Die Beschäftigten erhalten ab dem Zeitpunkt ihrer Einstellung Gesundheitsversorgung und Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten.

Người lao động được chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng- Ảnh 1. — Die Beschäftigten erhalten ab dem Zeitpunkt ihrer Einstellung Gesundheitsversorgung und Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten.

Der Entwurf des Rundschreibens enthält Leitlinien zum betrieblichen Hygienemanagement, zur Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter, zur Ersten Hilfe und Notfallversorgung am Arbeitsplatz sowie zum Meldewesen.

Arbeitshygienemanagement

Dem Entwurf zufolge umfasst der Inhalt des Arbeitshygienemanagements Folgendes: Erstellung und Aktualisierung von Aufzeichnungen über die Hygiene der Arbeitsumgebung in der Arbeitseinrichtung; Überwachung der Arbeitsumgebung; Kontrolle, Verhinderung und Minimierung der Auswirkungen schädlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung auf die Gesundheit; Sicherstellung der Einhaltung der Anforderungen an Hygiene und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Die Arbeitsstätte muss jedes Jahr Inhalte für das betriebliche Hygienemanagement und das Gesundheitsmanagement der Mitarbeiter in ihren Arbeitsschutz- und Hygieneplan aufnehmen.

Die Organisation zur Überwachung der Arbeitsbedingungen erstellt auf Grundlage der Aufzeichnungen zur Hygiene am Arbeitsplatz und einer tatsächlichen Begehung des Arbeitsbetriebs einen Plan zur Überwachung der Arbeitsbedingungen, bevor dieser umgesetzt wird.

Die für die Überwachung des Arbeitsumfelds zuständige Organisation hat das Gesundheitsamt, in dessen Zuständigkeitsbereich sich die Arbeitseinrichtung befindet, drei Tage vor dem geplanten Überwachungstermin schriftlich oder per E-Mail über Ort und Zeit der Durchführung zu informieren.

Die Arbeitsplatzgestaltung und -verteilung muss dem Gesundheitszustand des Mitarbeiters entsprechen.

Der Entwurf legt eindeutig fest, dass der Inhalt des betrieblichen Gesundheitsmanagements Folgendes umfasst: Gesundheitschecks vor Arbeitsantritt, regelmäßige Gesundheitschecks, Untersuchungen zur Erkennung von Berufskrankheiten und regelmäßige Untersuchungen auf Berufskrankheiten; Hygiene und Krankheitsprävention, nicht übertragbare Krankheiten, Gewährleistung der Lebensmittelsicherheit, Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz; Organisation von Erste-Hilfe- und Notfallteams für Arbeitsunfälle am Arbeitsplatz (Erste Hilfe, Notfall) und Sicherstellung der Erste-Hilfe- und Notfallausrüstung.

Die Arbeitnehmer werden vom Zeitpunkt ihrer Einstellung bis zum Ende ihrer Beschäftigung am Arbeitsplatz betreut, versorgt und vor Berufskrankheiten geschützt.

Der Entwurf legt eindeutig fest, dass die Anordnung und Zuweisung von Arbeitsplätzen dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers entsprechen und folgende Anforderungen erfüllen muss:

Personen mit Berufskrankheiten dürfen nicht in Positionen eingesetzt werden, die den Kontakt mit gesundheitsschädlichen Faktoren beinhalten, die Berufskrankheiten verursachen, wenn die Exposition gegenüber diesen gesundheitsschädlichen Faktoren nicht kontrolliert oder minimiert wurde.

Die Zuweisung von Mitarbeitern mit chronischen Erkrankungen zu Tätigkeiten, die gesundheitsschädliche Faktoren im Zusammenhang mit der Erkrankung bergen, ist einzuschränken. Sollte eine solche Zuweisung dennoch erforderlich sein, muss der Arbeitgeber die gesundheitsschädlichen Faktoren dem Mitarbeiter umfassend erläutern und darf die Tätigkeit nur nach Einholung der schriftlichen Einwilligung des Mitarbeiters anordnen.

Arbeitshygienemanagement

Die Arbeitsplatzgestaltung und -verteilung muss dem Gesundheitszustand des Mitarbeiters entsprechen.

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