Seien Sie auf alle Situationen vorbereitet, wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten.

Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt müssen Studierende stets auf alle Eventualitäten vorbereitet sein, denn alles kann passieren. Durchhaltevermögen, niemals aufgeben und Optimismus sind die Schlüssel zum Erfolg.

Dies teilte die Diplomatin Ton Nu Thi Ninh, Präsidentin der Ho Chi Minh City Peace and Development Foundation, in der Talkshow „Grenzen und Vorteile Vietnams und des vietnamesischen Volkes beim Aufbau und der Formung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der neuen Zeit“ mit, die am 1. März von der Hoa Sen Universität (Ho Chi Minh Stadt) veranstaltet wurde.

Dr. Phan Thi Viet Nam, Vizerektorin der Hoa Sen Universität, erklärte, dass ein Durchbruch im Bereich der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Arbeitskräfte, einer der Schlüsselfaktoren für das Erreichen der vietnamesischen Ziele sein wird. Viele Experten sind jedoch der Ansicht, dass der vietnamesische Arbeitsmarkt mit dem Tempo der sozioökonomischen Entwicklung noch nicht Schritt gehalten hat und seine Anpassungsfähigkeit, Proaktivität und Flexibilität, insbesondere angesichts von Krisen wie der Covid-19-Pandemie, weiterhin gering sind.

Vietnams Humanressourcen gelten als gleichermaßen „reichlich und knapp“, da es einen Überschuss an billigen Arbeitskräften, aber einen Mangel an hochqualifizierten Fachkräften gibt. Die Fremdsprachenkenntnisse vietnamesischer Arbeitskräfte sind gering, weshalb sie im Prozess der internationalen Integration auf viele Schwierigkeiten stoßen.

Im Rahmen des Gesprächs wurde vielfach geäußert, dass die jungen vietnamesischen Arbeitskräfte neben einigen Vorteilen auch noch gewisse Schwächen aufweisen. Die auffälligste davon ist der Mangel an Selbstvertrauen und Eigeninitiative im Arbeitsalltag.

Thematische Talkshow „Grenzen und Stärken Vietnams und des vietnamesischen Volkes beim Aufbau und der Entwicklung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der neuen Phase“

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh prägen soziale und nationale Einflüsse die Arbeitskultur. Westliche Bildung stärkt zwar das Selbstvertrauen junger Menschen und Arbeitnehmer, führt aber mitunter dazu, dass sie sich nicht ausreichend Zeit nehmen, um zuzuhören und das Problem wirklich zu verstehen. Junge Menschen in der östlichen Kultur hingegen reagieren tendenziell etwas langsamer, was ihnen jedoch die nötige Zeit gibt, um Probleme gründlich zu durchdenken und zu analysieren. Angesichts einer zunehmend globalisierten Welt müssen junge vietnamesische Arbeitnehmer wachsamer sein und sich mehr anstrengen.

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh liegt die Ursache für die begrenzten Humanressourcen Vietnams im Mangel an angemessener Förderung der Eigeninitiative junger Menschen. Ihrer Ansicht nach muss die Gesellschaft das Selbstvertrauen und die Initiative junger Menschen durch verschiedene Maßnahmen wie Medien und familiäre Erziehung stärken. Insbesondere im Schulwesen habe es positive Veränderungen gegeben, doch müssten die Methoden verbessert und junge Menschen dazu ermutigt werden, sich proaktiv weiterzubilden.

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh werden Arbeitnehmer heutzutage zwar stark von Technologie, künstlicher Intelligenz (KI) und Chatbots unterstützt, doch unabhängig vom technologischen Fortschritt bleiben Menschen unverzichtbar. Der Schlüssel zum Erfolg liegt nach wie vor in ihrem Verstand, ihrem Herzen und ihren Händen. Humankapital ist ein wichtiger und entscheidender Faktor für die Entwicklung von Unternehmen. Daher ist es unerlässlich, der Bildung, der Beziehung zwischen Unternehmen und Ausbildungsstätten für Arbeitnehmer und der Förderung von Humankapital höchste Bedeutung beizumessen.

Laut Dr. Phan Thi Viet Nam ist die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen bei der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte stets auf die Weiterentwicklung ausgerichtet, um die Qualität der Ausbildung zu verbessern, Absolventen optimal auf die Anforderungen der Wirtschaft vorzubereiten und den Bedarf an Weiterbildungen und Umschulungen zu reduzieren. Die Schulen schaffen neben dem Fachwissen auch Möglichkeiten für die Studierenden, sich zu entfalten und zu positionieren, indem sie ihnen durch außeruniversitäre Aktivitäten die notwendigen Soft Skills vermitteln.

Aus eigener Erfahrung betonte Frau Ton Nu Thi Ninh, dass Studierende beim Eintritt in den Arbeitsmarkt stets auf alle Situationen vorbereitet sein müssen. Darüber hinaus sei es unerlässlich, sich genau über das jeweilige Unternehmen zu informieren, bei dem man sich bewerben möchte, welche Art von Personal es benötigt und wie viele Mitarbeiter es braucht, um die Chancen und Herausforderungen einschätzen zu können.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm