Seien Sie auf alle Situationen vorbereitet, wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten.

Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt müssen Studierende stets auf jede Situation vorbereitet sein, denn es kann alles passieren. Beharrlichkeit, niemals aufgeben und Optimismus sind der Schlüssel zum Erfolg.

Dies teilte die Diplomatin Ton Nu Thi Ninh, Präsidentin der Ho Chi Minh City Peace and Development Foundation, bei der Talkshow „Einschränkungen und Vorteile Vietnams und der Vietnamesen beim Aufbau und der Ausbildung von Humanressourcen, um den Anforderungen der neuen Phase gerecht zu werden“, die am 1. März von der Hoa Sen University (Ho Chi Minh City) organisiert wurde.

Dr. Phan Thi Viet Nam, stellvertretende Rektorin der Hoa Sen-Universität, sagte, dass ein Durchbruch im Bereich der Humanressourcen, insbesondere bei hochqualifizierten Humanressourcen, einer der Schlüsselfaktoren für die Verwirklichung der Ziele Vietnams sein werde. Viele Experten sind jedoch der Ansicht, dass der Arbeitsmarkt unseres Landes nicht mit dem Tempo und der Entwicklung der Wirtschaft und Gesellschaft Schritt gehalten hat und dass seine Anpassungsfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität nach wie vor gering sind, insbesondere angesichts von Schwankungen wie der Covid-19-Pandemie.

Vietnams Humanressourcen gelten als „sowohl reichlich als auch mangelhaft“: Es gibt einen Überschuss an billigen Arbeitskräften, aber einen Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Die Fremdsprachenkenntnisse vietnamesischer Arbeitnehmer sind nicht gut, weshalb sie im Prozess der internationalen Integration auf viele Schwierigkeiten stoßen.

In dem Gespräch wurde vielfach geäußert, dass es für junge vietnamesische Fachkräfte heute neben einigen Vorteilen auch einige Einschränkungen gebe. Am auffälligsten ist der Mangel an Selbstvertrauen und Eigeninitiative bei der Arbeit.

Thematischer Vortrag „Einschränkungen und Vorteile Vietnams und der Vietnamesen beim Aufbau und der Ausbildung von Humanressourcen, um den Anforderungen der neuen Phase gerecht zu werden“

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh gibt es in der Arbeitskultur eine soziale und eine nationale Kultur. Eine westliche Ausbildung hilft jungen Menschen und Arbeitnehmern, Selbstvertrauen zu gewinnen, führt jedoch manchmal dazu, dass sie nicht genügend Zeit und Mühe investieren, um zuzuhören und das Problem zu verstehen. Im Gegensatz dazu haben junge Menschen in östlichen Kulturen etwas langsamere Reflexe, aber das gibt ihnen Zeit, nachzudenken und das Problem richtig einzuschätzen. Im Kontext einer zunehmend gleichberechtigten Welt müssen junge vietnamesische Arbeitnehmer wachsamer sein und sich mehr anstrengen.

Die Gründe für die begrenzten Humanressourcen in Vietnam liegen laut Frau Ton Nu Thi Ninh darin, dass die Eigeninitiative junger Menschen nicht ausreichend gefördert wird. Ihrer Ansicht nach müsse die Gesellschaft das Selbstvertrauen und die Eigeninitiative junger Menschen durch verschiedene Formen wie Medien- und Familienerziehung weiter fördern. In der Schulbildung hat es positive Veränderungen gegeben, dennoch ist es notwendig, die Methoden zu stärken und junge Menschen zu ermutigen, sich proaktiv darauf vorzubereiten.

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh werden Arbeitnehmer derzeit stark durch Technologie, künstliche Intelligenz (KI), ChatGPT usw. unterstützt. Doch egal, wie weit sich die Technologie entwickelt, braucht sie immer noch Menschen. Der „Schlüssel“ sind immer noch das menschliche Gehirn, das Herz und die Hände. Die Humanressourcen sind ein wichtiger und entscheidender Faktor für die Entwicklung eines Unternehmens. Deshalb müssen wir der Ausbildung und der Beziehung zwischen Unternehmen und Einrichtungen, die Arbeitnehmer und Humanressourcen ausbilden, große Bedeutung beimessen.

Laut Dr. Phan Thi Viet Nam ist die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen bei der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte stets auf Entwicklung ausgerichtet, da sie darauf abzielt, die Qualität der Ausbildung zu verbessern, Absolventen dabei zu unterstützen, die Anforderungen der Unternehmen sofort zu erfüllen und die Zeit für zusätzliche Schulungen und Umschulungen zu verkürzen. Die Schule schafft stets die Voraussetzungen dafür, dass die Schüler neben dem Erwerb von Fachwissen auch die Möglichkeit haben, sich selbst zu entdecken und zu positionieren und sich durch die Teilnahme an Aktivitäten außerhalb des Ausbildungsprogramms die notwendigen sozialen Kompetenzen anzueignen.

Aus eigener Erfahrung betonte Frau Ton Nu Thi Ninh, dass Studierende beim Eintritt in den Arbeitsmarkt stets auf alle Situationen vorbereitet sein müssen. Darüber hinaus müssen Sie sich konkret über das Unternehmen informieren, bei dem Sie sich bewerben möchten, welche Art von Personal das Unternehmen benötigt und wie viele Mitarbeiter es braucht, um die Chancen und Herausforderungen zu bewerten, vor denen es steht.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm