Südkoreanische Fluggesellschaften erhöhen die Abfindungen, um ihre Mitarbeiter zu einem vorzeitigen Ruhestand zu ermutigen, während sie ihre Geschäftsportfolios erneuern und ihre Belegschaft umstrukturieren.
KT Corp, Südkoreas zweitgrößtes Telekommunikationsunternehmen, hat kürzlich die maximale Abfindung für Frührentner von 330 Millionen Won (238.000 US-Dollar) auf 430 Millionen Won erhöht.
Das Unternehmen zahlt außerdem freiwillige Altersvorsorgeleistungen an Mitarbeiter, die länger als 15 Jahre beschäftigt waren, und nimmt bis zum 4. November Anträge auf freiwillige Altersvorsorge entgegen.
Beobachter meinen, die Umstrukturierungsbemühungen würden KT dabei helfen, den Betrieb zu verkleinern und Platz für die Einstellung einer neuen Belegschaft zu schaffen, die sich auf neue Technologien wie künstliche Intelligenz und Big Data konzentrieren werde.
Im Vergleich zu seinen Wettbewerbern ist die Mitarbeiterzahl von KT besonders hoch. Laut Halbjahresbericht beschäftigte KT im Juni 2024 insgesamt 19.370 Mitarbeiter, darunter 753 Vertragsarbeiter.
SK Telecom, der größte Mobilfunkanbieter des Landes, beschäftigt 5.741 Mitarbeiter, darunter 310 Vertragsarbeiter, während LG Uplus 10.695 Mitarbeiter hat, darunter 226 Vertragsarbeiter.
„Das Durchschnittsalter der Angestellten bei Telekommunikationsunternehmen ist tendenziell höher als in anderen Branchen. Dies liegt an der Stabilität des Geschäfts, das sich hauptsächlich auf Mobilfunkkunden konzentriert“, sagte ein Vertreter der Branche.
Das freiwillige Ruhestandsprogramm von SKT heißt Next Career. Das Unternehmen hat gerade die Abfindung für Mitarbeiter über 50 Jahre von ursprünglich 50 Millionen Won auf 300 Millionen Won erhöht.
LG Uplus akzeptiert im Jahr 2022 auch freiwillige Kündigungsanträge für Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre im Unternehmen tätig waren und über 50 Jahre alt sind.
(Laut Korea Herald)
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Quelle: https://vietnamnet.vn/nha-mang-han-quoc-khuyen-khich-nhan-vien-nghi-huu-som-2337151.html
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