Ressourcen für die Betreuung der Mitarbeiter bereitstellen

Jedes Jahr stellen Gewerkschaften auf allen Ebenen große Mengen an Ressourcen zur Verfügung, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu unterstützen, indem sie Geschenke machen, sie im Krankheitsfall besuchen, Gewerkschaftsunterkünfte bauen usw.

Herr Nguyen Dinh Khang – Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes – überreichte den Arbeitern der Hanoi Urban Environment Company Limited Geschenke. Foto: Quang Hung.

Diese Finanzierung erfolgt durch Mittel aus dem Gewerkschaftsbeitrag. Daher wird der Gewerkschaftsbeitrag im geänderten Gewerkschaftsgesetz weiterhin beibehalten, um die Mittel für den Lebensunterhalt der Gewerkschaftsmitglieder und -mitarbeiter sicherzustellen.

Jedes Jahr, an Feiertagen, Neujahr oder im Krankheits- oder Unfallfall eines Mitarbeiters, sind die Gewerkschaftsfunktionäre stets die Ersten, die die Gewerkschaftsmitglieder und Angestellten besuchen und ihnen Mut zusprechen. Allein in den letzten fünf Jahren wurden während des Tet Sum Vay über 30 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte mit insgesamt fast 28 Billionen VND unterstützt. Neben der Wahrung der Rechte ist die Fürsorge für das Wohlergehen der Gewerkschaftsmitglieder und Angestellten eine ständige und regelmäßige Aufgabe der Gewerkschaften auf allen Ebenen. Zusätzlich zu diesen Aktivitäten zeichnet die Gewerkschaft Kinder von Kadern, Arbeitern und Angestellten für ihre Leistungen aus, organisiert Frauenfeste und beschenkt Kinder zum Mittherbstfest und zum Internationalen Kindertag am 1. Juni. Die Finanzierung dieser Aktivitäten erfolgt hauptsächlich über die jährlichen Mitgliedsbeiträge.

Was die Verwendung der Gewerkschaftsgelder betrifft, so verbleiben derzeit 75 % davon bei den Basisgewerkschaften, um den Lebensunterhalt der Mitglieder zu sichern. Um die Rolle der Gewerkschaften bei der Sicherung des Lebensunterhalts und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte weiter zu stärken, wurde auf der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung das geänderte Gewerkschaftsgesetz zur Diskussion gestellt, um die Meinungen der Delegierten einzuholen und es anschließend zu verabschieden. Insbesondere die Frage der Gewerkschaftsbeiträge stieß bei vielen Delegierten auf Interesse. Die Mehrheit der Nationalversammlungsdelegierten stimmte zu, den Gewerkschaftsbeitrag von 2 % beizubehalten, da dieser der aktuellen Situation angemessen sei.

Herr Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte, dass die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes das umfassende Verständnis und die Institutionalisierung der innovativen Ansichten und Leitlinien der Partei in Bezug auf den Aufbau und die Entwicklung des Landes gewährleisten müsse. Sie müsse im Einklang mit der Verfassung von 2013 die Einheit und Einheitlichkeit des geltenden Rechtssystems sicherstellen und die uneingeschränkte und umfassende Führung der Partei über die Gewerkschaftsorganisation gewährleisten. Die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes müsse sicherstellen, dass die Vietnamesische Gewerkschaft, eine große soziopolitische Organisation der Arbeiterklasse, gestärkt wird, effektiver arbeitet und eine große Anzahl von Arbeitnehmern zur Teilnahme gewinnt.

Darüber hinaus muss die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes die Inhalte beibehalten und fortführen, die sich in der jüngsten Praxis als angemessen, stabil und wirksam erwiesen haben. Die Gesetzesänderung muss internationale Erfahrungen berücksichtigen und gezielt einbeziehen, um die Übereinstimmung mit dem politischen System, den Anforderungen der Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft und der internationalen Integration unter der Führung der Kommunistischen Partei Vietnams zu gewährleisten. Insbesondere die Resolution 02 des Politbüros vom 12. Juni 2021 „Zur Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaften in der neuen Situation“ unterstreicht die Notwendigkeit, eine ausreichend starke Finanzbasis aufzubauen, um die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation effektiv zu erfüllen. Sie betont: „Bestehende Ressourcen erhalten; Gewerkschaftsgelder sammeln und die Verbreitung von Ressourcen fördern, damit die Gewerkschaften ihre Aufgaben gut erfüllen können.“ Die Fürsorge für und der Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und -beschäftigten bilden die beiden Säulen der Gewerkschaftsarbeit. Fürsorge bedeutet jedoch mehr als nur Worte und Taten – sie erfordert finanzielle Mittel. Deshalb waren die Gewerkschaftsbeiträge lange Zeit fast die einzige Einnahmequelle der Gewerkschaft, um ihrer Verantwortung für die Betreuung der Arbeitnehmer nachzukommen.

Wenn die Gewerkschaft auf allen Ebenen über ausreichende und verlässliche Mittel aus den Mitgliedsbeiträgen verfügt, kann sie die materielle und immaterielle Wohlfahrt ihrer Mitglieder und Beschäftigten sowie den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in jedem Unternehmen deutlich besser und effektiver gestalten. Dies ist die grundlegende finanzielle Basis für das Wachstum der Gewerkschaft, um immer mehr Beschäftigte für die Organisation zu gewinnen und gleichzeitig Vertrauen, Unterstützung und starke emotionale Bindungen zu schaffen, die die Beschäftigten langfristig an das Unternehmen binden.

„

Aus den finanziellen Mitteln der Gewerkschaft werden kontinuierlich Modelle zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern entwickelt und verbessert, die die starke Handschrift der Gewerkschaftsorganisation tragen. Beispiele hierfür sind „Tet Sum Vay“, der „Monat der Arbeit“ und das „Gewerkschaftsheim“, die sich stark und nachhaltig an der Basis verbreiten. Der Monat der Arbeit wurde üblicherweise zusammen mit dem Aktionsmonat für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durchgeführt. Dabei wurden Besuche organisiert, um mehr als 3,8 Millionen Arbeiter – darunter Arbeiter in schwierigen Lebenslagen, Arbeiter mit Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und schweren Erkrankungen – zu unterstützen, zu ermutigen und ihnen Geschenke zu überreichen. Die dafür bereitgestellten Mittel beliefen sich auf mehrere Milliarden VND. Die Sicherung der Gewerkschaftsbeiträge gewährleistet, dass die Gewerkschaft die nötigen Ressourcen hat, um die Arbeiter konkret zu erreichen.

Quelle: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html