Der Leiter wurde entlassen, weil er Verstöße von Beamten nicht rechtzeitig erkannte und aufklärte.

In der Verordnung 377 des Politbüros werden die Fälle der Entlassung, des Rücktritts und der Abberufung von Beamten ausdrücklich geregelt.

Eine Sitzung des Politbüros und des Sekretariats – Foto: NHAN DAN

Die Verordnung 377 des Politbüros regelt insbesondere die Entlassung, den Rücktritt und die Abberufung von Beamten.

Fälle der Entlassung aus dem Amt

Die Verordnung sieht in fünf Fällen eindeutig die Entlassung von Beamten vor.

Erstens ist der Leiter verantwortlich (außer in Fällen höherer Gewalt oder wenn der Leiter die Position weniger als ein Jahr innehat), wenn die Ortschaft, Agentur oder Einheit weniger als 70 % der Ziele und Aufgaben gemäß Programm und Plan im Jahr erfüllt oder fünf grundlegende sozioökonomische Ziele, die von den zuständigen Behörden festgelegt und genehmigt wurden (einschließlich Wirtschaftswachstumsrate, Staatshaushaltseinnahmen, Auszahlung öffentlichen Investitionskapitals, durchschnittliches Pro-Kopf-Einkommen, Verringerung der Armutsquote), nicht erreicht.

Zweitens trägt er die Verantwortung (außer in Fällen höherer Gewalt), wenn die Ergebnisse der Umsetzung der ihm zugewiesenen Ziele und Aufgaben in Bezug auf Parteiaufbau, Institutionenaufbau, sozioökonomische Entwicklung, nationale Verteidigung und Sicherheitsgewährleistung usw. gemäß der Bewertung der zuständigen Behörden im Laufe des Jahres oder in regelmäßigen Abständen durch Einzelpersonen oder Agenturen, Einheiten und Orte, deren Leiter er/sie ist (oder der stellvertretende Leiter des mit der Leitung beauftragten Leiters), nicht den Zielen und Plänen gemäß den Vorschriften entsprechen.

Oder wichtige Entscheidungen, Vorschriften, Regeln, Pläne, Programme und Projekte, bei denen die für die Beratung und Vorschlagserstellung zuständige Agentur oder Einheit zu dem Schluss kommt, dass diese unwirksam sind oder das Risiko negativer Folgen bergen usw.

Drittens führen Bürokratie, Distanz zum Volk und das Versäumnis, legitime und rechtliche Meinungen, Wünsche, Interessen, Beschwerden und Anzeigen der Menschen und Unternehmen, die ihrer Zuständigkeit gemäß den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben unterstehen, unverzüglich zu klären und von den zuständigen Behörden abschließend und bewertet zu werden, zu öffentlicher Empörung und schädigen den Ruf der Agenturen und Einheiten.

Viertens ist der Leiter verantwortlich, wenn es in der Region lang anhaltende, komplizierte Krisenherde gibt, die die nationale Verteidigung, Sicherheit, Ordnung und soziale Sicherheit betreffen und von den zuständigen Behörden als schwerwiegende Folgen eingestuft und beurteilt werden.

Fünftens handelt der Führer unverantwortlich und unterlässt es, die Situation umgehend zu lösen, wenn er feststellt, dass Kader und Parteimitglieder unter seiner direkten Leitung schwerwiegend gegen Parteivorschriften und staatliche Gesetze verstoßen haben.

Gründe für einen Rücktritt

Gemäß den Vorschriften treten Kader freiwillig zurück und werden für einen Rücktritt in Betracht gezogen, wenn einer der folgenden Gründe vorliegt.

1. Aufgrund der persönlichen Erkenntnis, dass die Führungs- und Managementkapazitäten begrenzt sind oder das nötige Prestige fehlt, um die zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen.

2. Im vorgeschriebenen Abstimmungszeitraum liegen mehr als 50 % der Stimmen mit geringem Vertrauen vor.

3. Aus anderen persönlichen Gründen.

4. Als Leiter einer Behörde oder Einheit unter seiner/ihrer direkten Leitung oder der Autorität eines direkten Untergebenen lässt er/sie schwere Korruption, Verschwendung oder Negativität zu, jedoch nicht in einem Ausmaß, das gemäß den Vorschriften disziplinarische Maßnahmen in Betracht ziehen muss.

5. Während der Amtszeit gibt es 2 nicht aufeinanderfolgende Jahre, in denen die Aufgabe als nicht erfüllt eingestuft wird.

6. Handlungen begangen zu haben, die gegen politische Qualitäten, Ethik und Lebensstil verstoßen und von den zuständigen Behörden als Ursache öffentlicher Empörung und negativer Beeinträchtigung des Rufs der Organisation oder Einzelperson angesehen und bewertet wurden.

