Der zusammenfassende Bericht über die Überwachungsergebnisse zeigt, dass die Humanressourcen unseres Landes derzeit im Wesentlichen den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung entsprechen.
Der Umfang der Humanressourcen hat sich entwickelt, die Struktur ist zunehmend geeignet; die Qualifikationen und Fähigkeiten der Arbeitskräfte haben sich verbessert; Arbeitsproduktivität, Beschäftigung und Einkommen der Arbeitnehmer haben sich positiv verändert.
Im öffentlichen Sektor machen Kader, Beamte und Angestellte nur einen kleinen Teil der gesamten Erwerbsbevölkerung aus. Die meisten von ihnen verfügen über einen Hochschulabschluss oder einen höheren Abschluss. Die Rekrutierung, der Einsatz, die Verwaltung und die Entwicklung der Humanressourcen werden sorgfältig durchgeführt und gewährleisten Öffentlichkeit und Transparenz gemäß den Vorschriften. Daher entsprechen Qualität und Qualifikation der Beschäftigten den Allgemeinen Anforderungen.
Im nichtöffentlichen Sektor ist die Zahl der Beschäftigten gestiegen (durchschnittliche Wachstumsrate von etwa 0,65 %/Jahr im Zeitraum 2021–2024), insbesondere im Sektor mit ausländischer Beteiligung.
Im Jahr 2024 werden im ganzen Land fast 47,3 Millionen Arbeitnehmer im nichtstaatlichen Sektor arbeiten. Dies entspricht 89,3 % der gesamten Erwerbsbevölkerung und über 91 % der Gesamtzahl der in der Wirtschaft beschäftigten Arbeitnehmer.
Im Kontext des Eintritts in eine neue Ära mit einem höheren Bedarf an Humanressourcen besteht für unser Land jedoch die Gefahr eines Mangels an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere an führende Experten und „Chefingenieuren“ in den Bereichen Wissenschaft , Technologie, neuen Wirtschaftsfeldern, Personal für die Verteidigungsindustrie, Sicherheit und anderen wichtigen Bereichen wie Recht, künstliche Intelligenz, Halbleiter, Hydrometeorologie usw.
Die Ausbildungsberufe sind nicht wirklich sinnvoll strukturiert, nicht eng vernetzt und entsprechen nicht den Anforderungen der Praxis.
Auf dem Treffen wurde die Notwendigkeit deutlich, eine nationale Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen zu entwickeln und die Ergebnisse ihrer Umsetzung zu überwachen und auszuwerten, eine Datenbank zu Humanressourcen aufzubauen, Prognosen zum Personalbestand zu erstellen und Strategien vorzuschlagen sowie Schlüsselbereiche für die Entwicklung von Strategien zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen auszuwählen …
Die Entwicklung und Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen muss sich eng an den vier wichtigsten Resolutionen orientieren, die kürzlich vom Politbüro erlassen wurden: Resolution Nr. 57-NQ/TW zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation; Resolution 59-NQ/TW zur internationalen Integration in der neuen Situation; Beschluss Nr. 66-NQ/TW zu Innovationen bei der Gesetzgebung und -durchsetzung, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung im neuen Zeitalter gerecht zu werden; Beschluss Nr. 68-NQ/TW zur privaten Wirtschaftsentwicklung.
Die Hochschulen müssen bei der Ausbildung entsprechend den Anforderungen und Rekrutierungsbedürfnissen der Privatwirtschaft und der privaten Unternehmen gerecht werden.
In ihrer Rede auf der Tagung sagte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Aufsichtsdelegation, dass die Hochschulen weiterhin über wirksame Lösungen verfügen müssten, um die oben genannten Einschränkungen zu überwinden. Gleichzeitig müssten sie die Berufe und die Ausbildung von Humanressourcen so planen, dass sie dem Rekrutierungsbedarf des Marktes entsprechen.
Darüber hinaus muss die Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen aktuell genau den Anforderungen der vier Schlüsselbeschlüsse des Politbüros entsprechen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html
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