Streben Sie an, dass 85 % der nichtstaatlichen Basisgewerkschaften einen Dialog am Arbeitsplatz organisieren.

Für den Zeitraum 2023–2028 hat sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams das Ziel gesetzt, dass mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in Unternehmen und nichtstaatlichen Einheiten gemeinsam mit den Arbeitgebern jährlich Arbeitnehmerkonferenzen und -dialoge am Arbeitsplatz organisieren.

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Dies ist ein Inhalt des kürzlich vom Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) veröffentlichten Programms „Verbesserung der Wirksamkeit von Dialog und Tarifverhandlungen im Zeitraum 2023–2028“, dessen Ziel es ist, einen Durchbruch im Dialog und bei Tarifverhandlungen zu erzielen.

Dementsprechend setzt sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams das Ziel, dass jedes Jahr 100 % der Basisgewerkschaften in staatlichen Unternehmen und mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen und Einheiten gemeinsam mit den Arbeitgebern an der Verkündung und Umsetzung von Vorschriften zur Basisdemokratie teilnehmen. Koordinieren Sie sich mit den Arbeitgebern, um Mitarbeiterkonferenzen und -dialoge am Arbeitsplatz zu organisieren.

Unterzeichnung von Tarifverträgen in Unternehmen für den Zeitraum 2018–2023 (Foto: TL).

Streben Sie an, dass 100 % der Arbeitergewerkschaften auf Provinz- und Kommunalebene im Rahmen der Allgemeinen Arbeitergewerkschaft Vietnams den Parteikomitees und Behörden auf gleicher Ebene proaktiv vorschlagen, Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder die Organisation solcher Treffen zu koordinieren …

Bis 2028 setzt sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams das Ziel, dass 100 % der zentralen und gleichwertigen Industriegewerkschaften und allgemeinen Konzerngewerkschaften unter dem Dach des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams den Parteikomitees, Behörden und Fachleuten auf gleicher Ebene proaktiv vorschlagen, mindestens zweimal Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder die Organisation solcher Treffen zu koordinieren; Mindestens 83 % der Unternehmen und Einheiten mit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen qualifizierten Gewerkschaften sind berechtigt, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen.

Mindestens 85 % der Gesamtzahl der Beschäftigten in Unternehmen und Betrieben mit Gewerkschaften im gesamten System sind durch Tarifverträge abgedeckt.

Das Programm zielt darauf ab, die Quantität und Qualität des Dialogs, der Tarifverhandlungen und der Tarifverträge zu verbessern. Aufbau, Festigung und Förderung der Rolle von Gewerkschaftsfunktionären auf allen Ebenen; ausreichende Ressourcen für den Dialog und die Tarifverhandlungen zu investieren.

Jede Provinz-, Kommunal-, Zentral- und gleichwertige Branchengewerkschaft sowie allgemeine Unternehmensgewerkschaft im Rahmen der Vietnam General Confederation of Labor mit 80.000 oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern muss mindestens einen Tarifvertrag mit vielen teilnehmenden Unternehmen (Unternehmensgruppe) unterzeichnen.

Mindestens 50 % der von Gewerkschaften unterzeichneten oder an ihnen beteiligten Tarifverträge werden als Tarifverträge vom Typ B oder höher eingestuft. Jeder Provinz- und Kommunalgewerkschaftsverband, jede zentrale Industriegewerkschaft und deren Äquivalente sowie jede Unternehmensgewerkschaft im Rahmen der Vietnam General Confederation of Labor mit 80.000 oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern muss mindestens einen Tarifvertrag mit mehreren teilnehmenden Unternehmen (Unternehmensgruppe) unterzeichnen.

Zu den Aufgaben und Lösungen, die zur Erreichung dieser Ziele vorgeschlagen werden, gehören: Verbesserung der Qualität der Beratung bei der Entwicklung der Parteipolitik, Teilnahme an der Entwicklung und Vervollkommnung staatlicher Richtlinien und Gesetze in Bezug auf Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer und Gewerkschaftsorganisationen; Sensibilisieren Sie Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer, Gewerkschaftsfunktionäre und Partner für die Rolle und Bedeutung des Dialogs und der Tarifverhandlungen.

Führen Sie eine wirksame und gründliche Dialogarbeit durch, um Probleme zu lösen, die viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer betreffen, sowie Kernprobleme der Gewerkschaftsorganisation. Organisieren Sie Tarifverhandlungen auf vielen Ebenen und mit vielen Partnern. Abdeckung erweitern; die Quantität und Qualität der Tarifverträge zu verbessern.

Während der Amtszeit 2018–2023 führten die Gewerkschaften auf allen Ebenen aktiv Dialog- und Tarifverhandlungsarbeit durch und erzielten in vielen Bereichen Ergebnisse. Die Dialogarbeit wurde auf allen Ebenen umfassend eingesetzt und löste viele große und praktische Probleme, die eine große Zahl von Parteimitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaften betrafen. Die Arbeit im Bereich Tarifverhandlungen wird zunehmend praxisorientierter und effektiver; die Zahl und Qualität der Tarifverträge nimmt stark zu. Dadurch leistete er einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung der Resolution des 12. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften.

Quelle: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html