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Stärkung der Kapazitäten vietnamesischer CEOs in der Phase der Integration und digitalen Transformation gemäß Resolution 68

Viele Länder in der Region, wie beispielsweise Singapur, Thailand und Malaysia, haben landesweite Programme zur Entwicklung von Führungskräften in Unternehmen aufgebaut, während in Vietnam der Anteil der CEOs, die eine systematische und umfassende Ausbildung erhalten, noch gering ist.

Báo Tin TứcBáo Tin Tức12/10/2025

Laut Dr. Dinh Cong Khai, stellvertretender Direktor der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt (UEH), gibt es in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit mehr als 300.000 registrierte Unternehmen, von denen über 98 % kleine und mittlere Unternehmen sind, die mehr als 60 % der Erwerbstätigen beschäftigen und etwa 45 % zum Bruttoinlandsprodukt der Stadt beitragen.

Die meisten Unternehmen verfügen jedoch weiterhin über begrenzte Managementkapazitäten, es mangelt ihnen an Innovationskraft, und sie haben Schwierigkeiten beim Zugang zu Kapital und internationaler Integration. Die Umfrage zeigt, dass rund 55 % der kleinen und mittleren Unternehmen in Ho-Chi-Minh -Stadt nach wie vor über begrenzte Managementkapazitäten verfügen, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Strategie und digitale Transformation.

Bildunterschrift
Die UEH hat das UEH CEO-Programm ins Leben gerufen, mit dem Ziel, im Zeitraum 2025 - 2030 3.000 Führungskräfte auszubilden, Innovationen und die digitale Transformation zu fördern und die Resolution 68 umzusetzen.

„Viele Unternehmen haben gute Produkte, scheitern aber, weil ihnen ein CEO-Team fehlt, das über Kenntnisse in Marktforschung, strategischer Planung, Finanzmanagement und Personalmanagement verfügt“, betonte Herr Dinh Cong Khai.

Prof. Dr. Nguyen Dong Phong, Vorsitzender des UEH-Rates für die Amtszeit 2020-2025, merkte an, dass im Kontext der tiefgreifenden wirtschaftlichen Integration und der starken digitalen Transformation Vietnams die Verbesserung der Führungs- und Corporate-Governance-Kapazitäten ein Schlüsselfaktor für die nachhaltige Entwicklung und die internationale Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Unternehmen sei.

Auf dieser Grundlage hat die UEH das UEH CEO-Programm ins Leben gerufen, dessen Ziel es ist, im Zeitraum 2025–2030 3.000 CEOs, Unternehmer und zukünftige Führungskräfte auszubilden. Das Programm ergänzt das Projekt „10.000 CEOs“ gemäß Resolution 68-NQ/TW des Politbüros zur privaten Wirtschaftsentwicklung und trägt gleichzeitig dazu bei, Ho-Chi-Minh-Stadt zum führenden Wirtschafts-, Finanz- und Innovationszentrum der Region zu entwickeln.

„Das Programm basiert auf drei Säulen: ‚Selbsterkenntnis – Innovation – Durchbruch‘ und unterstützt Studierende dabei, strategisches Denken, umfassende Managementkompetenz und Anpassungsfähigkeit im Technologiezeitalter zu entwickeln. Das UEH CEO-Programm vermittelt nicht nur Wissen, sondern inspiriert jede Führungskraft auch dazu, sich selbst besser zu verstehen, ihr Denken zu innovieren und im Geschäftsleben neue Wege zu beschreiten“, erklärte Prof. Dr. Nguyen Dong Phong.

Bildunterschrift
Herr Nguyen Anh Duc, stellvertretender Direktor der Abteilung für Industrie und Handel von Ho-Chi-Minh-Stadt, hofft, dass die Ausbildung von Tausenden von CEOs mit Kompetenz und innovativem Denken einen großen Aufschwung für den privaten Wirtschaftssektor bewirken wird.

Das Programm wird im Rahmen eines flexiblen Partnerschaftsmodells durchgeführt. Die Dozenten sind in- und ausländische Experten aus der Wissenschaft und werden von erfahrenen CEOs führender Unternehmen begleitet. Es umfasst ein Einführungsmodul und 16 vertiefende Module mit einer Gesamtdauer von vier Monaten. Zielgruppe sind Führungskräfte, Bereichsleiter, Gründer von Start-ups, Nachfolger in Familienunternehmen und Manager staatlicher Betriebe.

Durch Anwendungsprojekte und ein Ökosystem, das Studierende, Experten und Unternehmen verbindet, erwartet das Programm, dass 70 % der Studierenden erfolgreich Start-up-Projekte oder Projekte zur Unternehmensumstrukturierung umsetzen und gleichzeitig eine UEH CEO Alumni-Community bilden, um Erfahrungen auszutauschen und für eine nachhaltige Entwicklung zusammenzuarbeiten.

Herr Nguyen Anh Duc, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Industrie und Handel von Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass es im Land derzeit über 900.000 Unternehmen gebe, von denen mehr als 30 % in Ho-Chi-Minh-Stadt konzentriert seien. Die Ausbildung Tausender CEOs mit Kompetenz und Innovationsgeist werde dem privaten Wirtschaftssektor, einem wichtigen Wachstumsmotor der Stadt und des Landes, einen erheblichen Schub verleihen.

Laut Herrn Duc handelt es sich hierbei um ein wegweisendes Programm mit praktischer Bedeutung, das dazu beiträgt, den Geist der Resolution 68 zu konkretisieren und die sozioökonomische Entwicklung in Ho-Chi-Minh-Stadt zu fördern. Das Ziel, 3.000 CEOs zu schulen, ist erst der Anfang; der Nutzen und die praktischen Auswirkungen des Programms werden diese Zahl mit Sicherheit übertreffen.

Quelle: https://baotintuc.vn/doanh-nghiep-doanh-nhan/nang-cao-nang-luc-ceo-viet-nam-trong-thoi-ky-hoi-nhap-va-chuyen-doi-so-theo-nghi-quyet-68-20251011200341978.htm


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