Das Arbeitsgesetzbuch von 2019 enthält keine Regelungen zur Kündigungsfrist bei der Beantragung von Urlaub.
Allerdings legt Artikel 113 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuches fest, dass Arbeitgeber für die Regelung der Jahresurlaubszeiten nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern verantwortlich sind und die Arbeitnehmer im Voraus benachrichtigen müssen.
Dementsprechend erhalten die Mitarbeiter einen vom Arbeitgeber festgelegten Jahresurlaubsplan. An den im Jahresurlaubsplan eingetragenen Urlaubstagen haben die Mitarbeiter ohne vorherige Ankündigung Anspruch auf Urlaub.
Falls der Arbeitnehmer einen Urlaub mit flexibleren Zeiten wünscht, kann er dies mit dem Arbeitgeber aushandeln.
Um dem Arbeitgeber die Übernahme der Stelle des Arbeitnehmers zu erleichtern, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Vereinbarung zwischen den Parteien; es gibt keine Begrenzung der Anzahl der Tage.
Artikel 113 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern aushandeln können, ihren Jahresurlaub in mehreren Abschnitten zu nehmen oder den Urlaub für bis zu 3 Jahre am Stück zu kombinieren.
Demnach begrenzt das Gesetz die Anzahl der Urlaubstage pro Urlaubsfall nicht. Die gesamte Urlaubszeit im Jahr darf jedoch die in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches festgelegte Anzahl an Urlaubstagen nicht überschreiten.
Konkret haben Arbeitnehmer, die seit 12 Monaten im Unternehmen sind, Anspruch auf 12 Urlaubstage pro Jahr, sofern sie unter normalen Bedingungen arbeiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Urlaubstage pro Jahr, wenn sie minderjährig oder behindert sind oder schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.
Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf 16 freie Arbeitstage pro Jahr, wenn sie in besonders anstrengenden, giftigen oder gefährlichen Berufen arbeiten.
Darüber hinaus erhalten ältere Mitarbeiter auch längere Urlaubszeiten, da sie für jeweils 5 Betriebszugehörigkeitsjahre einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten.
Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate im Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Anzahl von Urlaubstagen, die proportional zur Anzahl der geleisteten Monate ist.
Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches über den Jahresurlaub umzusetzen, damit die Arbeitnehmer ihren Urlaub innerhalb der vorgeschriebenen Frist nehmen können.
Falls Arbeitgeber ihren Angestellten die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs verweigern, werden sie gemäß Artikel 18 Absatz 2 des Dekrets 12/2022/ND-CP wegen Verstoßes gegen die gesetzlichen Bestimmungen über Wochenurlaub, Jahresurlaub, Feiertage und Tet mit einer Verwaltungsstrafe von 10 bis 20 Millionen VND belegt.
Für Arbeitgeber, die Organisationen sind, verdoppelt sich die Geldstrafe gemäß Artikel 6 Absatz 1 des Dekrets 12/2022/ND-CP von 20 auf 40 Millionen VND.
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