Frauen der Gemeinde Minh Hoa gründen eine starke Vereinigung

Die Gemeinde Minh Hoa ist aus den drei Gemeinden Ngoc Lap, Ngoc Dong und Minh Hoa entstanden. Die Gemeinde zählt derzeit 2.451 weibliche Mitglieder, die in 30 Wohngebieten aktiv sind. 50,1 % der Frauen sind im arbeitsfähigen Alter, 5,2 % sind Beamtinnen, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Gewerkschafterinnen, 88 % sind in der Landwirtschaft tätig und 6,8 % arbeiten im Dienstleistungssektor oder in anderen Berufen.

Genossin Pham Thi Thuy An, Vorsitzende der Frauenunion der Kommune, sagte: „In den letzten Jahren haben die Frauenunionen der drei alten Kommunen stets geeignete Aufgaben und Lösungen vorgeschlagen und so die Mitglieder motiviert, sich mit Begeisterung am Lernen, Arbeiten und Produzieren zu beteiligen, wohlhabende und glückliche Familien aufzubauen und zur erfolgreichen Umsetzung der Aufgaben der lokalen wirtschaftlichen , kulturellen und sozialen Entwicklung beizutragen. Im Zeitraum 2021–2025 haben die Frauenunionen der Kommunen ihre Inhalte und Arbeitsweisen aktiv erneuert, um der tatsächlichen Situation vor Ort gerecht zu werden. Acht von acht der in dieser Amtszeit gesetzten Ziele wurden von der Organisation erreicht und übertroffen.“

Aus der Bewegung der gegenseitigen Hilfe, eine Adresse und eine Quelle für anvertraute Kredite über die Frauenunion der Kommune zu haben, hat die Familie des Mitglieds Dao Thi Tho (rechts) im Gebiet Thong Nhat 3 in ein umfassendes Modell für hohe wirtschaftliche Effizienz investiert.

Unter dem Motto „Wo Frauen sind, gibt es Vereinsaktivitäten“ hat der Verband die Formen der Mitgliedergewinnung und -entwicklung vielfältiger gestaltet, Mitglieder des Exekutivkomitees mit der Leitung der Zweigstellen beauftragt und die Aktivitäten der Zweigstellen betreut. Außerdem wurden neue, an die örtlichen Gegebenheiten und die Bedürfnisse der Frauen angepasste Modelle entwickelt, um Frauen aus allen Gesellschaftsschichten für die Teilnahme am Verband zu gewinnen. Seitdem wurden 176 neue Mitglieder aufgenommen, sodass die Organisation nun insgesamt 2.451 Mitglieder zählt, davon 687 Kernmitglieder.

Darüber hinaus hat die Frauenunion der Gemeinde Aufgaben und Lösungen identifiziert, um die bahnbrechenden Maßnahmen „Stärkung der Unterstützung von Gewerkschaftsfunktionären an der Basis, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Basissoftware in der Gewerkschaftsarbeit zu verbessern“ und „Innovation der Arbeitsinhalte und -methoden, Aufbau starker Ortsgruppen und Frauengruppen“ wirksam umzusetzen. Dementsprechend konzentriert sich die Gewerkschaftsorganisation auf die Schulung und Förderung des Personals. Jedes Jahr wählt sie Mitarbeiter für die Teilnahme an Schulungen aus, die von der übergeordneten Gewerkschaft organisiert werden. Gleichzeitig ermittelt sie den Schulungs- und Förderbedarf der Gewerkschaftsmitarbeiter und legt die für jedes Thema geeigneten Schulungs- und Förderinhalte fest, um sie der übergeordneten Gewerkschaft zur Schulung und Förderung von Basisfunktionären und Ortsgruppenleitern vorzuschlagen. Die Frauenunion der Gemeinde fördert den Einsatz von Informationstechnologie in Gewerkschaftsaktivitäten und richtet ein Zalo-Gruppensystem der Gewerkschaft ein, um regelmäßig Informationen auszutauschen und die Betriebssituation der Ortsgruppen zu erfassen. Derzeit gibt es in der Frauenunion der Kommune 31 Zalo-Gruppen, von denen eine Gruppe von der Frauenunion der Kommune gegründet wurde und 30 Gruppen in 30 Zweigstellen mit 2.451 Mitgliedern sehr effektiv arbeiten.

