Der Leiter wurde entlassen, weil er es versäumt hatte, Verstöße von Beamten umgehend zu bearbeiten und aufzudecken.

Die Geschäftsordnung 377 des Politbüros regelt insbesondere Fälle der Entlassung, des Rücktritts und der Abberufung von Amtsträgern.

Eine Sitzung des Politbüros und des Sekretariats – Foto: NHAN DAN

Die Geschäftsordnung 377 des Politbüros regelt insbesondere die Entlassung, den Rücktritt und die Abberufung von Amtsträgern.

Fälle von Entlassung aus dem Amt

Die Verordnung sieht in fünf Fällen eindeutig die Entlassung von Beamten vor.

Erstens ist der Leiter verantwortlich (außer im Falle höherer Gewalt oder wenn der Leiter die Position weniger als 1 Jahr innehat), wenn die Gemeinde, die Behörde oder die Einheit im Laufe des Jahres weniger als 70 % der im Programm und Plan festgelegten Ziele und Aufgaben erfüllt oder 5 grundlegende sozioökonomische Ziele nicht erreicht, die von den zuständigen Behörden festgelegt und genehmigt wurden (einschließlich Wirtschaftswachstumsrate; Staatshaushaltseinnahmen; Auszahlung von öffentlichem Investitionskapital; durchschnittliches Pro-Kopf-Einkommen; Senkung der Armutsquote).

Zweitens trägt er die Verantwortung (außer im Falle höherer Gewalt), wenn die Ergebnisse der Umsetzung der ihm zugewiesenen Ziele und Aufgaben in den Bereichen Parteiaufbau, Institutionenaufbau, sozioökonomische Entwicklung, Landesverteidigung und Sicherheitsgewährleistung usw. gemäß der Bewertung der zuständigen Behörden im Laufe des Jahres oder periodisch durch Einzelpersonen oder Agenturen, Einheiten und Ortschaften, deren Leiter er ist (oder deren stellvertretender Leiter dem Leiter zur Leitung zugewiesen ist), nicht den in den Vorschriften festgelegten Zielen und Plänen entsprechen.

Oder wichtige Entscheidungen, Vorschriften, Regeln, Pläne, Programme und Projekte, die die zuständige Behörde oder Einheit berät und deren Erlass vorschlägt, die aber nach Einschätzung der zuständigen Stelle unwirksam sind oder die Gefahr bergen, negative Folgen zu verursachen usw.

Drittens führt die Bürokratie, die Distanz zum Volk und das Versäumnis, legitime und rechtmäßige Meinungen, Wünsche, Interessen, Beschwerden und Anzeigen der Bürger und der ihr unterstellten Unternehmen gemäß den ihr zugewiesenen Funktionen und Aufgaben unverzüglich zu bearbeiten und von den zuständigen Behörden abschließend zu bewerten, zu öffentlicher Empörung und beeinträchtigt das Ansehen der Behörden und Einheiten negativ.

Viertens trägt der Leiter die Verantwortung, wenn es in dem Gebiet zu lang anhaltenden, komplizierten Krisenherden kommt, die die nationale Verteidigung, Sicherheit, Ordnung und soziale Sicherheit betreffen und von den zuständigen Behörden als schwerwiegend eingestuft werden.

Fünftens ist der Parteiführer unverantwortlich und unternimmt nichts, um die Situation umgehend in den Griff zu bekommen, wenn er feststellt, dass Kader und Parteimitglieder unter seiner direkten Führung schwerwiegend gegen Parteibestimmungen und staatliche Gesetze verstoßen haben.

Gründe für den Rücktritt

Gemäß den Bestimmungen können Kader freiwillig zurücktreten oder für einen Rücktritt in Betracht gezogen werden, wenn einer der folgenden Gründe vorliegt.

1. Aufgrund der persönlichen Erkenntnis, dass die Führungs- und Managementfähigkeit begrenzt ist oder dass es an Prestige mangelt, die zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen.

2. Bei der Abstimmung, wie vorgeschrieben, gibt es mehr als 50 % Stimmen mit geringem Vertrauen.

3. Aus anderen persönlichen Gründen.

4. Als Leiter einer Behörde oder Einheit, die seiner/ihrer direkten Führung oder der direkten Autorität eines Untergebenen untersteht, lässt er/sie schwere Korruption, Verschwendung oder negative Verhaltensweisen zu, jedoch nicht in einem Ausmaß, das gemäß den Vorschriften disziplinarische Maßnahmen erforderlich macht.

5. Während der Amtszeit kommt es zu zwei nicht aufeinanderfolgenden Jahren, in denen die Aufgabe nicht erfüllt wurde.

6. Wer gegen politische Grundsätze, ethische Grundsätze oder Lebensweisen verstößt und von den zuständigen Behörden als Auslöser öffentlicher Empörung und als schädlich für den Ruf der Organisation oder der betreffenden Person eingestuft wird.

