Zielprogramms 1719 verfügt die Provinz Lam Dong derzeit über viele günstige Voraussetzungen, um die Qualität der Humanressourcen in den Gebieten ethnischer Minderheiten zu verbessern.
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