Die Fabrik hat Aufträge, aber die Arbeiter kündigen und kündigen ihre Versicherung.

Die Ho Chi Minh City Group hat soeben bekannt gegeben, dass Bestellungen bis zum Jahresende möglich sind. Gleichzeitig erhielt die Thuan Thien Shoe Company im 12. Bezirk die Nachricht, dass etwa 500 Arbeiter gekündigt haben, um ihre Versicherung zu kündigen.

Aufgrund der allgemeinen Auswirkungen sind die Aufträge im Werk Thuan Thien seit März dieses Jahres zurückgegangen; die Arbeiter arbeiten nur noch 8 Stunden, samstags haben sie frei. Der Vorstand zahlt weiterhin die vollen Gehälter, um die Arbeiter zu unterstützen und sie auf die Erholung der Produktion zu warten.

Als das Mutterunternehmen jedoch mitteilte, einen neuen Kunden gewonnen und einen Vertrag über mehr als drei Millionen Paar Schuhe bis Jahresende unterzeichnet zu haben, wollten zahlreiche Mitarbeiter kündigen. Anfangs bewarben sich nur wenige, doch Anfang Oktober meldeten verschiedene Abteilungen rund 500 Kündigungen – und das mitten in der Produktionshochsaison des Werks.

Der Plan der Gruppe sieht vor, dass allein das Werk im Bezirk 12 monatlich 250.000 bis 280.000 Paar Schuhe produziert. Herr Nguyen Quang Toan, Personalchef der Firma Thuan Thien, erklärte, dass das Werk für den Fortschritt 2.500 Arbeiter benötige, derzeit aber nur 2.000 habe. Die meisten derjenigen, die gekündigt haben, seien 10 bis 18 Jahre im Unternehmen beschäftigt gewesen. „Die Arbeiter wollen kündigen, um ihre Krankenversicherung noch vor Inkrafttreten des Gesetzes zu verlieren“, so Herr Toan.

Das Unternehmen gab an, dass die Zahl der Kündigungen im Juli anstieg, als die Informationen über die einmalige Subvention im Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes breite Beachtung fanden. Gemäß Plan 1 konnten nur diejenigen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes (voraussichtlich vor dem 1. Juli 2025) Beiträge geleistet hatten, Leistungen in Anspruch nehmen. Wer nach diesem Zeitpunkt Beiträge zahlte, konnte keine Leistungen mehr beziehen, außer jene, die zwar das Rentenalter erreicht hatten, aber noch nicht genügend Beitragsjahre für den Rentenbezug vorweisen konnten; die im Ausland lebten; oder die an einer lebensbedrohlichen Krankheit litten.

Bei Option zwei können alle Arbeitnehmer, die weniger als 20 Jahre Beiträge geleistet und ein Jahr lang nicht am System teilgenommen haben, unabhängig von der Beitragszahlungsdauer Auszahlungen vornehmen, jedoch maximal 50 % der gesamten Beitragszeit zum Renten- und Sterbegeldfonds. Die verbleibenden Jahre bleiben für die Inanspruchnahme der Leistungen reserviert. Diese Option begrenzt die Anzahl der Auszahlungen nicht.

„Wir versuchen alles, um sie zu halten, denn ein qualifizierter Mitarbeiter ist so viel wert wie drei neue. Wenn ständig Mitarbeiter kündigen, gerät das Unternehmen in Schwierigkeiten“, sagte Herr Toan.

Etwa 5 km von der Schuhfabrik Thuan Thien entfernt geriet die Bekleidungsfirma Viet An in eine ähnliche Lage, als die Aufträge zum Jahresende wieder eintrafen. Die Arbeiter waren verärgert und wollten kündigen, um ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort zu verlieren.

Der Werksvertreter erklärte, dass der Vorstand aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten Aufträge annimmt, die Verluste oder sogar die Gewinnschwelle erreichen. Das Unternehmen strebt keinen Gewinn an, sondern möchte lediglich den Mitarbeitern Arbeit und Einkommen sichern, damit sie im Unternehmen bleiben und die Erholung abwarten können. Was das Unternehmen jedoch unbedingt vermeiden will, ist, dass Mitarbeiter kündigen, um ihre Krankenversicherung zu verlieren. Jeden Monat stellen mehrere Dutzend Menschen Anträge, die meisten davon langjährige Mitarbeiter.

Am 26. Juli schlossen Menschen im Arbeitsamt von Ho-Chi-Minh-Stadt die Formalitäten zur Arbeitslosenunterstützung ab. Foto: Thanh Tung

Auch in Orten wie Long An und Dong Nai wurde über Produktionsausfälle aufgrund von Kündigungen im Zusammenhang mit dem bevorstehenden Verlust der Sozialversicherung berichtet. Auf einem kürzlich abgehaltenen Workshop zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes erklärte Bui Thi Ngoc Trang, Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrieparks Long An, dass es Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten gebe, von denen über die Hälfte gekündigt habe.

