Ressourcen zur Betreuung der Arbeitnehmer bereitstellen

Jedes Jahr stellen Gewerkschaften auf allen Ebenen erhebliche Ressourcen bereit, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter durch Geschenke, Besuche im Krankheitsfall und den Bau von gewerkschaftlich geförderten Wohnungen zu unterstützen...

Herr Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams und Präsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, überreicht den Arbeitern der Hanoi Urban Environment Company Limited Geschenke. Foto: Quang Hung.

Diese Finanzierung erfolgt über Gewerkschaftsbeiträge. Daher werden die Gewerkschaftsbeiträge im geänderten Gewerkschaftsgesetz weiterhin beibehalten, um die Versorgung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sicherzustellen.

Jedes Jahr, insbesondere an Feiertagen wie Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) oder wenn Mitarbeiter im Unternehmen von Unfällen, Krankheiten usw. betroffen sind, sind Gewerkschaftsfunktionäre stets die Ersten, die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter besuchen und ihnen Mut zusprechen. Allein in den letzten fünf Jahren erhielten über 30 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter Unterstützung und Betreuung im Wert von fast 28 Billionen VND. Neben der Wahrung der Rechte und Leistungen der Gewerkschaftsmitglieder ist die Fürsorge für deren Wohlergehen eine ständige und regelmäßige Aufgabe der Gewerkschaften auf allen Ebenen. Zusätzlich zu den bereits erwähnten Aktivitäten organisieren Gewerkschaften auch Aktionen wie die Auszeichnung und Förderung der Kinder von Kadern, Arbeitern und Angestellten mit herausragenden Leistungen, die Ausrichtung von Frauenfesten und die Bescherung von Kindern zum Mondfest und zum Internationalen Kindertag (1. Juni). Die Finanzierung dieser Aktivitäten erfolgt hauptsächlich über die jährlichen Mitgliedsbeiträge.

Was die Verwendung von Gewerkschaftsgeldern betrifft, so verbleiben derzeit 75 % davon auf lokaler Ebene, um die Lebensgrundlagen der Gewerkschaftsmitglieder zu sichern. Um die Rolle der Gewerkschaften bei der Sicherung des Lebensunterhalts und dem Schutz der Rechte von Arbeitnehmern weiter zu stärken, wurde auf der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung das geänderte Gewerkschaftsgesetz erörtert und die Meinungen der Delegierten eingeholt, was zur offiziellen Verabschiedung führte. Unter den diskutierten Themen fand der Gewerkschaftsbeitrag für viele Delegierte besonderes Interesse. Die Mehrheit der Delegierten der Nationalversammlung stimmte zu, dass die Beibehaltung des Beitrags von 2 % angesichts der aktuellen Situation angemessen sei.

Herr Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams und Präsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte, dass die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes das umfassende Verständnis und die Institutionalisierung der Reformvorstellungen und -richtlinien der Partei im Hinblick auf den nationalen Aufbau und die Entwicklung gewährleisten, mit der Verfassung von 2013 übereinstimmen, die Einheitlichkeit und Konsistenz des geltenden Rechtssystems sicherstellen und die uneingeschränkte und umfassende Führung der Partei über die Gewerkschaftsorganisation garantieren müsse. Die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes müsse gewährleisten, dass die Vietnamesische Gewerkschaft, eine große soziopolitische Organisation der Arbeiterklasse, gestärkt wird, effektiv arbeitet und eine große Anzahl von Arbeitnehmern zur Teilnahme gewinnt.

Darüber hinaus muss die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes die Inhalte beibehalten, die sich in der Vergangenheit als rational, stabil und effektiv erwiesen haben. Die Änderung sollte internationale Erfahrungen berücksichtigen und gezielt einbeziehen, um ihre Eignung für das politische System, die Anforderungen der Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft und die internationale Integration unter der Führung der Kommunistischen Partei Vietnams sicherzustellen. Insbesondere die Resolution 02 des Politbüros vom 12. Juni 2021 „Zur Erneuerung der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaften in der neuen Situation“ betont die Notwendigkeit, eine ausreichend starke Finanzbasis aufzubauen, um die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation effektiv wahrnehmen zu können, und hebt hervor: „Die bestehenden Ressourcen müssen erhalten, Gewerkschaftsbeiträge gesammelt und die Verbreitung von Ressourcen gefördert werden, damit die Gewerkschaft ihre Aufgaben effektiv erfüllen kann.“ Die Wahrung und der Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sind die beiden Säulen der Gewerkschaftsarbeit. Die Fürsorge für die Arbeitnehmer beschränkt sich jedoch nicht auf moralische Unterstützung und Worte; sie erfordert unbedingt finanzielle Mittel. Daher sind Gewerkschaftsbeiträge seit langem nahezu die einzige Einnahmequelle für Gewerkschaften, um ihrer Verantwortung für die Betreuung der Arbeitnehmer nachzukommen.

Wenn Gewerkschaften auf allen Ebenen über ausreichende und stabile Mittel aus Mitgliedsbeiträgen verfügen, können sie die materielle und immaterielle Versorgung ihrer Mitglieder und Beschäftigten sowie den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in den einzelnen Betrieben deutlich besser und effektiver gewährleisten. Diese finanzielle Grundlage ermöglicht es Gewerkschaften, zu wachsen, neue Mitglieder zu gewinnen und Vertrauen, Unterstützung und starke emotionale Bindungen zu schaffen, die die Loyalität der Beschäftigten stärken.

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Aus den finanziellen Mitteln der Gewerkschaften werden kontinuierlich Modelle zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern entwickelt und optimiert, die die unverkennbare Handschrift der Gewerkschaftsorganisation tragen. Beispiele hierfür sind das „Tet-Treffen“, der „Monat der Arbeiter“ und die „Gewerkschaftsunterkünfte“, die sich stark und nachhaltig an der Basis verbreiten. So wurden beispielsweise im Rahmen des „Monats der Arbeiter“, der parallel zum Aktionsmonat für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz stattfand, Besuche, Unterstützung und Geschenke für über 3,8 Millionen Arbeiter in schwierigen Lebenslagen organisiert – für diejenigen, die Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten oder schwere Erkrankungen erlitten hatten. Die dafür bereitgestellten Mittel beliefen sich auf mehrere Milliarden Dong. Die Sicherstellung der Gewerkschaftsfinanzierung bedeutet, dass die Gewerkschaften über die notwendigen Ressourcen verfügen, um Arbeiter konkret zu unterstützen.

Quelle: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html