7. Zulassen, dass Ehefrau, Ehemann oder Kinder gegen das Gesetz des Staates verstoßen; in soziale Missstände verfallen und von den zuständigen Behörden festgestellt und beurteilt werden, öffentliche Empörung hervorrufen und den eigenen Ruf und den der Agentur oder Einheit negativ beeinträchtigen.

8. Anderen die eigene Position und Autorität zum persönlichen Vorteil ausnutzen zu lassen und von den zuständigen Behörden festgestellt und beurteilt zu werden, was schwerwiegende Folgen und öffentliche Empörung nach sich zieht und sich negativ auf den Ruf von Einzelpersonen und Organisationen auswirkt (außer in Fällen, in denen man sich dessen nicht bewusst ist).

9. Sich nicht zu trauen, etwas zu tun, sich nicht zu trauen, Verantwortung zu übernehmen, sich vor Verantwortung zu drücken, Verantwortung zu vermeiden, die Arbeit, die im Rahmen der eigenen Befugnisse und der zugewiesenen Funktionen und Aufgaben liegt, nicht zu verrichten und von den zuständigen Behörden als schwerwiegende Folgen, schlechte öffentliche Meinung und Unmut unter Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung eingestuft zu werden.

Im Fall gemäß Punkt 2 erwägt die zuständige Behörde, den Beamten aus dem Amt zu entfernen, wenn er nicht freiwillig zurücktritt. In den Fällen gemäß Punkt 4, 5, 6, 7, 8 und 9 erwägt die zuständige Behörde, den Beamten aus dem Amt zu entlassen, wenn er nicht freiwillig zurücktritt.

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass ein Rücktritt nicht zulässig ist, wenn der Beamte Aufgaben im Zusammenhang mit der Landesverteidigung, der Sicherheit oder wichtige und vertrauliche Aufgaben übernimmt oder Aufgaben nicht abgeschlossen hat, aber weiterhin Aufgaben übernehmen muss, die der Beamte selbst ausgeführt hat. Ein Rücktritt des Beamten würde die der Einheit zugewiesenen Aufgaben ernsthaft beeinträchtigen.

Unter Inspektion, Prüfung, Audit, Untersuchung durch zuständige Behörden. Fälle mit ausreichenden Gründen für eine Entlassung.

Fälle der Entlassung

In den Vorschriften sind die Kündigungsfälle klar aufgeführt, darunter:

1. Sie werden mit einer Disziplinarverwarnung belegt und von den zuständigen Behörden als Person mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit und schlechtem Ruf eingestuft, die Ihnen zugewiesene Position nicht mehr bekleiden kann.

2. Zwei oder mehr Mal während einer Amtszeit oder Anstellungsdauer mit Verweisen im Zusammenhang mit zugewiesenen Pflichten und Aufgaben belegt zu werden.

3. Es liegen mehr als zwei Drittel der Stimmen mit geringem Vertrauen im vorgeschriebenen Abstimmungszeitraum vor.

4. Zwei Jahre in Folge als jemand eingestuft worden zu sein, der seine Aufgaben nicht erfüllt hat (im Zusammenhang mit der Erfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben).

5. Von einer zuständigen Behörde festgestellt zu bekommen, dass man die politische Ideologie, Ethik, Lebensführung, „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ herabgewürdigt hat; Dinge zu verletzen, die Parteimitgliedern nicht gestattet sind; die Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen, zu verletzen, öffentliche Empörung hervorzurufen, den eigenen Ruf und den der Agentur oder Einheit, bei der man arbeitet, negativ zu beeinträchtigen.

6. Die Feststellung einer Verletzung politischer Normen gemäß den Bestimmungen zum internen politischen Schutz der Partei durch eine zuständige Behörde kann zu einer Entlassung führen.

7. Als Leiter einer Behörde oder Einheit unter seiner/ihrer direkten Leitung oder Verantwortung oder als direkt unterstellter Mitarbeiter Korruption, Verschwendung oder Negativität verursachen, die nach Feststellung einer zuständigen Behörde sehr schwerwiegende Folgen haben, jedoch nicht in einem Ausmaß, dass disziplinarische Maßnahmen in Betracht gezogen und gemäß den Vorschriften gehandhabt werden müssen.

8. Als Leiter einer Agentur oder Einheit unter direkter Leitung oder Verantwortung zu fungieren und dabei nach Auffassung einer zuständigen Behörde schwerwiegende Konflikte und Uneinigkeit zu verursachen.

9. Verstöße gegen Parteivorschriften und Landesgesetze können auf Empfehlung der zuständigen Behörden zur Entlassung führen.

In den in den Punkten 1, 2, 3 und 4 genannten Fällen prüft und entscheidet die zuständige Behörde im Rahmen ihrer Befugnisse, ob der Beamte freiwillig zurücktritt.

THANH CHUNG

Quelle: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm