Verbesserung der Humanressourcen, Begrüßung einer neuen Entwicklungswelle

In weniger als einem Jahr wird der internationale Flughafen Long Thanh seine erste Phase in Betrieb nehmen und damit eine neue Entwicklungswelle einleiten, die zu einer enormen Nachfrage nach Arbeitskräften nicht nur für Positionen direkt am Flughafen, sondern auch in den umliegenden Dienstleistungs- und Handelsbranchen führen wird.

Ingenieurstudenten am Dong Nai Technical College (Bezirk Tran Bien, Provinz Dong Nai) während einer Übungsstunde. Foto: Hai Yen

Universitäten und Hochschulen in der Provinz Dong Nai haben ihre Ausbildungskapazitäten aktiv verbessert und arbeiten mit Unternehmen zusammen, um den Studierenden das notwendige Wissen und die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, damit sie diese enormen Beschäftigungsmöglichkeiten nutzen können.

4.000 direkte Arbeitsplätze und Tausende von „externen“ Möglichkeiten

Am 23. August fand zum ersten Mal die Jobmesse am Flughafen Long Thanh statt. Der Personalbedarf belief sich auf über 4.000 Stellen. Dabei handelt es sich lediglich um den direkten Personalbedarf der Unternehmen im Luftfahrtsektor.

Es ist erwähnenswert, dass die Nachfrage nach Arbeitsplätzen von Positionen reicht, für die ein Universitäts- oder Hochschulabschluss erforderlich ist, bis hin zu allgemeinen Arbeiten wie Be- und Entladen, Fahren, Reinigungspersonal usw. Die Luftfahrtunternehmen versichern: Die Nachfrage nach Neueinstellungen wird jedes Jahr hoch bleiben, begleitet von zusätzlichen Schulungen für Arbeitnehmer, um die von der vietnamesischen Zivilluftfahrtbehörde vorgeschriebenen Standards zu erfüllen.

Laut Le Thi Hoang Oanh, stellvertretende Generaldirektorin der Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), benötigt das Unternehmen Personal für den Passagierservice, darunter viele ausländische Passagiere. Um die Zufriedenheit der Passagiere zu gewährleisten, müssen die Mitarbeiter daher über soziale Kompetenzen und gute Englischkenntnisse verfügen. Darüber hinaus benötigen sie technische Kenntnisse.

Frau Pham Hong Hanh, Vertreterin der Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), erklärte: „Das Unternehmen besetzt viele Positionen, für die lediglich ein High-School-Abschluss erforderlich ist. Das „harte Kriterium“ sind jedoch Englischkenntnisse mit einem TOEIC-Mindestwert von 450 Punkten. Das Zertifikat ist jedoch nur grundlegend, und die Mitarbeiter müssen ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, um mit Kunden kommunizieren zu können. Darüber hinaus müssen die Bewerber Sport treiben, um die körperlichen Voraussetzungen zu erfüllen.“

Der Bedarf an Arbeitskräften, die direkt am Flughafen Long Thanh arbeiten, ist bereits sehr groß, doch der „äußere Ring“ des Flughafens eröffnet noch mehr Möglichkeiten. Das Gebiet rund um den Flughafen Long Thanh wird riesige Dienstleistungs-Ökosysteme bilden: Logistik, Lager, Restaurants und Hotels, Einkaufszentren, Konferenzen und Ausstellungen, Finanzen und Banken, insbesondere Freihandelszonen ... Alle benötigen eine vielfältige Belegschaft, von Technikern und Betriebswirten bis hin zu Servicepersonal, Köchen und Fahrern ...

Frau Nguyen Thi Hai Hang, Direktorin der Vietnam Aviation Academy, erklärte: „Für nicht-luftfahrtbezogene Dienstleistungen wird ein größerer Personalbedarf bestehen als für die Luftfahrtindustrie, die wir in Betracht ziehen.“ Dies eröffnet Schülern von weiterführenden Schulen, Hochschulen und Universitäten im eigenen Land enorme Beschäftigungsmöglichkeiten.