7. Wenn man den Ehepartner oder die Kinder dazu bringt, gegen das Gesetz des Staates zu verstoßen, sich gesellschaftlichen Missständen hinzugeben und von den zuständigen Behörden festgestellt und bewertet zu werden, öffentliche Empörung hervorruft und den Ruf der eigenen Person sowie der Behörde oder Einheit negativ beeinflusst.

8. Wenn andere die eigene Position und Autorität zum persönlichen Vorteil ausnutzen und dies von zuständigen Behörden festgestellt und bewertet wird und schwerwiegende Folgen, öffentliche Empörung und eine Beeinträchtigung des Rufs von Einzelpersonen und Organisationen zur Folge hat (außer in Fällen, in denen man sich dessen nicht bewusst ist).

9. Sich nicht trauen zu handeln, sich nicht trauen, Verantwortung zu übernehmen, sich der Verantwortung entziehen, Verantwortung vermeiden, die im Rahmen der Befugnisse liegenden Arbeiten gemäß den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben nicht ausführen, was von den zuständigen Behörden als sehr schwerwiegend eingestuft wird und zu einer schlechten öffentlichen Meinung sowie zu Unmut unter den Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung führt.

Im unter Punkt 2 genannten Fall erwägt die zuständige Behörde, den Beamten aus dem Amt zu entfernen, wenn dieser nicht freiwillig zurücktritt; in den unter den Punkten 4, 5, 6, 7, 8 und 9 genannten Fällen erwägt die zuständige Behörde, den Beamten zu entlassen, wenn dieser nicht freiwillig zurücktritt.

Die Verordnung legt eindeutig fest, dass ein Rücktritt nicht zulässig ist, wenn Beamte Aufgaben im Zusammenhang mit der Landesverteidigung oder der Sicherheit wahrnehmen, wichtige oder vertrauliche Aufgaben erledigen oder Aufgaben, die sie selbst bereits ausgeführt haben, weiterhin ausführen müssen. Tritt der Beamte zurück, würde dies die der Einheit zugewiesenen Aufgaben ernsthaft beeinträchtigen.

Unter Aufsicht, Prüfung, Auditierung und Untersuchung durch zuständige Behörden. Fälle mit ausreichendem Kündigungsgrund.

Fälle von Entlassung

Die Bestimmungen legen die Kündigungsgründe eindeutig fest, darunter:

1. Disziplinarische Maßnahmen in Form einer Verwarnung und die Einschätzung durch die zuständigen Behörden, dass die Leistungsfähigkeit eingeschränkt, der Ruf geschädigt und die Person nicht in der Lage sei, die ihr zugewiesene Position weiterhin auszuüben.

2. Zwei oder mehr Disziplinarmaßnahmen in Form von Verwarnungen im Zusammenhang mit zugewiesenen Pflichten und Aufgaben während einer Amtszeit oder eines Ernennungszeitraums.

3. Bei der Abstimmung, wie vorgeschrieben, liegen mehr als zwei Drittel der Stimmen mit geringem Vertrauen vor.

4. Wurde zwei Jahre in Folge als nicht aufgabenerfüllend eingestuft (im Zusammenhang mit der Ausführung zugewiesener Pflichten und Aufgaben).

5. Von einer zuständigen Behörde als herabwürdigend für die politische Ideologie, die Ethik, den Lebensstil, die „Selbstentwicklung“ oder die „Selbsttransformation“ eingestuft zu werden; gegen Dinge zu verstoßen, die Parteimitgliedern nicht gestattet sind; die Vorbildfunktion zu verletzen; öffentliche Empörung hervorzurufen; den Ruf der eigenen Person und der Behörde oder Einheit, in der man arbeitet, negativ zu beeinflussen.

6. Wenn eine zuständige Behörde feststellt, dass die Person gegen die Bestimmungen zum internen politischen Schutz der Partei verstoßen hat und deshalb entlassen wird.

7. Wenn er/sie als Leiter einer Behörde oder Einheit, die seiner/ihrer direkten Leitung oder Verantwortung untersteht, oder als Leiter von direkt unterstellten Mitarbeitern Korruption, Verschwendung oder Negativität verursacht, die nach dem Urteil einer zuständigen Behörde sehr schwerwiegende Folgen hat, jedoch nicht so schwerwiegend ist, dass disziplinarische Maßnahmen in Erwägung gezogen und gemäß den Vorschriften durchgeführt werden müssen.

8. Die Leitung einer Behörde oder Einheit, die direkt unter ihrer Führung oder Verantwortung steht und nach Einschätzung einer zuständigen Behörde schwere Konflikte und Uneinigkeit verursacht.

9. Verstöße gegen die Bestimmungen der Partei und gegen staatliche Gesetze, die zur Entlassung auf Empfehlung der zuständigen Behörden führen können.

In den unter den Punkten 1, 2, 3 und 4 genannten Fällen, in denen der Beamte freiwillig zurücktritt, prüft die zuständige Behörde den Sachverhalt und entscheidet nach Maßgabe ihrer Befugnisse.

Thanh Chung

Quelle: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm