Seien Sie auf alle Situationen vorbereitet, wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten.

Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt müssen Studierende stets auf jede Situation vorbereitet sein, denn alles kann passieren. Ausdauer, niemals aufgeben und Optimismus sind der Schlüssel zum Erfolg.

Dies teilte die Diplomatin Ton Nu Thi Ninh, Präsidentin der Ho-Chi-Minh-Stadt-Stiftung für Frieden und Entwicklung, in der Talkshow „Einschränkungen und Vorteile Vietnams und der Vietnamesen beim Aufbau und der Ausbildung von Humanressourcen, um den Anforderungen der neuen Zeit gerecht zu werden“, die am 1. März von der Hoa-Sen-Universität (Ho-Chi-Minh-Stadt) organisiert wurde, mit.

Dr. Phan Thi Viet Nam, stellvertretende Rektorin der Hoa Sen University, sagte, dass ein Durchbruch im Bereich Humanressourcen, insbesondere bei hochqualifizierten Humanressourcen, einer der Schlüsselfaktoren für die Verwirklichung der Ziele Vietnams sein werde. Viele Experten sind jedoch der Ansicht, dass der Arbeitsmarkt unseres Landes mit dem Tempo und der sozioökonomischen Entwicklung noch nicht Schritt gehalten habe und seine Anpassungsfähigkeit, Proaktivität und Flexibilität noch immer gering seien, insbesondere angesichts von Schwankungen wie der Covid-19-Pandemie.

Vietnams Humanressourcen gelten als sowohl reichhaltig als auch mangelhaft. Es gibt einen Überschuss an Billigarbeitern, aber einen Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Die Fremdsprachenkenntnisse vietnamesischer Arbeitnehmer sind gering, sodass sie bei der internationalen Integration auf viele Schwierigkeiten stoßen.

In vielen Gesprächen wurde darauf hingewiesen, dass junge vietnamesische Arbeitskräfte heute neben einigen Vorteilen auch mit einigen Nachteilen zu kämpfen haben. Zu den auffälligsten davon zählt der Mangel an Selbstvertrauen und Eigeninitiative bei der Arbeit.

Thematische Talkshow „Einschränkungen und Vorteile Vietnams und der Vietnamesen beim Aufbau und der Ausbildung von Humanressourcen, um den Anforderungen der neuen Phase gerecht zu werden“

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh ist die Arbeitskultur von sozialer und nationaler Kultur geprägt. Westliche Bildung hilft jungen Menschen und Arbeitnehmern, Selbstvertrauen zu gewinnen, führt aber manchmal dazu, dass sie sich nicht genügend Zeit nehmen, um zuzuhören und Probleme zu verstehen. Junge Menschen in östlichen Kulturen hingegen haben etwas langsamere Reflexe, was ihnen aber hilft, Zeit zum Nachdenken und zur richtigen Problembewertung zu haben. In einer zunehmend gleichberechtigten Welt müssen junge vietnamesische Arbeitnehmer aufmerksamer sein und sich mehr anstrengen.

Die Gründe für die mangelnden vietnamesischen Humanressourcen liegen laut Ton Nu Thi Ninh in der mangelnden Förderung der Eigeninitiative junger Menschen. Ihrer Ansicht nach müsse die Gesellschaft das Selbstvertrauen und die Eigeninitiative junger Menschen durch verschiedene Formen wie Medien und Familienbildung weiter fördern. Insbesondere die Schulbildung habe sich positiv verändert, dennoch sei es notwendig, die Methoden zu verbessern und junge Menschen zu ermutigen, sich proaktiv vorzubereiten.

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh werden Arbeitnehmer derzeit stark durch Technologie, künstliche Intelligenz (KI), ChatGPT usw. unterstützt. Doch egal, wie weit sich die Technologie entwickelt, werden immer noch Menschen benötigt. Der Schlüssel liegt immer noch in Gehirn, Herz und Händen. Humanressourcen sind ein wichtiger und entscheidender Faktor für die Entwicklung von Unternehmen. Daher ist es notwendig, der Bildung und der Beziehung zwischen Unternehmen und Ausbildungsstätten für Arbeitnehmer und Humanressourcen Bedeutung beizumessen.

Laut Dr. Phan Thi Viet Nam ist die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen bei der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte stets auf Entwicklung ausgerichtet, um die Ausbildungsqualität zu verbessern, Absolventen dabei zu unterstützen, die Anforderungen der Unternehmen sofort zu erfüllen und die Zeit für zusätzliche Schulungen und Umschulungen zu verkürzen. Die Schule schafft stets Bedingungen für die Schüler, um neben dem Erwerb von Fachwissen auch ihre eigene Persönlichkeit zu entdecken und zu positionieren, und stattet sie durch die Teilnahme an Aktivitäten außerhalb des Ausbildungsprogramms mit den notwendigen sozialen Kompetenzen aus.

Frau Ton Nu Thi Ninh betonte aus eigener Erfahrung, dass Studierende beim Eintritt in den Arbeitsmarkt stets auf alle Situationen vorbereitet sein müssen. Darüber hinaus ist es notwendig, sich gezielt über das Unternehmen zu informieren, bei dem man sich bewerben möchte, welche Art von Personal das Unternehmen benötigt und wie viele Mitarbeiter es braucht, um die Chancen und Herausforderungen zu bewerten.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm