Die vietnamesische Staatsbank, Regionalfiliale 10, kündigt eine Stellenausschreibung an.

Die vietnamesische Staatsbank, Regionalstelle 10, gibt die Einstellung von Sicherheitskräften auf Grundlage von Arbeitsverträgen gemäß Dekret Nr. 111/2022/ND-CP wie folgt bekannt:

1. Position und Anzahl der freien Stellen:

- Position: Sicherheitsmitarbeiter

- Menge: 02

2. Zulassungskriterien und Bedingungen für die Bewerbung

2.1. Personen, die die folgenden Kriterien erfüllen, sind unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrem sozialen Hintergrund, ihren Überzeugungen oder ihrer Religion zur Anmeldung für die Aufnahmeprüfung berechtigt.

- Ich besitze nur eine Staatsangehörigkeit, nämlich die vietnamesische.

- Männer: Sie müssen mindestens 18 Jahre alt und dürfen höchstens 35 Jahre alt sein.

- Muss einen einwandfreien Leumund, einen guten politischen und moralischen Charakter haben und sich in guter gesundheitlicher Verfassung befinden, um die Aufgaben erfüllen zu können.

- Erforderlich ist ein Berufsabschluss oder eine höhere Qualifikation.

- Besitz eines gültigen Sicherheitsausbildungszertifikats, das von einer zuständigen Behörde ausgestellt wurde und dessen Gültigkeitsdauer ab Ausstellungsdatum nicht länger als 5 Jahre beträgt (ausgenommen Fälle, in denen die Person bereits über ein Berufsdiplom im Bereich Sicherheitsdienst, Polizei, Sicherheit oder Militär verfügt).

2.2. Folgende Personen sind nicht antragsberechtigt:

- Nicht in Vietnam ansässig

- Personen, die ihre Geschäftsfähigkeit verloren haben oder nur eingeschränkt besitzen oder die Schwierigkeiten haben, ihr Verhalten zu verstehen und zu kontrollieren.

- Befindet sich derzeit in einem Strafverfahren, verbüßt ​​eine Haftstrafe oder befolgt ein strafrechtliches Urteil oder eine Entscheidung des Gerichts; unterliegt derzeit administrativen Maßnahmen wie der obligatorischen Rehabilitation, der obligatorischen Schulbildung oder der Unterbringung in einer Besserungsanstalt.

3. Rekrutierungsprioritäten

Die Kriterien und Prioritätspunkte bei der Einstellung von Arbeitskräften werden gemäß den Bestimmungen von Artikel 6, Abschnitt 1, Kapitel II des Regierungsdekrets Nr. 170/2025/ND-CP vom 30. Juni 2025 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten umgesetzt, insbesondere wie folgt:

„1. Zielgruppe und Prioritäten:

a) Helden der Streitkräfte, Helden der Arbeit, verwundete Soldaten, Personen, die ähnliche Leistungen wie verwundete Soldaten erhalten, und verwundete Soldaten des Typs B: Erhalten zusätzlich 7,5 Punkte, die zu ihrer Punktzahl im Test ihrer beruflichen Fähigkeiten oder ihrer Beurteilung addiert werden;

b) Angehörige ethnischer Minderheiten, Militäroffiziere, Polizeibeamte, pensionierte Berufssoldaten, im Bereich Kryptographie tätige Personen, die in andere Bereiche gewechselt sind, Absolventen der Reserveoffiziersausbildung, Absolventen der Ausbildung für Kommandeure von militärischen Kommandostellen auf Gemeindeebene im militärischen Basissektor, denen Reserveoffiziersränge verliehen wurden und die in der Reserveoffizierskategorie registriert sind, Kinder von Märtyrern, Kinder von verwundeten Soldaten, Kinder von kranken Soldaten, Kinder von Personen, die ähnliche Leistungen wie verwundete Soldaten erhalten, Kinder von verwundeten Soldaten des Typs B, leibliche Kinder von Widerstandskämpfern, die chemischen Giftstoffen ausgesetzt waren, Kinder von Helden der Streitkräfte, Kinder von Helden der Arbeit: Ihren Ergebnissen im Test der beruflichen Fähigkeiten oder in der Bewertung werden 5 Punkte hinzugefügt;

c) Personen, die einen Militärdienst, einen Dienst in der Volkspolizei oder einen Dienst im Jugendfreiwilligenkorps absolviert haben: Erhalten zusätzlich 2,5 Punkte, die ihrer Punktzahl im Test oder der Beurteilung ihrer beruflichen Fähigkeiten hinzugefügt werden.

d) Gewerkschaftsfunktionäre, die sich innerhalb der Arbeiterbewegung gemäß den Vorgaben der zuständigen Behörde von der Basis bis zur Führungsebene hochgearbeitet haben: Erhalten zusätzlich 1,5 Punkte zu ihrer Punktzahl im Fachkompetenztest oder ihrer Beurteilung;

2. Falls ein Bewerber für eine Einstellung oder Auswahl in mehrere Prioritätskategorien gemäß Artikel 1 fällt, werden nur die Punkte mit der höchsten Priorität dem Prüfungs- oder Kompetenzbewertungsergebnis hinzugerechnet.

