Verbesserung der Humanressourcen, Begrüßung einer neuen Entwicklungswelle

In weniger als einem Jahr wird der internationale Flughafen Long Thanh die erste Phase in Betrieb nehmen und damit eine neue Entwicklungswelle einleiten, die zu einem enormen Bedarf an Arbeitskräften führen wird, nicht nur für Positionen direkt am Flughafen, sondern auch für die umliegenden Dienstleistungs- und Handelsbranchen.

Ingenieurstudenten des Dong Nai Technical College (Stadtteil Tran Bien, Provinz Dong Nai) während einer Übungseinheit. Foto: Hai Yen

Die Universitäten und Hochschulen in der Provinz Dong Nai haben aktiv ihre Ausbildungskapazitäten verbessert und sich mit Unternehmen abgestimmt, um die Studierenden mit dem notwendigen Wissen und den erforderlichen Fähigkeiten auszustatten, damit sie diese große Chance auf dem Arbeitsmarkt nutzen können.

4.000 direkte Arbeitsplätze und Tausende von „externen“ Möglichkeiten

Am 23. August fand erstmals die Jobmesse am Flughafen Long Thanh statt, bei der über 4.000 Stellen ausgeschrieben wurden. Dies betrifft ausschließlich den direkten Personalbedarf von Unternehmen aus dem Luftfahrtsektor.

Erwähnenswert ist, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften von Positionen, die einen Universitäts- oder Hochschulabschluss erfordern, bis hin zu allgemeinen Hilfsarbeiten wie Be- und Entladen, Fahren und Reinigungsarbeiten reicht. Luftfahrtunternehmen bestätigen: Jedes Jahr wird der Bedarf an Neueinstellungen hoch bleiben, begleitet von zusätzlichen Schulungen für die Mitarbeiter, um die von der vietnamesischen Zivilluftfahrtbehörde vorgeschriebenen Standards zu erfüllen.

Laut Frau Le Thi Hoang Oanh, stellvertretende Generaldirektorin der Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), benötigt das Unternehmen Personal für den Passagierservice, insbesondere für die Betreuung vieler ausländischer Passagiere. Daher müssen die Mitarbeiter über soziale Kompetenzen und gute Englischkenntnisse verfügen, um den Passagieren ein angenehmes Reiseerlebnis zu ermöglichen. Darüber hinaus sind technische Kenntnisse erforderlich.

Auch Frau Pham Hong Hanh, Vertreterin der Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), erklärte: Das Unternehmen bietet zahlreiche Stellen an, für die lediglich ein Highschool-Abschluss erforderlich ist. Die wichtigste Voraussetzung sind jedoch Englischkenntnisse mit einem TOEIC-Mindestwert von 450 Punkten. Dieser Nachweis ist jedoch grundlegend; die Mitarbeiter müssen ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, um mit Kunden kommunizieren zu können. Darüber hinaus müssen die Bewerber die körperlichen Anforderungen erfüllen.

Der Bedarf an Arbeitskräften direkt am Flughafen Long Thanh ist bereits sehr hoch, doch das umliegende Gebiet eröffnet noch weitreichendere Möglichkeiten. Hier entstehen riesige Dienstleistungsökosysteme: Logistik, Lagerhallen, Gastronomie und Hotels, Einkaufszentren, Konferenz- und Messezentren, Finanz- und Bankwesen sowie insbesondere Freihandelszonen. Sie alle benötigen vielfältige Arbeitskräfte – von Technikern und Verwaltungsangestellten bis hin zu Servicekräften, Köchen und Fahrern.

Frau Nguyen Thi Hai Hang, Direktorin der Vietnam Aviation Academy, erklärte: „Der Personalbedarf für nicht-luftfahrtbezogene Dienstleistungen wird deutlich höher sein als der Personalbedarf der Luftfahrtindustrie, den wir derzeit betrachten.“ Dies eröffnet Schülern und Studenten aus dem Inland vielfältige Jobmöglichkeiten.

Eine enge Zusammenarbeit zwischen Schulen und Luftfahrtunternehmen ist erforderlich.

