Quang Nam entwickelt Richtlinien zur Unterstützung überschüssiger Arbeitskräfte

Der Volksrat der Provinz (10. Amtszeit) hat für die Verabschiedung einer Resolution über Regelungen zur Unterstützungspolitik für entlassene Beamte, öffentliche Angestellte und nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeindeebene bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 gestimmt. Foto: N.D.

Supportrichtlinie hinzufügen

In Nong Son und Que Son werden im Zeitraum 2023–2025 Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene eingerichtet. Während der Ausarbeitung und Fertigstellung des Resolutionsentwurfs äußerten sich Vertreter der Provinzverwaltung und die Verantwortlichen der beiden oben genannten Orte wie folgt: „Die Vorlage einer Unterstützungsrichtlinie für überflüssige Arbeitsverträge aufgrund der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 an den Volksrat der Provinz auf seiner 26. Tagung kommt genau zum richtigen Zeitpunkt. Dadurch wird sichergestellt, dass überflüssige Subjekte bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten gemäß Richtlinien und Vorschriften über Unterstützungsrichtlinien verfügen.“

Zuvor hatte der Volksrat der Provinz (X. Amtszeit) auf seiner 19. Sitzung Ende 2023 außerdem die Resolution 37 erlassen, in der Unterstützungsrichtlinien für entlassene Kader, Beamte, öffentliche Angestellte (CBCCVC) und nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeindeebene bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 festgelegt wurden.

Das Volkskomitee der Provinz legt dem Volksrat der Provinz weiterhin Vorschläge zur Prüfung vor. Es ist dringend erforderlich, Richtlinien für Arbeitsvertragsthemen hinzuzufügen und günstige Bedingungen für eine beschleunigte Verteilung von überschüssigem Personal in Verwaltungseinheiten zu schaffen, die Gegenstand einer Verteilung sind.

Herr Tran Phuong, stellvertretender Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten des Bezirks Nong Son, sagte, dass die Gesamtzahl der Arbeitsvertragspartner in den Behörden und Einheiten des Bezirks gemäß Regierungserlass Nr. 111/2022 (mit Ausnahme des Bildungssektors ) bisher 16 Personen beträgt. Die Bezirksleiter stimmen den Bestimmungen des Resolutionsentwurfs über die Unterstützungsniveaus für entlassene Arbeitsvertragspartner bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten zu.

„Diese Politik ist sehr human und zeigt, dass sich die lokale Regierung um die Arbeitsvertragsthemen bei Agenturen und Einheiten kümmert, nachdem die Verwaltungseinheiten in der Provinz im Zeitraum 2023 bis 2025 eingerichtet wurden“, sagte Herr Phuong.

Auf Grundlage der Ergebnisse der Überprüfung geht das Volkskomitee der Provinz davon aus, dass nach der Genehmigung durch den Volksrat der Provinz 47 Personen von der Maßnahme profitieren werden. Das Gesamtbudget für die Unterstützung beläuft sich auf fast 2,2 Milliarden VND. Die Unterstützungspolitik wird gemäß dem Vorschlag des Volkskomitees der Provinz in zwei Gruppen unterteilt.

Insbesondere wird die Gruppe der Personen, die vor Erreichen des Alters in den Ruhestand gehen, zusätzlich zu den Regelungen und Richtlinien gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 29/2023 und Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und dem Beschluss des Volksrats der Provinz unterliegen, einmalig mit 70 % der gemäß den Bestimmungen des Erlasses Nr. 29 gewährten Mittel unterstützt, jedoch nicht weniger als 50 Millionen VND.

Für die Gruppe der Personen, die ihre Arbeit sofort aufgeben, gilt zusätzlich zu den Regelungen und Richtlinien gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 29/2023: Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und dem Beschluss des Volksrats der Provinz unterliegen, erhalten eine einmalige Unterstützung in Höhe von 80 % der gemäß den Bestimmungen des Erlasses Nr. 29 gewährten Mittel, jedoch nicht weniger als 50 Millionen VND.