4. Das Antragsformular finden Sie HIER.

- Antragsformular (gemäß mẫu số 01, herausgegeben mit Regierungsdekret Nr. 170/2025/NĐ-CP vom 30. Juni 2025).

- Kopien von: Geburtsurkunde; Diplomen, Zertifikaten, akademischen Zeugnissen; Bescheinigung über die Berechtigung zur bevorzugten Behandlung bei der Einstellung (falls vorhanden).

- Ein Lebenslauf mit einem beigefügten 4x6 cm großen Foto, das mit einem Siegel versehen und innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung der Bewerbung von einer zuständigen Behörde beglaubigt wurde.

- Ein Gesundheitszeugnis, aus dem hervorgeht, dass der Antragsteller bei guter Gesundheit ist und das von einer zuständigen Gesundheitsbehörde innerhalb von 12 Monaten vor dem Datum der Antragstellung ausgestellt wurde.

- Zwei 4x6 cm große Farbfotos, die innerhalb der letzten sechs Monate vor dem Antragsdatum aufgenommen wurden und auf deren Rückseite der vollständige Name und das Geburtsdatum des Antragstellers vermerkt sind; zwei frankierte Umschläge, auf denen der vollständige Name, die Adresse, die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse des Empfängers deutlich angegeben sind.

5. Rekrutierungsinhalte

- Rekrutierung für Arbeitsverträge: Schriftlicher Test kombiniert mit einem Vorstellungsgespräch.

- Prüfungsinhalte:

+ Multiple-Choice-Test: 50 Fragen zu Kenntnissen über die Staatsbank von Vietnam, die Regionalniederlassung 10 der Staatsbank von Vietnam, Stellenbezeichnungen und gegebenenfalls weitere Kenntnisse zur Beurteilung der Kompetenz des Kandidaten.

Prüfungsdauer: 50 Minuten. Bewertungsskala: 100 Punkte.

+ Interview: bezüglich der Karriereziele, Fähigkeiten, Stärken, Problemlösungsfähigkeiten und sonstigen Kenntnisse des Kandidaten.

Prüfungszeit: 15 Minuten pro Kandidat. Bewertungsskala: 100 Punkte.

*Hinweis: Es findet keine Überprüfung der Test- und Interviewergebnisse statt.

6. Zeitpunkt, Ort der Entgegennahme von Anträgen und Antragsgebühren.

- Einreichungszeitraum für Bewerbungen: vom 8. Dezember 2025 bis zum 22. Dezember 2025 (Montag bis Freitag: 8:00 bis 11:00 Uhr und 13:30 bis 16:30 Uhr).

- Ort der Antragseinreichung:

(1) Dak Nong Satellite gehört zur Staatsbank von Vietnam, Filiale 10 – Nr. 19 Le Duan Straße, Nam Gia Nghia Bezirk, Provinz Lam Dong. Kontaktinformationen für die Einreichung von Anträgen: Frau Tran Thi Kim Dung – Telefonnummer: 0905 090 380.

(2) Zweigstelle der Staatsbank von Vietnam, Bereich 10, Yersin-Straße 71–73, Bezirk Tay Nha Trang, Provinz Khanh Hoa. Kontaktinformationen für die Einreichung von Anträgen: Frau Nguyen Ho Quynh Giao – Telefonnummer: 0982 593 210.

- Anmeldegebühr: Keine.

7. Zeitpunkt und Ort der Aufnahmeprüfung:

- Zeitplan: Dezember 2025.

- Prüfungsort: Dak Nong Satellitenfiliale der Staatsbank von Vietnam, Region 10 - Nr. 19 Le Duan Straße, Nam Gia Nghia Bezirk, Provinz Lam Dong.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: Verwaltungs- und Personalabteilung, Staatsbank von Vietnam, Regionalfiliale 10 - 71-73 Yersin Straße, Tay Nha Trang Bezirk, Provinz Khanh Hoa.

Ansprechpartner: Frau Nguyen Ho Quynh Giao, Telefonnummer: 0982 593 210.

Quelle: https://thoibaonganhang.vn/nhnn-chi-nhanh-khu-vuc-10-thong-bao-tuyen-dung-174805.html