Eine enge Zusammenarbeit zwischen Schulen und Luftfahrtunternehmen ist notwendig.

Dong Nai verfügt derzeit über sechs Universitäten und zwölf Hochschulen. Im Zeitraum 2021–2023 stellen die Universitäten jährlich durchschnittlich 6.500 neue Studierende ein und haben rund 4.500 Absolventen. Diese Hochschulen bilden in 53 Berufen aus, davon 19 im Zusammenhang mit der Luftfahrt. Die Hochschulen stellen im gleichen Zeitraum jährlich durchschnittlich etwa 12.000 neue Studierende ein und haben rund 7.000 Absolventen. Die Hochschulen bilden in 80 Berufen aus, davon 54 im Zusammenhang mit der Luftfahrt.

Wenn Absolventen dieser Universitäten und Hochschulen jedoch von Luftfahrtunternehmen eingestellt werden, müssen die Unternehmen nach der Vorrunde eine zusätzliche Ausbildung zu den speziellen Inhalten bestimmter Stellen gemäß den Vorschriften der vietnamesischen Zivilluftfahrtbehörde anbieten, damit die Arbeitnehmer für die Arbeit am Flughafen Long Thanh qualifiziert sind.

Trotz der erheblichen Ausbildungskapazitäten sind sich Vertreter von Luftfahrtunternehmen und -schulen einig, dass es noch Lücken gibt, die geschlossen werden müssen, um die personellen Ressourcen optimal an die Anforderungen der Arbeitsplätze anzupassen. Eine enge Zusammenarbeit ist daher der Schlüssel zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und zur Verkürzung der Umschulungszeiten im Unternehmen.

Um die Kapazitäten und Fremdsprachenkenntnisse der Arbeitnehmer proaktiv zu verbessern, beauftragte LE TRUONG SON, Mitglied des Ständigen Parteiausschusses der Provinz und stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, das Ministerium für Bildung und Ausbildung im Oktober 2025, dem Volkskomitee der Provinz eine spezielle, den geltenden Vorschriften überlegene Politik zur Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse von Schülern vorzuschlagen. Gegebenenfalls soll die Ausarbeitung eines Projekts und einer Resolution vorgeschlagen und dem Volksrat der Provinz vorgelegt werden.

Luu Hoang Minh, stellvertretender Generaldirektor der Vietnam Airport Ground Services Company, sagte: „Schulen müssen frühzeitig zusätzliche Schulungen in Kommunikationsfähigkeiten, Soft Skills und Englisch anbieten, um die Lücken und Umschulungszeiten in den Unternehmen zu verkürzen. Dies erfordert eine Berufsberatung ab dem ersten Jahr und eine frühzeitige Orientierung bei der Ausbildung. Langfristig müssen Unternehmen die Schulen entsprechend der Nachfrage beauftragen, um Schulungen anzubieten.“

Dr. Nguyen Thi Thu Lan, stellvertretende Rektorin der Lac Hong University (Tran Bien Ward), hofft, dass die Schule Absichtserklärungen (Memorandums of Understanding) über den Bedarf an Personalressourcen unterzeichnen und die Studierenden frühzeitig versorgen, vernetzen und orientieren kann, um eine der Realität entsprechende Ausbildung zu gewährleisten.

Laut Herrn Huynh Le Tuan Dung, Rektor des Dong Nai Technical College, müssen Studierende, die die Berufseinstiegsvoraussetzungen erfüllen, unterstützt werden, damit sie eine weitere Ausbildung erhalten können.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung der Provinz Dong Nai wurde beauftragt, einen Entwurf für die Resolution des Volksrats der Provinz zur Personalausbildungspolitik für den Flughafen Long Thanh im Zeitraum 2026–2030 zu erstellen und Meinungen dazu einzuholen.

Dank sorgfältiger Vorbereitung durch die Schulen, der Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Unterstützungspolitik der Regierung haben die Schüler von Dong Nai eine großartige Chance, Teil des Flughafens Long Thanh zu werden und zur Entwicklung der Provinz und des Landes beizutragen.

Hai Yen

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/