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KT Corp und andere südkoreanische Fluggesellschaften erhöhen die Abfindungspakete für Frührentner. Foto: Newsis

KT Corp, Südkoreas zweitgrößtes Telekommunikationsunternehmen, hat kürzlich die maximale Abfindung für Frührentner von 330 Millionen Won (238.000 US-Dollar) auf 430 Millionen Won erhöht.

Das Unternehmen zahlt außerdem freiwillige Abfindungen an Mitarbeiter, die seit mehr als 15 Jahren im Unternehmen tätig sind, und nimmt Anträge auf freiwillige Abfindung bis zum 4. November entgegen.

Beobachter sagen, die Umstrukturierungsbemühungen würden KT dabei helfen, Personal abzubauen und Platz für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu schaffen, die sich auf Zukunftstechnologien wie künstliche Intelligenz und Big Data konzentrieren.

Im Vergleich zu seinen Wettbewerbern verfügt KT über eine besonders hohe Mitarbeiterzahl. Laut Halbjahresbericht beschäftigte KT im Juni 2024 insgesamt 19.370 Mitarbeiter, darunter 753 Zeitarbeiter.

SK Telecom, der größte Mobilfunkanbieter des Landes, beschäftigt 5.741 Mitarbeiter, darunter 310 Vertragsarbeiter, während LG Uplus 10.695 Mitarbeiter hat, darunter 226 Vertragsarbeiter.

„Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in Telekommunikationsunternehmen ist tendenziell höher als in anderen Branchen, was auf die Stabilität des Geschäfts zurückzuführen ist, das sich hauptsächlich auf Mobilfunkkunden konzentriert“, sagte ein Branchenvertreter.

Das freiwillige Vorruhestandsprogramm von SKT heißt Next Career. Das Unternehmen hat die Abfindung für Mitarbeiter über 50 Jahre von ursprünglich 50 Millionen Won auf 300 Millionen Won erhöht.

LG Uplus akzeptiert im Jahr 2022 auch freiwillige Kündigungsanträge von Mitarbeitern, die seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen tätig sind und über 50 Jahre alt sind.

(Laut Korea Herald)