Stellvertretender Vorsitzender der Nationalversammlung: „Bei der Gehaltsreform geht es nicht nur um die Erhöhung von Löhnen und Einkommen“

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, sagte, das Zentralkomitee der Partei habe einen Plan zur Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 genehmigt. Bei der Gehaltsreform gehe es jedoch nicht nur um die Erhöhung von Gehältern und Einkommen, sondern auch um die Verbesserung der Qualität und Verantwortung der Mitarbeiter und Beamten.

Am Morgen des 16. Oktober gab der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung in Fortsetzung seiner 27. Sitzung Stellungnahmen zum sozioökonomischen Bericht 2023, zum Plan 2024, zur Halbzeitbewertung der sozioökonomischen Umsetzung in den fünf Jahren 2021–2025 und zum Plan der Regierung zur wirtschaftlichen Umstrukturierung ab.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, spricht bei der Sitzung

GIA HAN

In seiner Rede bei der Sitzung sagte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Khac Dinh, dass gemäß dem vom Zentralkomitee, der Nationalversammlung und der Regierung genehmigten Plan die Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werde. Dies sei zugleich der erste Schritt zur Umsetzung der Resolution 27 des 12. Zentralkomitees der Partei zur Gehaltsreform.

Laut Herrn Dinh wurden die Gehälter bereits mehrfach angepasst, doch diese Anpassung sei eine Reform. „Es handelt sich nicht nur um eine Gehaltsanpassung, nicht nur um eine Gehaltserhöhung, sondern um eine Einkommenssteigerung. Laut Resolution 27 des Zentralkomitees der Partei ist die Gehaltsreform mit der Verbesserung der Qualität und Verantwortung der Mitarbeiter und Beamten verbunden“, betonte Herr Dinh.

Darüber hinaus sagte Herr Dinh, dass es neben der Umsetzung der Gehaltsreform auch notwendig sei, die Stellen zu überprüfen, die Verantwortung und Disziplin der Beamten zu stärken und das Beamtenteam zu überprüfen und neu zu strukturieren.

„Wer kein Verantwortungsbewusstsein hat, halbherzig arbeitet, Dinge auf die lange Bank schiebt, Dingen aus dem Weg geht, muss zur Rechenschaft gezogen werden. Auch wer gegen das Gesetz verstößt und nicht die nötigen Fähigkeiten besitzt, muss aus dem System entfernt werden. Dies muss auf beiden Seiten geschehen, nicht nur durch eine Gehaltsreform“, erklärte Herr Dinh.

Auch im Zusammenhang mit der Gehaltsreform stimmte der Vorsitzende des Ethnischen Rates, Y Thanh Ha Nie Kdam, der Umsetzung der Gehaltsreformstruktur gemäß dem Fahrplan zu. Herr Y Thanh Ha Nie Kdam schlug vor, dass die Gehaltsreform das Einkommen der Basiskader sicherstellen müsse, damit das Einkommen der Basiskader ihren Aufgaben entspricht.

„Vermeiden Sie Orte mit höheren und Orte mit niedrigeren Einkommen, bei denen die Aufgaben jedoch dieselben sind“, sagte Herr Y Thanh Ha Nie Kdam.

Die Umsetzung der Gehaltsreform erfolgt gemäß Resolution 27 des 12. Zentralkomitees der Partei. Demnach wird die Gehaltsreform ab 2021 mit einem neuen einheitlichen Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte im gesamten politischen System umgesetzt.

Gleichzeitig sollten die Löhne regelmäßig entsprechend dem Verbraucherpreisindex, dem Wirtschaftswachstum und der Haushaltskapazität erhöht werden.

In einer Rede vor den Wählern in Haiphong sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, kürzlich bei einer Wählerversammlung, dass man davon ausgehe, dass die Gehälter nach der Gehaltsreform im Jahr 2024 entsprechend dem Anstieg des Verbraucherpreisindex jährlich um 5 bis 7 Prozent steigen würden.

Resolution 27 erfordert die Gestaltung einer neuen Gehaltsstruktur, die Folgendes umfasst: Grundgehalt (ca. 70 % des Gesamtgehalts) und Zulagen (ca. 30 % des Gesamtgehalts). Hinzu kommen Boni (der Bonusfonds beträgt ca. 10 % des Gesamtgehalts des Jahres, ohne Zulagen).

Resolution 27 fordert außerdem die Abschaffung des aktuellen Grundgehalts und Gehaltskoeffizienten und die Festlegung eines Grundgehalts mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle.

Stattdessen wird ein neues Gehaltssystem entwickelt und herausgegeben, das sich nach Stellenbezeichnungen, Titeln und Führungspositionen richtet und das derzeitige Gehaltssystem ersetzt. Das alte Gehalt wird in das neue Gehalt umgewandelt, wobei sichergestellt wird, dass es nicht niedriger ist als das derzeitige Gehalt.

Einem Bericht des Finanzministeriums zufolge hat das ganze Land bislang über 500.000 Milliarden VND angesammelt, um sich auf die Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 vorzubereiten .

Thanhnien.vn