Neben der Diversifizierung seiner Aktivitäten führt der Verband aktiv Nachahmerbewegungen durch, um die Wirtschaft zu entwickeln und die Armut zu reduzieren. Über 50 % der Belegschaft sind Frauen. Die Mitglieder haben aktiv studiert, mutig investiert, wissenschaftliche und technische Fortschritte in der Produktion angewendet, die Struktur von Ackerbau und Viehzucht verändert, Gruppen/Teams zur Schaffung von Arbeitsplätzen gebildet und sich gegenseitig bei der Entwicklung der Wirtschaft unterstützt. Typische Beispiele sind das Modell der Nähgruppen der Mitglieder: Nguyen Thi Tham (Gebiet 16), Nguyen Thi Ha, Nguyen Thi Bich Lap (Gebiet 7), die 78 Arbeitsplätze mit einem durchschnittlichen Einkommen von 5 bis 10 Millionen VND pro Person und Monat schaffen; das Genossenschaftsmodell „Minh Hoa alte Reiskuchen“ mit 7 Mitgliedern unter der Leitung von Frau Dinh Thi Sen...

Durch die Umsetzung der Bewegung „Frauen studieren aktiv, arbeiten kreativ und gründen glückliche Familien“ haben die Mitglieder die zentrale Rolle beim Aufbau wohlhabender, glücklicher Familien sowie des Aufbaus kultureller und vorbildlicher Familien gefördert. Die Bewegung der gegenseitigen Hilfe, um Hunger zu beseitigen und Armut zu verringern, wird in 30/30-Zweigstellen weiterhin gepflegt und regelmäßig weiterentwickelt. Insbesondere die Aktivitäten der gegenseitigen Hilfe im täglichen Leben werden in vielen verschiedenen Formen deutlich gezeigt, wie zum Beispiel: Sie spielen auf der Station und unterhalten eine Gruppe von Frauen, die sich gegenseitig helfen, ohne Zinsen zu nehmen. 1.257 Mitglieder haben einen Betrag von fast 257 Millionen VND geliehen, um die Familienwirtschaft aufzubauen. Sie unterstützen und helfen den Familien ihrer Mitglieder, die von Feuer, Krankheit oder schwerer Erkrankung betroffen sind, mit über 500 Arbeitstagen einen Betrag von 106 Millionen VND. Unterstützung des Charity Shelter Fund mit fast 133 Millionen VND ... Im Rahmen der Kampagne „Eine Familie mit 5 Neins und 3 Cleans aufbauen“ hat die Frauenunion die Zweigstellen angewiesen, die Qualität des Modells „Frauenzweig mit 5 Neins und 3 Cleans zum Aufbau neuer ländlicher Gebiete“ in 12 von 30 Zweigstellen aufrechtzuerhalten und zu verbessern. Die Ergebnisse während des Zeitraums haben 35 Haushalten geholfen, die Kriterien der „Familie mit 5 Neins und 3 Cleans“ zu erfüllen, wobei 30 von Frauen geführte Haushalte gemäß den neuen Kriterien der Armut entkommen sind.

Mit dem Ziel, vietnamesische Frauen im neuen Zeitalter zu stärken, die Kampagne „Eine Familie gründen – 5 ja, 3 sauber“ effektiv umzusetzen und Durchbrüche zu erzielen: Umfassende digitale Transformation in der Organisation der Union; Förderung von Frauen bei der Gründung von Unternehmen, Innovationen und legalem Reichtum; Förderung der Gleichstellung der Geschlechter; In der kommenden Zeit wird die Frauenunion auf allen Ebenen der Gemeinde Minh Hoa weiterhin Inhalte und Arbeitsweisen erneuern, um das Bewusstsein zu schärfen und die Fähigkeiten von Kadern, Mitgliedern und Frauen zu verbessern. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Innovation der Leitung, des Managements und der Durchführungsmethoden von Aktivitäten; der Förderung des Einsatzes von Informationstechnologie, Kreativität und Flexibilität bei der Organisation von Aktivitäten in den Zweigstellen. Konsolidierung und Diversifizierung von Modellen zur Zusammenführung von Frauen und zur Entwicklung von Mitgliedern durch Beibehaltung des Modells traditioneller Zweigstellen- und Vereinsaktivitäten nach Wohngebieten; Förderung von Modellen zur Zusammenführung und Gewinnung von Mitgliedern nach Alter, Interessen und Beruf in Form von Gruppen, Clubs und über soziale Netzwerke wie Zalo und Facebook. Verbesserung der Effektivität von Koordination, Vernetzung und Ressourcenmobilisierung, um die Mitglieder bei der wirtschaftlichen Entwicklung und Einkommenssteigerung zu unterstützen.

Die Frauenunion der Gemeinde Minh Hoa fördert die im Zeitraum 2021–2025 erzielten Ergebnisse im Geiste der Solidarität, Kreativität, Innovation und Entwicklung und ist entschlossen, ihre Aufgaben hervorragend zu erfüllen und zur erfolgreichen Umsetzung der sozioökonomischen Ziele beizutragen, die auf dem 1. Parteitag der Gemeinde für die Amtszeit 2025–2030 festgelegt wurden.

Phuong Thao

Quelle: https://baophutho.vn/phu-nu-xa-minh-hoa-xay-dung-to-chuc-nbsp-hoi-vung-manh-241341.htm