Ziel ist es, zu erreichen, dass 85 % der nichtstaatlichen Basisgewerkschaften den Dialog am Arbeitsplatz organisieren.

Für den Zeitraum 2023-2028 setzt sich der vietnamesische Gewerkschaftsbund das Ziel, mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in Unternehmen und nichtstaatlichen Betrieben dazu zu bewegen, sich mit den Arbeitgebern abzustimmen, um jedes Jahr Mitarbeiterkonferenzen und Dialoge am Arbeitsplatz zu organisieren.

Die Capital Trade Union mobilisiert Unterstützung für die von Stürmen und Überschwemmungen Betroffenen.

Vietnamesische Gewerkschaften rufen zur Unterstützung der vom Sturm Nr. 3 Betroffenen auf

Dies ist ein Inhalt des Programms „Verbesserung der Effektivität von Dialog und Tarifverhandlungen im Zeitraum 2023-2028“, das kürzlich vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund (VGCL) herausgegeben wurde und darauf abzielt, einen Durchbruch im Bereich Dialog und Tarifverhandlungen zu erzielen.

Dementsprechend setzt sich der vietnamesische Gewerkschaftsbund das Ziel, dass jedes Jahr 100 % der Basisgewerkschaften in staatseigenen Betrieben und mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Betrieben und Einheiten gemeinsam mit den Arbeitgebern an der Ausarbeitung und Umsetzung von Vorschriften zur Basisdemokratie beteiligt werden; außerdem sollen sie sich mit den Arbeitgebern bei der Organisation von Arbeiterkonferenzen und Dialogen am Arbeitsplatz abstimmen.

Unterzeichnung von Tarifverträgen in Unternehmen für den Zeitraum 2018-2023 (Foto: TL).

Ziel ist es, dass 100 % der Provinz- und Stadtgewerkschaftsverbände unter dem Dachverband der vietnamesischen Gewerkschaften proaktiv den Parteikomitees und Behörden auf derselben Ebene vorschlagen, Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder deren Organisation zu koordinieren...

Bis 2028 setzt sich der vietnamesische Gewerkschaftsbund das Ziel, dass 100 % der zentralen und gleichwertigen Branchengewerkschaften sowie der allgemeinen Gewerkschaften unter dem Dach des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes den Parteikomitees, Behörden und Berufsverbänden auf gleicher Ebene proaktiv vorschlagen, mindestens zweimal Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder deren Organisation zu koordinieren; mindestens 83 % der Unternehmen und Einheiten mit qualifizierten Gewerkschaftsorganisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sollen berechtigt sein, Tarifverträge durch die Gewerkschaft gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auszuhandeln und zu unterzeichnen.

Im gesamten System sind mindestens 85 % der Beschäftigten in Betrieben und Einheiten mit Gewerkschaften durch Tarifverträge abgedeckt.

Das Programm zielt darauf ab, die Quantität und Qualität des Dialogs, der Tarifverhandlungen und der Tarifverträge zu verbessern; die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen aufzubauen, zu stärken und zu fördern; und ausreichende Ressourcen für die Durchführung von Dialog und Tarifverhandlungen bereitzustellen.

Jede Provinz-, Gemeinde-, Zentral- und gleichwertige Branchengewerkschaft sowie jede allgemeine Betriebsgewerkschaft unter dem Dachverband der vietnamesischen Gewerkschaften mit 80.000 oder mehr Mitgliedern muss mindestens einen Tarifvertrag mit einer Vielzahl von teilnehmenden Unternehmen (Unternehmensgruppe) unterzeichnen.

Mindestens 50 % der von Gewerkschaften unterzeichneten oder an denen sie beteiligt waren, müssen mindestens die Qualitätsstufe B aufweisen. Jede Provinz-, Stadt-, Zentral- und gleichwertige Gewerkschaft sowie jede allgemeine Betriebsgewerkschaft unter dem Dachverband der vietnamesischen Gewerkschaften mit mindestens 80.000 Mitgliedern muss mindestens einen Tarifvertrag mit mehreren beteiligten Unternehmen (Unternehmensgruppe) abschließen.

Zu den Aufgaben und Lösungsansätzen, die zur Erreichung dieser Ziele vorgeschlagen werden, gehören: die Verbesserung der Qualität der Beratung bei der Entwicklung der Parteipolitik; die Beteiligung an der Entwicklung und Vervollkommnung staatlicher Richtlinien und Gesetze in Bezug auf Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer und Gewerkschaftsorganisationen; die Sensibilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern, Gewerkschaftsfunktionären und Partnern für die Rolle und Bedeutung des Dialogs und der Tarifverhandlungen.

Wir führen einen effektiven und tiefgreifenden Dialog, um die Anliegen vieler Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sowie die Kernfragen der Gewerkschaftsorganisation zu lösen. Wir organisieren Tarifverhandlungen auf verschiedenen Ebenen mit zahlreichen Partnern, erweitern den Geltungsbereich und verbessern die Anzahl und Qualität der Tarifverträge.

Im Zeitraum 2018–2023 haben Gewerkschaften auf allen Ebenen den Dialog und die Tarifverhandlungen aktiv umgesetzt und in vielerlei Hinsicht Erfolge erzielt. Die Dialogarbeit wurde auf allen Ebenen umfassend geführt und trug zur Lösung zahlreicher wichtiger und praktischer Probleme bei, die eine große Anzahl von Gewerkschaftsmitgliedern, Beschäftigten und Gewerkschaftsorganisationen betrafen. Die Tarifverhandlungen wurden zunehmend substanzieller und effektiver, was sich in einem deutlichen Anstieg der Anzahl und Qualität der abgeschlossenen Tarifverträge widerspiegelte. Dadurch wurde maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der Resolution des 12. Kongresses des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes beigetragen.

Quelle: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html