Bemerkenswert ist, dass in dieser Gruppe die Arbeitsverträge nicht der Politik der Zentralregierung unterliegen. Das Volkskomitee der Provinz hat eine einmalige Unterstützungshöhe vorgeschlagen, die sich nach der Arbeitszeit richtet und die obligatorische Sozialversicherungszahlung beinhaltet (wenn die Arbeitszeit nicht kontinuierlich ist und keine einmaligen Sozialversicherungsleistungen bezogen wurden, wird diese angesammelt).

Konkret erhalten Personen mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung 30 Millionen VND/Fall, Personen mit 5 bis weniger als 10 Jahren 40 Millionen VND/Fall und Personen mit 10 Jahren oder mehr 50 Millionen VND/Fall.

Mitarbeiter motivieren

Der Prozess und die Verfahren zur Ausarbeitung und Fertigstellung des Resolutionsentwurfs wurden strikt eingehalten, wobei vor der Vorlage an den Volksrat der Provinz Konsultationen mit Behörden und Einheiten sowie mit Ministerien und dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Provinz stattfanden.

Der Volksrat der Provinz hat nach Angaben des Innenministeriums die Auswirkungen dieser Politik auf überzählige öffentliche Angestellte auf Gemeindeebene und nicht-professionelle Arbeiter bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene in der Provinz Quang Nam bewertet und in der Resolution Nr. 37 vom 29. Dezember 2023 Regelungen zur Unterstützungspolitik erlassen. Das Unterstützungssystem für Arbeitsverträge (insbesondere unbefristete Arbeitsverträge) bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene wurde jedoch nicht geregelt.

Um eine Politik zu entwickeln, die Regelungen, Wirksamkeit und Eignung für die Leistungsempfänger gewährleistet, hat das Innenministerium die Anzahl der Arbeitsverträge bei den vereinbarungspflichtigen Verwaltungseinheiten erhoben (insgesamt 203 Unterstützungs- und Dienstleistungsverträge; 133 Berufsverträge).

Von dort aus werden konkrete Themen identifiziert, mit dem Ziel, die Regelung für überflüssige Arbeitsverträge bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten zu klären und zur Stabilisierung und Sicherung der Regelung für Mitarbeiter von Agenturen und Einheiten nach der Einrichtung in der Provinz Quang Nam im Zeitraum 2023–2025 beizutragen.

Begünstigte der Regelung sind Personen, die im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags in öffentlichen Dienststellen arbeiten, die Fach- und technische Tätigkeiten aus der Liste der spezialisierten Stellen und der geteilten Fachstellen ausüben und die aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung oder einer Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene im Zeitraum 2023–2025 überflüssig geworden sind. Gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 29/2023 haben sie Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand und sofortigen Rücktritt.

Personen, die im Rahmen unbefristeter Unterstützungs- und Dienstleistungsarbeitsverträge arbeiten; Unterstützungs- und Dienstleistungsarbeitsverträge mit einer bestimmten Laufzeit, die vor dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des unbefristeten Vertrags gemäß dem Regierungserlass Nr. 68/2000 zur Umsetzung des Vertragssystems für bestimmte Arten von Arbeit in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten oder gemäß dem Regierungserlass Nr. 161/2018 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Vorschriften zur Einstellung von Beamten und öffentlichen Angestellten, zur Beförderung von Beamten, zur Beförderung von öffentlichen Angestellten und zur Umsetzung des Vertragssystems für bestimmte Arten von Arbeit in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten, die bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene im Zeitraum 2023–2025 überflüssig werden, mit einem unbefristeten Vertrag unterzeichnet wurden.

Diesen Personen wird von den zuständigen Behörden die Genehmigung erteilt, innerhalb von drei Monaten ab dem Inkrafttreten der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene in der Provinz Quang Nam Urlaub zu nehmen.

Frau Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums, erklärte, dass Quang Nam zusätzliche Unterstützungsmaßnahmen für die oben genannten Personen ergreift, die die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen, um die Mitarbeiter zu ermutigen und zu motivieren, ihre Lohnkosten zu reduzieren und ihre Arbeit aufzugeben. Dies trage zur Stabilisierung und Optimierung der Organisationsstruktur und des Personals bei und stelle die Arbeitsregelung in den Agenturen und Einheiten nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten sicher.

Quelle: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html