Stellvertretender Vorsitzender der Nationalversammlung: „Bei der Gehaltsreform geht es nicht nur um die Erhöhung von Löhnen und Einkommen“

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, sagte, dass das Zentralkomitee der Partei einen Gehaltsreformplan ab dem 1. Juli 2024 genehmigt habe, aber bei der Gehaltsreform gehe es nicht nur um die Erhöhung von Gehältern und Einkommen, sondern auch um die Verbesserung der Qualität und Verantwortung der Angestellten und Beamten.

Am Morgen des 16. Oktober setzte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung seine 27. Sitzung fort und gab Stellungnahmen zum sozioökonomischen Bericht 2023, zum Plan 2024, zur Halbzeitbewertung der sozioökonomischen Umsetzung in den fünf Jahren von 2021 bis 2025 und zum wirtschaftlichen Umstrukturierungsplan der Regierung ab.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, spricht bei der Sitzung.

GIA HAN

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, erklärte bei dem Treffen, dass die Regierung gemäß dem vom Zentralkomitee und der Nationalversammlung verabschiedeten Plan auch die Umsetzung einer Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 plane. Dies sei auch der erste Schritt zur Umsetzung der Resolution 27 des 12. Zentralkomitees der Partei zur Gehaltsreform.

Laut Herrn Dinh wurden die Gehälter bereits mehrfach angepasst, diese Anpassungen seien jedoch reformorientiert. „Es geht nicht nur um die Anpassung oder Erhöhung der Gehälter und Einkommen, sondern gemäß Beschluss 27 des Zentralkomitees der Partei ist die Gehaltsreform mit der Verbesserung der Qualifikation und Verantwortungsbereitschaft der Angestellten und Beamten verbunden“, betonte Herr Dinh.

Herr Dinh erklärte dazu, dass neben der Umsetzung der Gehaltsreform auch eine Überprüfung der Stellenbeschreibungen, eine Stärkung der Verantwortung und Disziplin der Beamten sowie eine Überprüfung und Neuordnung des Beamtenteams notwendig seien.

„Wer kein Verantwortungsbewusstsein hat, nur halbherzig arbeitet, Dinge verschleppt oder sich vor Aufgaben drückt, muss zur Rechenschaft gezogen werden. Auch Gesetzesbrecher und Unfähige müssen aus dem System entfernt werden. Dies muss auf beiden Seiten geschehen, nicht nur im Rahmen einer Gehaltsreform“, erklärte Herr Dinh.

Im Zusammenhang mit der Gehaltsreform stimmte der Vorsitzende des Ethnischen Rates, Y Thanh Ha Nie Kdam, der Umsetzung der Reformstruktur gemäß dem Fahrplan zu. Herr Thanh Ha Nie Kdam betonte, dass die Gehaltsreform ein Einkommen für die Basiskader sicherstellen müsse, damit deren Einkommen ihren Aufgaben entspreche.

„Man sollte vermeiden, Orte mit höherem Einkommen und Orte mit niedrigerem Einkommen zu schaffen, bei denen die Aufgaben aber gleich sind“, sagte Herr Y Thanh Ha Nie Kdam.

Die Umsetzung der Gehaltsreform erfolgt gemäß Beschluss 27 des 12. Zentralkomitees der Partei. Demnach wird die Gehaltsreform ab 2021 mit einem neuen einheitlichen Gehaltsmodell für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte im gesamten politischen System umgesetzt.

Gleichzeitig sollen die Löhne regelmäßig entsprechend dem Verbraucherpreisindex, dem Wirtschaftswachstum und der Budgetkapazität erhöht werden.

Bei einer kürzlich abgehaltenen Wählerversammlung in Hai Phong sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, dass nach der Gehaltsreform von 2024 mit einem jährlichen Gehaltsanstieg von 5 bis 7 Prozent entsprechend dem Anstieg des Verbraucherpreisindex zu rechnen sei.

Resolution 27 fordert die Ausarbeitung einer neuen Gehaltsstruktur, die Folgendes umfasst: ein Grundgehalt (ca. 70 % des gesamten Gehaltsbudgets) und Zulagen (ca. 30 % des gesamten Gehaltsbudgets). Zusätzlich werden Prämien gewährt (das Prämienbudget entspricht ca. 10 % des jährlichen gesamten Gehaltsbudgets, ohne Zulagen).

Entschließung 27 sieht außerdem die Abschaffung des derzeitigen Grundgehalts und Gehaltskoeffizienten sowie die Festlegung eines Grundgehalts mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle vor.

Stattdessen wird ein neues Gehaltssystem entwickelt und eingeführt, das sich nach Stellenbezeichnung, Titel und Führungspositionen richtet und das aktuelle Gehaltssystem ersetzen soll; das alte Gehalt wird in das neue Gehalt umgerechnet, wobei darauf geachtet wird, dass es nicht niedriger als das aktuelle Gehalt ist.

Laut einem Bericht des Finanzministeriums hat das ganze Land bis dato mehr als 500 Billionen VND angesammelt, um sich auf die Gehaltsreform im Zeitraum 2024-2026 vorzubereiten .

Thanhnien.vn