Herr Vu Ngoc Ha, Direktor des Dong Nai Trade Union Legal Consulting Center, erwähnte ebenfalls eine ähnliche Situation, in der viele Arbeiter trotz stabiler Aufträge und Produktion im Werk ihre Kündigung einreichten.

Um Arbeiter zum Bleiben zu bewegen, laden Fabriken Gewerkschaftsvertreter und zuständige Behörden zu Beratungen ein. Frau Nguyen Phan Bao Khuyen, Mitarbeiterin des Rechtsberatungszentrums (Gewerkschaft Ho-Chi-Minh-Stadt), erklärte, dass diejenigen, die trotz Arbeitsplatz und sicherem Einkommen kündigen, um ihre Krankenversicherung zu verlieren, dies nicht aus finanziellen Gründen tun. Sie erhalten viele Informationen in den sozialen Medien, interpretieren diese falsch und geraten dadurch in psychische Not.

„Ich stelle den Arbeitern einfach Fragen und entscheide dann“, sagte Frau Khuyen. Beispielsweise geben Arbeiter an, dass es rentabler sei, Geld abzuheben und ins eigene Unternehmen zu investieren oder es auf die Bank einzuzahlen, als Versicherungen abzuschließen. Fragt man sie jedoch, ob sie jemanden oder Kollegen dabei beobachtet haben, dies zu tun, oder ob sie das gesamte abgehobene Geld ausgegeben haben, wissen die meisten keine Antwort. Arbeiter, die sich über niedrige Renten und einen schwierigen Lebensstandard beklagen, schweigen meist, wenn man sie fragt, was sie für ihren Ruhestand vorsorgen.

Frau Bao Khuyen bei einer Informationsveranstaltung zur Sozialversicherung für Fabrikarbeiter des Rechtsberatungszentrums Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: An Phuong

Herr Nguyen Quang Toan erklärte, dass sich die Massenkündigungen nach Rücksprache mit Gewerkschaftsvertretern verlangsamt hätten und einige ihre Bewerbungen zurückgezogen hätten. Dies habe die Geschäftsleitung jedoch nicht beruhigt, da die Psyche der Arbeiter leicht zu beeinflussen sei. Neben der Fortsetzung von Beförderungen plane das Unternehmen, Ersatzkräfte mit flexibleren Kriterien, aber höheren Gehältern einzustellen. Die Betriebsgewerkschaft unterhalte einen Fonds, der Arbeitern in Notlagen zinslose Kredite gewähre.

„Wir setzen alles daran, die Produktion aufrechtzuerhalten, aber um die Lage zu stabilisieren, müssen die Arbeiter verstehen, dass es jetzt wichtig ist, einen Arbeitsplatz zu haben. Die bestehende Altersvorsorge bleibt bestehen und geht nicht verloren“, sagte Herr Toan.

Laut Tran Thi Dieu Thuy, Präsidentin des Gewerkschaftsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, planten seit Ende letzten Jahres, als die Aufträge zurückgingen, viele Unternehmen Personalabbau. Seit dem dritten Quartal dieses Jahres erholten sich die Textil- und Schuhunternehmen jedoch, und Fabriken, die zuvor Entlassungen geplant hatten, haben diese nun rückgängig gemacht und stellen wieder Personal ein. Aktuell sehen sich die Fabriken mit der Situation konfrontiert, dass Arbeiter freiwillig kündigen, um auf ihre Versicherungsleistungen zu warten.

„Die Praxis, Versicherungen zu kündigen, besteht schon so lange, dass jede Änderung Auswirkungen haben wird. Aktuell sind Unternehmen mit laufenden Aufträgen betroffen“, sagte Frau Thuy. Um die Folgen abzumildern, sei es dringend notwendig, dass sich die zuständigen Stellen mit den Beschäftigten in Verbindung setzen, um Fabriken mit Arbeitskräftemangel zu unterstützen.

Darüber hinaus betont Frau Thuy, dass in dieser Phase die Öffentlichkeitsarbeit für Arbeitnehmer von großer Bedeutung sei. Die Verantwortung beschränke sich nicht nur auf die Unternehmen, sondern müsse auch soziale Netzwerke, Medien und relevante staatliche Stellen anschaulich und verständlich einbeziehen. Insbesondere müsse die Politik die Unterschiede bei den Leistungen und Regelungen für langjährige und neue Beitragszahler verdeutlichen.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html