Dong Nai verfügt derzeit über sechs Universitäten und zwölf Colleges. Im Zeitraum von 2021 bis 2023 nahmen die Universitäten durchschnittlich 6.500 neue Studierende pro Jahr auf und verzeichneten rund 4.500 Absolventen. An diesen Hochschulen werden 53 Berufe ausgebildet, davon 19 mit Bezug zur Luftfahrt. Die Colleges nahmen im selben Zeitraum durchschnittlich rund 12.000 neue Studierende pro Jahr auf und verzeichneten rund 7.000 Absolventen. An den Colleges werden 80 Berufe ausgebildet, davon 54 mit Bezug zur Luftfahrt.

Wenn Absolventen dieser Universitäten und Hochschulen jedoch von Luftfahrtunternehmen eingestellt werden, müssen die Unternehmen nach der Vorrunde gemäß den Vorschriften der vietnamesischen Zivilluftfahrtbehörde eine zusätzliche Schulung zu den Fachinhalten der jeweiligen Stellen anbieten, damit die Arbeiter für eine Tätigkeit am Flughafen Long Thanh qualifiziert sind.

Trotz beträchtlicher Ausbildungskapazitäten räumen Vertreter von Luftfahrtunternehmen und -schulen ein, dass weiterhin Lücken bestehen, die geschlossen werden müssen, damit die Fachkräfte den Anforderungen der jeweiligen Positionen optimal gerecht werden. Daher ist eine enge Zusammenarbeit der Schlüssel zur Verbesserung der Ausbildungsqualität und zur Verkürzung der Umschulungszeiten im Unternehmen.

Um die Kompetenzen und Fremdsprachenkenntnisse der Arbeitnehmer proaktiv zu verbessern, beauftragte Le Truong Son, Mitglied des Ständigen Parteiausschusses der Provinz und stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, das Bildungsministerium im Oktober 2025 damit, dem Volkskomitee der Provinz eine spezielle, die bestehenden Regelungen übertreffende Richtlinie zur Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse von Schülern vorzulegen. Gegebenenfalls soll ein Projekt und ein Beschlussentwurf erarbeitet und dem Volksrat der Provinz vorgelegt werden.

Der stellvertretende Generaldirektor der Vietnam Airport Ground Services Company, Luu Hoang Minh, erklärte: „Schulen müssen frühzeitig zusätzliche Schulungen in Kommunikationsfähigkeiten, Soft Skills und Englisch anbieten, um den Zeitaufwand für Nachschulungen in Unternehmen zu reduzieren. Dies erfordert eine Berufsberatung ab dem ersten Jahr und eine frühzeitige Schulungsorientierung. Langfristig sollten Unternehmen bedarfsgerechte Schulungsaufträge an Schulen vergeben.“

Dr. Nguyen Thi Thu Lan, stellvertretende Rektorin der Lac Hong Universität (Bezirk Tran Bien), hofft, dass die Schule Absichtserklärungen (Memorandum of Understanding) über den Personalbedarf und das Personalangebot unterzeichnen kann, um die Studierenden frühzeitig zu vernetzen und zu orientieren und ihnen eine praxisnahe Ausbildung zu ermöglichen.

Laut Herrn Huynh Le Tuan Dung, dem Rektor des Dong Nai Technical College, ist es notwendig, Studierende, die die Voraussetzungen für den Berufseinstieg erfüllen, zu unterstützen, damit sie eine Weiterbildung erhalten können.

Das Bildungs- und Ausbildungsministerium der Provinz Dong Nai ist beauftragt, einen Entwurf für die Resolution des Provinzvolksrats zur Personalentwicklungspolitik für den Flughafen Long Thanh im Zeitraum 2026-2030 zu erstellen und Stellungnahmen dazu einzuholen.

Dank sorgfältiger Vorbereitung seitens der Schulen, der Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Unterstützung durch die Regierung bietet sich den Schülern in Dong Nai eine große Chance, Teil des Flughafens Long Thanh zu werden und so zur Entwicklung der Provinz und des Landes beizutragen.

Hai Yen

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/